Лютов Н.Л. Проблема коллизии социальных прав работников и экономических прав работодателей в корпоративной деятельности: сравнительно- правовой аспект

Аннотация: В статье подвергается анализу баланс экономических прав работодателей и социально-трудовых прав работников в сравнительно-правовом аспекте. По данной проблеме сопоставляется российская правовая система и система, сложившаяся в странах Европейского союза. Формулируются выводы о том, что по сравнению с ситуацией в ЕС, российское законодательство представляет собой пример значительного перекоса правового регулирования в пользу работодателей за счет прав и законных интересов работников. Выявляются параметры, по которым российское законодательство могло бы быть кардинально улучшено с целью достижения оптимального сочетания интересов сторон. С учетом ведущейся в настоящее время в экспертной среде дискуссии относительно возможности применения в России системы немецких производственных советов, анализируются ее основные черты и формулируются условия, при которых возможно использование некоторых элементов данной системы. Основной акцент при этом делается на недопустимости подрыва позиций профсоюзов и необходимости обеспечения независимости от работодателей любых представительных органов работников.

Ключевые слова:

Abstract: The article includes analysis of the balance between the economic rights of employers and social labor rights of workers (employees) in their comparative legal aspects. The author also compares these issues in the Russian legal system and the system in the EU states. Then he formulates the conclusions that if compared with the EU legislation, the Russian legislation is much less balanced and it seems to support the rights of employers at the cost of rights and lawful interests of the employees. The author then shows the parameters by which the Russian legislation may be cardinally improved in order to achieve the optimum balance of the interests of the parties. Considering the current discussion among the experts on the possibility of application of the German industrial council system in Russia, the author analyzes its key features and formulates the conditions under which some of elements of this system may be used. The author points out that it is not acceptable to lower the role of the trade unions and that it is necessary to guarantee the independence of the representative bodies of workers from the pressure by employers.

Keywords: