Рус Eng За 365 дней одобрено статей: 2264,   статей на доработке: 272 отклонено статей: 945 
Библиотека
Статьи и журналы | Тарифы | Оплата | Ваш профиль

Сидоренков А.В., Шипитько О.Ю. Межличностные противоречия и эффективность малых групп в организации

Опубликовано в журнале "Психология и Психотехника" в № 2 за 2017 год на страницах 96-108.

Аннотация: В статье приводятся результаты эмпирического исследования связи шести типов межличностных противоречий (противоречия интересов,деятельностно-организационные и деятельностно-санкционирующие противоречия, противоречия мнений, личностно-поведенческие и ценностно-нормативные противоречия) с двумя показателями воспринимаемой членами и экспертами производственно-экономической и тремя показателями социально-психологической эффективности малой группы и неформальных подгрупп в группе. Обследовано 334 работника в 42 производственных группах с разным профилем деятельности. Установлено, что между многими типами противоречий и показателями эффективности группы и подгруппы существуют связи, имеющие обратный характер. Для выделения в группе неформальных подгрупп использовался специальный формализованный алгоритм. Для изучения типов межличностных противоречий и видов эффективности использовался авторский инструментарий, включенный в компьютерную технологию «Групповой профиль – Универсал», ГП-У(М-16). Производственно-экономическая эффективность группы по оценкам ее членов детерминируется фактически всеми типами межличностных противоречий, тогда как по оценкам экспертов она связана (по одному показателю) только с одним типом противоречий. Производственно-экономическая эффективность неформальных подгрупп обусловлена, в зависимости от рассматриваемого показателя, всеми или большинством типов противоречий. Практически все показатели социально-психологической эффективности группы зависят от всех типов межличностных противоречий, а выявленные связи являются более сильными, чем связи между противоречиями и производственно-экономической эффективностью группы. На уровне неформальных подгрупп выявлена подобная картина, но связи противоречий с данным видом эффективности характеризуются меньшей силой, чем на уровне группы. Некоторые типы противоречий делают вклад в социально-психологическую эффективность подгрупп не только по отдельности, но и во взаимодействии друг с другом.

Ключевые слова: межличностные противоречия, типы противоречий, эффективность группы, эффективность подгруппы, производственно-экономическая эффективность, социально-психологическая эффективность, малая группа, неформальная подгруппа, групповые феномены, организация

Информация о гранте: Статья подготовлена при финансовой поддержке РФФИ в рамках проекта «Противоречия, конфликты и эффективность малых групп в организациях и на предприятиях», № 16-36-00006.

DOI: 10.7256/2454-0722.2017.2.23397

Эта статья недоступна для пользователей, которые не вошли в цифровую библиотеку издательства под своим логином и паролем. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Если вы один из авторов этой статьи, вы можете открыть бесплатный доступ к этой статье для своих читателей. Вы должны зайти под своим логином и паролем, чтобы воспользоваться услугой. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Библиография:
Горбатенко, А.С. Методика определения структуры малой группы с помощью формализованного анализа межличностных выборов // Вопросы психологии. - 1984. - № 4. - С. 112-118.
Гребеньков, Н.Н. Социально-психологический анализ некоторых противоречий в условиях бригадной формы труда / Н.Н. Гребеньков, Е.В. Шорохова // Социально-психологические проблемы бригадной формы организации труда / отв. ред. Е.В. Шорохова, А.Л. Журавлев. - М.: Наука, 1987. - С. 64-70.
Кирпичник, А.В. Исследование динамики коллективообразования в юношеских группах: автореф. дис. … канд. психол. наук. - М., 1980. - 18 с.
Ковалев, А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М.: Политиздат, 1978. - 270 с.
Обозов, Н.Н. Модель регуляции совместной деятельности / Социальная психология // под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. - Л.: ЛГУ, 1979. - С. 125-140.
Петровский, А.В. Развитие личности. Возрастная периодизация / Психология развивающейся личности // под. ред. А.В. Петровского. - М.: Педагогика, 1987. - С. 38-76.
Сидоренков, А.В. Свидетельство об официальной регистрации программы для ЭВМ № 2016661568 «Групповой профиль – Универсал», ГП-У(М-16) Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ /А.В. Сидоренков, Р.В. Павленко. - Москва, 2016.
Сидоренков, А.В. Динамика неформальных подгрупп в группе: социально-психологический анализ. -Ростов-на-Дону: РГУ, 2004 - 320 с.
Сидоренков, А.В. Инструментарий исследования типов межличностных противоречий и конфликтов в малых группах / А.В. Сидоренков, Е.А. Локтева, А.А. Мкртычян // Психологический журнал. - 2014. - Т.35. - №2. - С. 103-117.
Сидоренков, А.В. Малая группа и неформальные подгруппы: микрогрупповая теория: монография. -Ростов-на-Дону: ЮФУ, 2010. - 272 с.
Сидоренков, А.В. Методики изучения эффективности малых производственных групп /А.В. Сидоренков, Н.Ю. Ульянова // Российский психологический журнал. - 2011. - Т.8. - №4. - С. 9-16.
Сидоренков, А.В. Социально-психологические характеристики и эффективность малых групп в организации: монография /А.В. Сидоренков, И.И. Сидоренкова, Н.Ю. Ульянова. - Ростов-на-Дону: Мини Тайп, 2014. - 248 с.
Cohen, S.G. What makes teams work: Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite / S.G.Cohen, D.E. Bailey // Journal of management. - 2001. - 23(3). - P. 239-290.
Hackman, J.R. Work teams in organizations: An orienting framework / J. R. Hackman // Groups that work and those that don’t. - San Francisco: Jossey-Bass, 1990. - Р. 1-14.
Hackman, J. R. Leading teams: Setting the stage for great performances. - Boston: Harvard Business School Press, 2002.
Krech, D. Individual in society / D. Krech, R. Crutchfield, E. Ballechey // NY.: McGraw-Hill, 1962. – 564 p.
Livingstone, L.P. Promoting creativity through the logic of contradiction / L.P. Livingstone, L.E. Palich, G.R. Carini // Journal of Organizational Behavior. - 2002. - №23. - Р. 321-326.
Smith, K.K. Paradoxes of group life: Understanding conflict, paralysis, and movement in group dynamics / K.K. Smith, D.N. Berg. - San Francisco: Jossey-Bass, 1987.
Sundstrom E. Work teams: Applications and effectiveness / E. Sundstrom, K.P.De Meuse, D.Futrell //American psychologist. - 1990. - 45(2). - P. 120.

Правильная ссылка на статью:
просто выделите текст ссылки и скопируйте в буфер обмена