Административное и муниципальное право и проблемы миграции
Правильная ссылка на статью:
Куликова К.А.
Модернизация механизма административно-правового регулирования трудовой миграции в Российской Федерации: положительный опыт Китайской Народной Республики
// Административное и муниципальное право.
2017. № 8.
С. 26-39.
DOI: 10.7256/2454-0595.2017.8.23687 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=23687
Аннотация:
Статья посвящена вопросам государственного управления таким масштабным миграционным процессом, как внешняя трудовая миграция, осложненная иностранным элементом. Анализируется положительный опыт Китайской Народной Республики, которая делает быстрые успешные шаги в привлечении и использовании высококвалифицированных иностранных специалистов в экономику. Предметом настоящего исследования выступили эффективность, особенности и средства управленческой деятельности органов исполнительной власти КНР, а также нормы нормативных правовых актов, регулирующих процесс трудовой миграции иностранных граждан на территории Китае. Применялся комплекс общенаучных методов познания: анализа, аналогии и обобщения данных; и специальных: сравнительного правоведения, формально-юридического, функционального анализа. Новизна обусловлена тем что, автором, пожалуй, впервые была предпринята попытка проведения исследования положительного опыта Китайской Народной Республики в регулировании трудовой миграции. Видится целесообразным разработка и внедрение унифицированного разрешения на работу в России для иностранных граждан, на примере опыта Китая, что существенного облегчит деятельность органов исполнительной власти, сократит документооборот, устранит излишние бюрократические пороги и коррупционные риски.
Ключевые слова:
государственное управление, Китай, Государственный совет, органы исполнительной власти, миграционные процессы, трудовая миграция, иностранные специалисты, разрешение на работу, балльная система отбора, зарубежный опыт
Abstract:
The article considers the issues of public management of such a large scale migration process as external labour migration complicated by a foreign element. The author analyzes the positive experience of the People’s Republic of China, which makes progress in attracting and using highly skilled foreign specialists in its economy. The research subject is the effectiveness, peculiarities and means of managerial activity of the Chinese executives, and the provisions of statutory acts regulating the process of labour migration of foreign nationals in China. The author uses the set of general scientific methods of cognition (analysis, analogy and generalization of scientific data), and specific methods (comparative jurisprudence, the formal-legal method and functional analysis). The scientific novelty of the research is determined by the fact that the author is the first to attempt to study the positive experience of the People’s Republic of China in the regulation of labour migration. It is believed reasonable to develop and introduce a unified work permit in Russia for foreign citizens using China’s experience. It would significantly simplify the work of executive authorities, reduce document flow and eliminate redundant bureaucratic hurdles and corruption risks.
Keywords:
foreign experts, labour migration, migration processes, executive authorities, State Council, China, public management, work permit, merit point system of selection, foreign experience