Аннотация: Раскрытие человеческого потенциала советского рабочего представляло собой одну из наиболее важных задач советского правительства в 1920-х годах. Решение этой задачи заключалось в повышении производительности труда. Основной целью нашего исследования является анализ взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в период новой экономической политики, рассмотренный на примере завода «Серп и Молот» и других промышленных предприятий, входивших в структуру Машинотреста. В ходе работы были систематизированы помесячные данные указанных показателей за 1924–1926 гг., что позволило тщательно проанализировать различия в темпах их роста и выделить факторы, оказавшие существенное влияние на эти различия. Данный период был выбран, поскольку позволяет характеризовать тенденции, существовавшие в период расцвета новой экономической политики.
В рамках данной работы был использован метод микроанализа, который позволил рассмотреть взаимодействие производительности труда и заработной платы на материалах конкретных предприятий. Дополнительно в статье был использован метод системного анализа, а также проблемно-хронологический и диалектический методы. Проведенное исследование продемонстрировало, что руководству завода «Серп и Молот» не удалось в указанный исторический период привести рост номинальной оплаты труда в полное соответствие с показателями производительности труда промышленных работников. При этом следует особо подчеркнуть, что темпы роста реальной оплаты труда и производительности труда имели лишь незначительные расхождения.
Значимым результатом данного исследования стало не только представление новых статистических данных , но и систематизация факторов, оказывавших влияние на динамику производительности труда и заработной платы в контексте новой экономической политики. В качестве факторов, влияющих на производительность труда на конкретном предприятии, были выделены следующие: размер промышленного предприятия, номенклатура и ассортимент производимых товаров, стратегическое место предприятия в производственной цепочке, потери рабочего времени и причины, определяющие эти потери.
Параллельно с этим, целый ряд других факторов затруднял решение важнейшей задачи по приостановке темпов роста заработной платы. Руководству предприятия приходилось принимать управленческие решения в крайне сложных условиях острого дефицита квалифицированных рабочих кадров, наличия влиятельных профсоюзных организаций и необходимости выполнения производственных показателей.

Abstract: The disclosure of the human potential of the Soviet worker was one of the most important tasks of the government in the 1920s, the solution to which was seen in increasing labor productivity. The main goal of our research is a comprehensive analysis of the relationship between the dynamics of labor productivity and wages during the period of the New Economic Policy, examined through the example of the "Sickle and Hammer" factory and other industrial enterprises that were part of the Machine Trust. Throughout the work, monthly data on these indicators for the years 1924–1926 were collected and systematized, which allowed for a thorough analysis of the differences in their growth rates and the identification of factors that had a significant impact on these differences. This period was chosen as it allows for the characterization of the trends existing during the peak of the New Economic Policy. In this work, a microanalysis method was used, which allowed for the examination of the interaction between labor productivity and wages based on specific enterprises. Additionally, methods of systematic analysis, as well as problem-chronological and dialectical methods, were employed in the article. The conducted research demonstrated that the management of the "Sickle and Hammer" factory failed during this historical period to align the growth of nominal wages with the indicators of labor productivity of industrial workers. It should be emphasized that the rates of growth in real wages and labor productivity had only slight discrepancies. A significant result of this research was not only the introduction of new statistical data and materials into scientific circulation but also the systematization of the factors influencing the dynamics of labor productivity and wages in the context of the New Economic Policy. The following factors were identified as influencing labor productivity at a specific enterprise: the size of the industrial enterprise, the nomenclature and assortment of produced goods, the strategic position of the enterprise in the production chain, time loss, and the reasons determining those losses. At the same time, a number of other factors complicated the solution of the crucial task of halting the pace of wage growth. The management of the enterprise had to make managerial decisions under extremely difficult conditions of acute shortages of skilled labor, the presence of influential trade unions, and the necessity of meeting production targets.

Аннотация: Одной из важнейших проблем любой экономической системы является проблема справедливой и рациональной оплаты труда. Особое место в историографии, посвященной изучению трудовых отношений в Советской России, занимают исследования заработной платы периода нэпа и ее дифференциации. В статье представлены результаты исследования, проведенного на основе материалов завода «Серп и молот» и характеризующего дифференциацию оплаты труда в металлургической отрасли 1920-х гг. Основной акцент работы сделан на анализе оплаты таких категорий работников, как рабочие и служащие. Были рассмотрены трансформации сдельной, повременной и сверхурочной оплаты труда, а также изменения реальной и номинальной заработной платы. Основой источниковой базы стали архивные материалы, многие из которых впервые вводятся в научный оборот.   При написании статьи были применены аналитический, сравнительно-исторический и диалектический методы. Широко использован метод микроанализа, позволивший на примере конкретного предприятия сделать выводы о тенденциях дифференциации оплаты труда в период нэпа. Результаты исследования демонстрируют тенденцию к снижению дифференциации оплаты труда рабочих и служащих на заводе «Серп и молот» в период нэпа. Выдвинута гипотеза о распространённости этой тенденции на других металлургических предприятиях того времени. Выявлены факторы, оказавшие влияние на изменение разницы в оплате труда: сезонные колебания, попытки регулирования зарплат советским государством и особенности экономической системы периода нэпа. Выявлены общие тенденции оплаты труда в период 1921-1928 гг.: сокращение премиальных выплат, рост повременной оплаты, сокращение несистематизированных выплат заработной платы, рост сдельной оплаты труда. На основе данных наблюдений сделан вывод о том, что снижение дифференциации оплаты труда сопровождалось увеличением заработной платы как рабочих, так и служащих за счет высоких окладов должностных лиц и систематизации оплаты труда работников предприятия.

Abstract: One of the most important problems of any economic system is the problem of fair and rational remuneration of labor. A special place in the historiography devoted to the study of labor relations in Soviet Russia is occupied by studies of wages during the NEP period and its differentiation. The article presents the results of a study conducted on the basis of materials from the Sickle and Hammer plant and characterizing the differentiation of wages in the metallurgical industry of the 1920s. The main focus of the work is on the analysis of the remuneration of such categories of workers as workers and employees. Transformations of piecework, time-based and overtime pay, as well as changes in real and nominal wages were considered. The basis of the source base is archival materials, many of which are being introduced into scientific circulation for the first time.  Analytical, comparative-historical and dialectical methods were used in writing the article. The method of microanalysis has been widely used, which made it possible to draw conclusions on the trends of wage differentiation during the NEP period using the example of a specific enterprise. The results of the study demonstrate a tendency to decrease the differentiation of wages of workers and employees at the Sickle and Hammer plant during the NEP period. A hypothesis has been put forward about the prevalence of this trend in other metallurgical enterprises of that time. The factors that influenced the change in the wage gap have been identified: seasonal fluctuations, attempts to regulate salaries by the Soviet state and the peculiarities of the economic system of the NEP period. The general trends of remuneration in the period 1921-1928 were revealed: reduction of bonus payments, increase in time-based payments, reduction of unsystematic wage payments, increase in piecework wages. Based on these observations, it was concluded that the decrease in wage differentiation was accompanied by an increase in wages for both workers and employees due to high salaries of officials and the systematization of wages for employees of the enterprise.