Аннотация:
Настоящее исследование ставит своей целью определение культурно обусловленных особенностей лингвостилистической реализации стратегий формирования образа работодателя в британском и китайском рекрутинговом дискурсе. Предметом изучения выступает письменная форма рекрутингового дискурса – объявления о вакансиях, а объектом становятся лингвостилистические средства формирования положительного образа работодателя, распределяемые по четырем уровням: лексико-семантическому, стилистическому, синтаксическому и структурно-композиционному. В исследовании решается ряд задач: определяется родовидовое взаимоотношение терминов «бизнес-дискурс», «рекрутинговый дискурс», «объявление о вакансии»; конструируется методическая матрица для многоуровневого сопоставительного анализа текстов вакансий; формируется репрезентативный корпус китайских и британских объявлений о вакансиях и проводится их анализ в соответствии с разработанной методикой; выявляются наиболее частотные тактики и лингвостилистические средства создания положительного образа работодателя в каждой лингвокультуре, определяются доминирующие модели; выявленные различия интерпретируются в контексте культурных параметров, разработанных Г. Хофстеде. Анализ проводится на материале корпуса из 30 объявлений о вакансиях (15 объявлений, опубликованных в Великобритании, и 15 – в Китае в 2026 г.) и основывается на совокупности примененных методов исследования: компонентного и контекстуального анализа, дискурс-анализа, лингвокультурологического анализа, сопоставительного метода, а также методов количественного анализа. Научная новизна исследования состоит в том, что в нем впервые подвергается междисциплинарному сопоставительному анализу пара языков «английский/китайский» в конкретной форме письменного рекрутингового дискурса – объявлениях о вакансиях. Выявленные различия интерпретируются с позиции лингвокультурологического подхода, позволяющего установить ценностные доминанты в британской и китайской лингвокультурах, ставшие неотъемлемыми составляющими положительного образа работодателей. В результате анализа установлены типичные модели образов работодателей: «партнер», «эксперт», «миссионер» в британском рекрутинговом дискурсе и «институция», «лидер», «партнер» – в китайском. Лингвостилистический инструментарий, участвующий в реализации тактик создания указанных образов, например, оценочная лексика, различные модели адресации, смена модальности, метафоры, а также композиционные приемы, варьируют в зависимости от культурной специфики рассматриваемых текстов, деловой этики и корпоративных традиций в Великобритании и Китае.
Ключевые слова:
образ работодателя, бизнес-дискурс, британский рекрутинговый дискурс, китайский рекрутинговый дискурс, имиджевая стратегия, объявления о вакансиях, лингвостилистические средства, бизнес-коммуникация, культурные параметры, лингвокультурологический подход
Abstract:
The study aims to identify the culturally conditioned features of the linguostylistic realization of employer branding strategies within British and Chinese recruitment discourse. The subject of the study is the written form of recruitment discourse, specifically, job advertisements, while the object comprises the linguostylistic means used to shape a positive employer image, categorized across four levels: lexical-semantic, stylistic, syntactic, and structural-compositional. The study addresses a number of objectives: it defines the hypernym-hyponym relationships between the terms "business discourse," "recruitment discourse," and "job advertisement"; it constructs a methodological matrix for the multi-level comparative analysis of job advertisement texts; it compiles a representative corpus of Chinese and British job advertisements and analyzes them using the developed methodology; it identifies the most frequent tactics and linguostylistic means used to create a positive employer image in each linguistic culture and determines the dominant patterns; and it interprets the identified differences within the framework of the cultural dimensions developed by G. Hofstede. The analysis is based on a corpus of 30 job advertisements (15 published in the UK and 15 in China in 2026) and employs a combination of research methods: componential and contextual analysis, discourse analysis, linguocultural analysis, the comparative method, and quantitative analysis. The study’s scientific novelty lies in its interdisciplinary comparative analysis – сonducted for the first time – of the English-Chinese language pair within a specific form of written recruitment discourse: job advertisements. The identified differences are interpreted through the lens of a linguocultural approach, which makes it possible to determine the dominant values within British and Chinese linguocultures that have become integral components of a positive employer image. The analysis reveals typical employer image models: "partner," "expert," and "missionary" in British recruitment discourse, and "institution," "leader," and "partner" in the Chinese context. The linguostylistic means employed to implement the tactics for creating these images – such as evaluative vocabulary, various forms of address, shifts in modality, and metaphors, as well as compositional techniques – vary depending on the cultural specifics of the texts in question, as well as the business ethics and corporate traditions of the UK and China.
Keywords:
employer image, business discourse, British recruitment discourse, Chinese recruitment discourse, image-building strategy, job advertisements, linguostylistic means, business communication, cultural parameters, linguoculturological approach