Аннотация: Статья посвящена исследованию системы норм права, определяющих правовой статус несовершеннолетних в процессе регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Цель исследования состоит в анализе содержания правового статуса несовершеннолетних граждан в системе регулирования трудовых отношений. В работе решаются следующие задачи: выявление и анализ элементов правового статуса несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений; систематизация норм трудового права, действие которых определяется обеспечением гарантий прав несовершеннолетних; выявление проблем обеспечения правового статуса несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений; разработка предложений по совершенствованию законодательства в части обеспечения реализации правового статуса несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений, а также обозначение перспективных направлений исследования в данной области.
Методологию исследования составляют как общенаучные, так и юридические методы: системно-структурный метод; функциональный метод; формально-юридический метод. Научная новизна работы состоит в её результатах, позволяющих расширить круг субъектов трудового права, статус которых зависит от соблюдения гарантий прав граждан моложе восемнадцати лет. Произведен комплексный анализ норм трудового права, содержание которых определяется обеспечением защиты прав несовершеннолетних. В статье выделяются актуальные проблемы правового регулирования, а именно: правового статуса несовершеннолетних работников моложе 14 лет, их родителей и несовершеннолетних работодателей; защиты прав несовершеннолетних работников; законодательного выделения отдельных категорий несовершеннолетних работников; правового регулирования допуска лиц к работе с несовершеннолетними. Предлагается введение: дополнительных гарантий прав несовершеннолетних работников до 14 лет; дополнительных требований к лицам, допущенным к работе с несовершеннолетними.

Abstract: This article is dedicated to examination of the system of legal norms determining the legal status of minors in the process of regulation of labor relations in the Russian Federation. The goal consists in the analysis of content of the legal status of minor citizens within the system of regulation of labor relations. The work solves the following tasks: determination and analysis of the elements of legal status of minors within the system of regulation of labor relations; systematization of the norms of labor law, the effect of which is defined by ensuring guarantees of minors’ rights; identification of the problems of ensuring legal status of minors within the system of regulation of labor relations; formulation of recommendations on improving legislation in this regard; as well as designation of promising directions for research in this area. The novelty consists in expansion of the circle of labor law subjects, whose status depends on honoring guarantees of the citizens under 18 years of age. Comprehensive analysis is conducted on the norms of labor law that protect the rights of minors. The article highlights the relevant problems of legal regulation, namely: legal status of employees under 14 years old, their parents and underage employers; protection of rights of underage workers; legislative allocation of separate categories of underage workers; legal regulation of permit to work with minors. The author suggests introducing additional requirements for the workers under 14 years old, as well as persons authorized to work with minors.

Аннотация: Статья посвящена исследованию системы норм права, определяющих правовой статус несовершеннолетних в процессе регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Цель исследования состоит в анализе содержания правового статуса несовершеннолетних граждан в системе регулирования трудовых отношений. В работе решаются следующие задачи: выявление и анализ элементов правового статуса несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений; систематизация норм трудового права, действие которых определяется обеспечением гарантий прав несовершеннолетних; выявление проблем обеспечения правового статуса несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений; разработка предложений по совершенствованию законодательства в части обеспечения реализации правового статуса несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений, а также обозначение перспективных направлений исследования в данной области.
Методологию исследования составляют как общенаучные, так и юридические методы: системно-структурный метод; функциональный метод; формально-юридический метод. Научная новизна работы состоит в её результатах, позволяющих расширить круг субъектов трудового права, статус которых зависит от соблюдения гарантий прав граждан моложе восемнадцати лет. Произведен комплексный анализ норм трудового права, содержание которых определяется обеспечением защиты прав несовершеннолетних. В статье выделяются актуальные проблемы правового регулирования, а именно: правового статуса несовершеннолетних работников моложе 14 лет, их родителей и несовершеннолетних работодателей; защиты прав несовершеннолетних работников; законодательного выделения отдельных категорий несовершеннолетних работников; правового регулирования допуска лиц к работе с несовершеннолетними. Предлагается введение: дополнительных гарантий прав несовершеннолетних работников до 14 лет; дополнительных требований к лицам, допущенным к работе с несовершеннолетними.

Abstract: This article is dedicated to examination of the system of legal norms determining the legal status of minors in the process of regulation of labor relations in the Russian Federation. The goal consists in the analysis of content of the legal status of minor citizens within the system of regulation of labor relations. The work solves the following tasks: determination and analysis of the elements of legal status of minors within the system of regulation of labor relations; systematization of the norms of labor law, the effect of which is defined by ensuring guarantees of minors’ rights; identification of the problems of ensuring legal status of minors within the system of regulation of labor relations; formulation of recommendations on improving legislation in this regard; as well as designation of promising directions for research in this area. The novelty consists in expansion of the circle of labor law subjects, whose status depends on honoring guarantees of the citizens under 18 years of age. Comprehensive analysis is conducted on the norms of labor law that protect the rights of minors. The article highlights the relevant problems of legal regulation, namely: legal status of employees under 14 years old, their parents and underage employers; protection of rights of underage workers; legislative allocation of separate categories of underage workers; legal regulation of permit to work with minors. The author suggests introducing additional requirements for the workers under 14 years old, as well as persons authorized to work with minors.