Аннотация: Предметом исследования в статье являются трудовые отношения между работниками и работодателями при дистанционном формате организации труда. В статье рассматриваются вопросы правового регулирования социально-трудовой мобильности при переходе на «удаленку». Проведенный опрос экономически активной части населения позволил выявить степень распространенности этого явления и основные нарушения трудового законодательства, с которыми сталкиваются граждане, работающие в дистанционном формате. Автором исследуются различные нарушения прав и законных интересов субъектов в указанной сфере, изучаются их характер, частотность и причины. Проводится анализ правовых аспектов защиты нарушенных прав работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно, рассматриваются основные изменения, которые были внесены в законодательство с начала пандемии, определяются перспективы дальнейшего развития данной области общественных отношений. В результате исследования были выявлены основные нарушения трудовых прав граждан. Самой распространенной проблемой, с которой сталкиваются граждане при переходе на дистанционную работу, является отсутствие обеспечения оборудованием и другими необходимыми для выполнения профессиональных функций ресурсами. Второй существенной проблемой является наличие значительных переработок, на третьем месте оказываются правовые нарушения в оформлении трудового договора. Реже встречается снижение уровня заработной платы, необоснованное наложение дисциплинарных взысканий или увольнение. В работе акцентируется внимание на том, что современный процесс правотворчества и правоприменения должен быть нацелен на минимизацию нарушения трудовых прав. Этого невозможно достигнуть без повышения правовой культуры граждан.

Abstract: The subject of the research in the article is the labor relations between employees and employers in the remote format of labor organization. The article deals with the issues of legal regulation of social and labor mobility during the transition to remote working. The survey of the economically active part of the population revealed the degree of prevalence of this phenomenon and the main violations of labor legislation faced by citizens working in a remote format. The author investigates various violations of the rights and legitimate interests of subjects in this area, examines their nature, frequency and causes. The analysis of the legal aspects of the protection of the violated rights of workers performing the labor function remotely is carried out, the main changes that have been made to the legislation since the beginning of the pandemic are considered, the prospects for further development of this area of public relations are determined. As a result of the study, the main violations of the labor rights of citizens were identified. The most common problem faced by citizens when switching to remote work is the lack of equipment and other resources necessary for the performance of professional functions. The second significant problem is the presence of significant overwork, in third place are legal violations in the execution of an employment contract. Less common is a reduction in the level of wages, unjustified imposition of disciplinary penalties or dismissal. The paper focuses on the fact that the modern process of law-making and law enforcement should be aimed at minimizing violations of labor rights. This cannot be achieved without improving the legal culture of citizens.