Аннотация: Предметом исследования являются взаимоотношения, возникающие между участниками корпоративного управления и контроля, такими как совет директоров, генеральный директор, сотрудники организации. Особое внимание уделено данным отношениям в части осуществления корпоративного контроля в организации. В работе рассматриваются особенности содержания внутреннего и внешнего корпоративного контроля и дуальная позиция генерального директора как объекта и субъекта корпоративного контроля и управления. В работе систематизируются понятия корпоративного контроля и выявляются факторы внутреннего корпоративного контроля. Для этого участники корпоративного управления рассматриваются с точки зрения агентской теории и уточняются взаимоотношения «агент-принципал» с позиции генерального директора.   Особым вкладом автора в исследование темы является одновременное рассмотрение генерального директора как агента и как принципала во взаимоотношениях между участниками корпоративного управления и контроля. Баланс между ролями генерального директора в корпорации – как субъекта и/или как объекта определяет его возможности влияния на оценку результативности управления. В проведенном исследовании систематизированы меры по снижению оппортунистического поведения агентов данных взаимоотношений. Новизна исследования заключается в признании дуальной позиции генерального директора в корпоративном управлении и контроле на основании анализа его положения как агента и как принципала.

Abstract: The subject of this research is the relations emerging between the participants of corporate management and control, such as board of directors, CEO, and employees of the organization. Special attention is given to such relations with regards to administration of internal and external corporate control, as well as dual position of CEO as an object and subject of corporate control and management. The author systematizes the concepts of corporate control, as well as reveals the factors of internal corporate control. The participants of corporate management are viewed from the perspective of agent theory; the relations “agent – principal” are clarified from the position of CEO. The author’s special contribution into this research consists in simultaneous consideration of CEO as an agent and a principal in relations between the participants of corporate management and control. Balance between the roles of CEO in the corporation – as a subject and/or object determines his capacity to influence the assessment of the effectiveness of management. The conducted research systematizes the measures on reduction of opportunistic behavior between the agents of the described relations. The scientific novelty consist in acknowledgement of CEO’s dual position in the corporate management and control based on the analysis of his status as an agent and a principal.