Аннотация: Предметом исследования являются правоотношения, складывающиеся между работником и работодателем до заключения трудового договора. Данные отношения, которые включают в себя собеседование, затраты на ведение переговоров и др. не регулируются российским законодательством. Тем не менее, растёт число случаев, когда сторона несёт убытки из-за недобросовестного ведения переговоров другой стороной. Если рассматривать отношения до заключения трудового договора относящимися к трудовому законодательству, то нет механизма возмещения причинённого вреда. В статье проанализирована необходимость отнесения переговоров о заключении трудового договора к сфере регулирования гражданского законодательства и целесообразность применения к данным отношениям норм о преддоговорной ответственности в случае выявления недобросовестности. Методологической основой исследования являются всеобщий диалектический, логический, формально-юридический, герменевтический методы исследования. Также был использован сравнительно-правовой метод путём проведения анализа зарубежной практики применения института преддоговорной ответственности в сфере трудоустройства. Новизна исследования заключается в том, что была доказана возможность применения гражданско-правовых инструментов к исследуемым отношениям. В работе в том числе представлены процессуальные особенности применения преддоговорной ответственности к отношениям, предшествующим трудовым. Основными выводами являются следующие положения: отношения, возникающие до заключения трудового договора, являются гражданско-правовыми, при этом они не пересекаются с отношениями по трудоустройству, предложение о работе представляет собой оферту по смыслу Гражданского кодекса РФ.

Abstract: The subject of this research is the legal relation that arise between the employee and the employer prior to signing employment agreement. Such relation, which suggest interviews, negotiation costs, etc., are not regulated by the Russian legislation. However, the number cases when the party suffers losses due to unfair conduct of negotiation by the other party increases. If the relations before conclusion of employment agreement are viewed from the perspective of labor legislation, there is no mechanism of compensation for damage. The article analyzes the need for inclusion of negotiations to the sphere of regulation of civil legislation and feasibility of application of the norms on pre-contractual liability in case of detection of bad faith. The author explores the foreign practice of implementation of the institution of pre-contractual liability in the sphere of employment. The novelty consists proving the expediency of application of civil law instruments to the relations under consideration. The article describes the procedural peculiarities of application of pre-contractual liability to the relations preceding labor relations. The following conclusions are made: relations that arise prior to signing employment agreement are referred to as civil relations, and do not intersect with employment relations; the job offer represents a formal offer within the framework of the Civil Code of the Russian Federation.