Аннотация: В статье рассмотрены аспекты мер социальной поддержки инвалидов боевых действий в контексте участия граждан Российской Федерации в специальной военной операции. В исследовании уделяется особое внимание правовому статусу государственных гражданских служащих Российской Федерации, принимавших участие в специальной военной операции в рамках призыва на военную службу по мобилизации, а также участия в добровольческих формированиях. Автор рассматривает новеллы отечественного правового регулирования в данной и смежных сферах. Также рассматривается ряд научных работ, в рамках которых исследуется эффект, который оказывает привлечение ветеранов на гражданскую службу за рубежом. Используя сравнительно-правовой и формально-юридический методы, автор устанавливает рамки текущего регулирования и определяет возможные перспективы его развития. На основании проведенного исследования автор делает вывод о необходимости комплексного подхода к трудовой адаптации инвалидов боевых действий и учета их заслуг и индивидуальных характеристик при формировании кадрового состава системы публичного управления в Российской Федерации. Настоящая статья служит отправной точкой для начала работы по изучению основных направлений доработки правового регулирования в части определения требований и процедур механизма подбора оптимальной должности в целях соблюдения баланса публичных интересов общества и частных интересов служащего.

Abstract: The author consider aspects of measures of social support for combat invalids in the context of participation of citizens of the Russian Federation in a special military operation. The study pays special attention to the legal status of state civil servants of the Russian Federation who took part in a special military operation as part of conscription for military service on mobilization, as well as participation in volunteer formations. The author examines the novelties of domestic legal regulation in this and related fields. A number of scientific papers are also being considered, within the framework of which the effect of attracting veterans to civil service abroad is being investigated. Using comparative legal and formal legal methods, the author establishes the framework of current regulation and determines possible prospects for its development. Based on the conducted research, the author concludes that there is a need for an integrated approach to the labor adaptation of combat invalids and taking into account their merits and individual characteristics when forming the personnel of the public administration system in the Russian Federation. This article serves as a starting point for starting work on the study of the main areas of improvement of legal regulation in terms of determining the requirements and procedures of the mechanism for selecting the optimal position in order to maintain a balance between the public interests of society and the private interests of the employee.