В.А. Лаптев, Е.Н. Ефименко Корпоративные конфликты: причины возникновения и способы защиты

Аннотация: Возникновение конфликтных ситуаций в корпоративных отношениях в первую очередь ставит задачу юристу выбрать норму права, позволяющую разрешить конфликт (спор). Методологическое значение всегда имеет классификация корпоративных конфликтов, выделяющая определенный вид корпоративных конфликтов и отграничивающая его от других. Классификацию корпоративных конфликтов (споров) предлагается проводить в зависимости от их предмета (споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица; споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном капитале хозяйственных обществ и товариществ; споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, и другие); от субъекта–инициатора корпоративного конфликта (внешние и внутренние); от способов возникновения или инициации конфликтов (скупка акций или «растаскивание» крупных пакетов акций, блокирование прав акционеров, участников или членов на управление корпорацией, манипуляции с реестром акционеров, участников или членов корпорации и другие); по субъектному составу и характеру спорных правоотношений (споры между обществом и акционерами либо участниками, споры между акционерами либо участниками, споры между основным и дочерним обществом и другие). Понимание классификации корпоративных конфликтов полезно для формирования единообразной практики применения норм корпоративного права арбитражными судами и практикующими юристами. Анализ объективных и субъективных причин возникновения корпоративных конфликтов позволяет во многих случаях избежать корпоративные конфликты (споры). Далее в статье рассмотрен вопрос о методах обнаружения корпоративных конфликтов, а именно анализ действий (бездействий), позволяющих предположить о возникновении конфликтной ситуации. В заключение предложены предупредительные и предотвращающие (приостанавливающие и прекращающие) способы защиты от корпоративных конфликтов (споров), правильный выбор которых является залогом успешного разрешения ситуации.

Ключевые слова:

Abstract: The appearance of conflict situations in the corporate relations requires that a lawyer should find a norm of law, which would allow to solve the dispute (conflict). The methodological value of classification of corporate conflicts is that it allows to single out specific types of corporate conflict and to distinguish them from the other types. Classification of corporate conflicts (disputes) may be provided based on their object (disputes, related to the formation, reorganization and liquidation of a legal entity, the disputes regarding the ownership of stocks and shares in the charter capital of the economic partnerships and companies, disputes on the claims of founders, members, investors of a legal entity on compensation for the losses, etc. They may be provided based on the initiating subject of the corporate conflict (inner and outer), on the forms of their appearance or initiation (buy-in, or stripping of large packets of shares, blocking the rights of share-holders, participants or members to manage the corporation, etc.), or based on the subjects and character of the legal relations (disputes between the entity and the share-holders, or participants, disputes among the share-holders or participants, disputes between the main and affiliate companies, etc.). The understanding of classification of corporate conflicts may be useful in order to form the unitary practice of application of the corporate law norms by the arbitration courts and practicing lawyers. The analysis of objective and subjective causes for the formation of corporate conflicts allow to avoid them in many cases. The article also includes analysis of the methods of uncovering the corporate conflicts, namely the analysis of actions (lack of action), which allow to suppose that the conflict situation is arising.

Keywords: