Аннотация: Большое количество теорий и моделей, исследующих различные стороны корпоративного роста может быть систематизировано на основании использования методологии парадигм. С этой целью определяются три доминирующие парадигмы роста (каузальная, парадигмы результатов роста и процессная парадигма), каждая из которых формирует методологические принципы исследования роста и свое собственное представление о процессе корпоративного роста. В основе методологии каузальной парадигмы лежит установка на выявления причинно-следственных отношений (законов) обеспечивающих рост. Парадигма результатов роста объединяет теории и модели роста, исследующие жизненный цикл организаций и изменения, которые происходят на разных его этапах. Концепции процессной парадигмы роста рассматривают организацию как сложную, самоорганизующуюся систему, исследуют возникающие в результате роста организационные изменения. В настоящее время идет становление интеграционной парадигмы, описывающей рост как процесс интеграции компаний в надорганизационные структуры. В данной статье мы реализовали попытку систематизации теоретических подходов к пониманию механизмов и отличительных особенностей корпоративного роста на основании общенаучной методологии парадигм. Как нам представляется, главное отличие предложенной типологии состоит в опоре на «естественную» систематизацию, базирующуюся не на достаточно произвольно выделенных существенных для классификации признаках, аналогиях, изоморфных проявлений роста, но на гомологиях, то есть на признаках, базирующихся на разделяемых той или иной группой теорий теоретических и методологических оснований, задающих общий контур исследований и общие представления об особенностях исследуемого объекта — организационного роста. Такие общие принципы исследования составляют ядро той или иной парадигмы, охватывающей группу концепций корпоративного роста.

Abstract: Multiple theories and models that examine different aspects of corporate growth can be systematized on the basis of the methodology of paradigms. For this purpose, the author determines the three dominant paradigms of growth (causal, paradigm of the results of growth, and process paradigm); each of them forms the methodological principles of growth research and original representation on the process of corporate growth. The methodology of causal paradigm is based on orientation towards determining causal relations (laws) responsible for the growth. Paradigm of the results synthesizes the theories and models of growth that study the life cycle of the companies and changes taking place on different stages. The concepts of process paradigm of growth view the company as a complex, self-organizing system, and follow the organizational changes that emerge as a result of growth. The present time marks the establishment of integration paradigm, which describes growth as a process of integrating companies into supra-organizational structures. This article attempts to systematize the theoretical approaches towards understanding the mechanisms and distinctive features of corporate growth based on the general scientific methodology of paradigms. The author believes that the fundamental difference between the proposed typology consists in  the focus on “natural” systematization, which is based not on the highlighted characteristics, analogies, isomorphic manifestations of growth essential for classification, but on homologies, i.e. characteristics based on the theoretical and methodological grounds shared by one or another group of theories, which set the general vector of research and representations on the peculiarities of the object of study — corporate growth. Such general principles of research comprise the core of a particular paradigm that encompasses a group of concepts of corporate growth.