Библиотека
|
ваш профиль |
Психология и Психотехника
Правильная ссылка на статью:
Кулагина Н.В.
Мотивы к работе и удовлетворённость разными сторонами профессиональной деятельности работающих женщин, переживающих ролевой конфликт
// Психология и Психотехника.
2016. № 10.
С. 839-844.
URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=68616
Кулагина Н.В. Мотивы к работе и удовлетворённость разными сторонами профессиональной деятельности работающих женщин, переживающих ролевой конфликтАннотация: Современные исследования показали, что профессиональная деятельность способствует самореализации, даёт ощущение независимости, собственной ценности. Однако одновременно с этим и сокращает время на самореализацию женщины в семейной сфере, что может приводить к ролевой перегрузке, напряжению и внутриличностному конфликту. В данной статье актуализирована проблема внутриличностного ролевого конфликта у работающих женщин. Описаны виды и причины данного внутриличностного конфликта. Представлены результаты эмпирического исследования, показывающего влияние внутриличностного ролевого конфликта у работающих женщин на их мотивацию к работе и удовлетворённость разными сторонами профессиональной деятельности. В исследовании приняли участие работающие женщины разных возрастных групп. Общий объём выборки составил 160 человек. Теоретической основой работы исследования послужили концепции гендерных практик. Для реализации исследовательской цели были использованы: методика «Диагностика выраженности ролевого конфликта у работающей женщины» (Е.Е.Корнеева), опросник «Мотивация профессиональной деятельности» (методика К. Замфир в модификации А. Реана), опросник «Интегральная удовлетворённость трудом» (Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов). Для математико-статистической обработки данных использован Т-критерий Стьюдента. С помощью методов математической статистики установлено, что у молодых замужних женщин имеющих детей присутствует ролевой внутриличностный конфликт средней степени выраженности. Все показатели данного конфликта выражены в значительно большей степени, нежели у замужних зрелых женщин, имеющих детей, у которых уровень выраженности ролевого конфликта низкий. Ключевые слова: ролевые ожидания, ролевой конфликт, личностная дезадаптация, конфликт боязни успеха, гендерные стереотипы, внутриличностный конфликт, семейные роли, профессиональные роли, трудовая мотивация, экзистенциально-гендерный конфликтAbstract: Recent researches have demonstrated that professional activity favours personal self-fulfilment and gives the sense of one's independence and self-esteem. Hoewver, professional activity also reduces the time that a woman has left for her family fulfilment which may lead to a so-called 'gender overload', tension and intrapersonal conflict. In this article Kulagina raises a question about an intrapersonal role conflict experienced by employed women. The author describes types and reasons of intrapersonal conflicts that may be experienced by women and provides the results of the empirical research that demonstrate the influence of the intrapersonal role conflict experienced by employed women on their work motivation and satisfaction with different sides of professional activity. Employed women of different ages participated in the research. The total number of participants was 160 people. The theoretical basis of the research includes concepts of gender practices. In order to achieve the research objective, the author has used the following research methods: Employed Women's Role Conflict Inventory (by E. Korneeva), 'Professional Activity Motivation Questionnaire (by K. Zemfir adapted by A. Rean), Integral Satisfaction with Work (by N. Fetiskina, V. Kozlov, and G. Manuylov). The author has also used Student's t-test to carry out mathematical-statistical processing of data. Using the methods of mathematical statistics, the author has discovered that young married women with children have the moderate intensity level of the intrapersonal conflict. They experience a harder conflict compared to mature married women with children who have demonstrated a low intensity level of the gender conflict. Keywords: existential gender conflict, work motivation, professional roles, family roles, role expectations, role conflict, personal disadaptation, fear-of-success conflict, gender stereotypes, intrapersonal conflict
Эта статья может быть бесплатно загружена в формате PDF для чтения. Обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения авторских прав,
указания библиографической ссылки на статью при цитировании.
Скачать статью Библиография
1. Клёцина И.С. Аналитические подходы к определению причин гендерных конфликтов и путей их преодоления //Сборник материалов Всероссийского семинара «Противоречия, конфликты, кризисы личности: субъектно-бытийный подход». Краснодар, 2007. С. 30-45.
2. Yousef A.D. The Interaktive Effects of Role Ambigyiti on Job Satisfaction and Attitudes Toward organizational Chaode: A moderated Multiple Regression Approact //Iernational Journal of Stress Management. 2000. Vol. 7. No. 4. р.289-303. 3. Fridman R.A. What goes around comes around: the impact of personal conflict style on work conflict and stress // The International Journal of Conflict management. 2000. Vol.11. No.1. р.32-55. 4. Макаров О.Г. Особенности проявления и преодоления внутриличностных конфликтов в профессиональной деятельности успешного психолога: автореф. дисс…. канд психол. наук: Дальневосточный государственный университет путей сообщения. Хабаровск, 2006. 23 с. 5. Поливаная А. Современные методы нематериальной мотивации сотрудников [Электронный ресурс]. URL: http://rbn.cc/ru/analytics/5788-suchasni-metody-nematerialnoji-motyvaciji-spivrobitnykiv (дата обращения: 28.02.2017). 6. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа? // Семья в России. 1993. № 3. С. 101-108. 7. Биллен Б., Шепп-Винтер Э. Женщина и конфликты на работе // Женщина на работе / Под ред. Седовой Л. В., Силенко И. Н. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс». 1996. С. 9. 8. Гаврилица О.А. Чувство вины у работающей женщины //Вопросы психологии. 1998. № 4. С. 65-70. 9. Горностай П.П. Диагностика и коррекция ролевых конфликтов // Журнал практического психолога. 1999. № 1. С. 44-51. References
1. Kletsina I.S. Analiticheskie podkhody k opredeleniyu prichin gendernykh konfliktov i putey ikh preodoleniya //Sbornik materialov Vserossiyskogo seminara «Protivorechiya, konflikty, krizisy lichnosti: sub'ektno-bytiynyy podkhod». Krasnodar, 2007. S. 30-45.
2. Yousef A.D. The Interaktive Effects of Role Ambigyiti on Job Satisfaction and Attitudes Toward organizational Chaode: A moderated Multiple Regression Approact //Iernational Journal of Stress Management. 2000. Vol. 7. No. 4. r.289-303. 3. Fridman R.A. What goes around comes around: the impact of personal conflict style on work conflict and stress // The International Journal of Conflict management. 2000. Vol.11. No.1. r.32-55. 4. Makarov O.G. Osobennosti proyavleniya i preodoleniya vnutrilichnostnykh konfliktov v professional'noy deyatel'nosti uspeshnogo psikhologa: avtoref. diss…. kand psikhol. nauk: Dal'nevostochnyy gosudarstvennyy universitet putey soobshcheniya. Khabarovsk, 2006. 23 s. 5. Polivanaya A. Sovremennye metody nematerial'noy motivatsii sotrudnikov [Elektronnyy resurs]. URL: http://rbn.cc/ru/analytics/5788-suchasni-metody-nematerialnoji-motyvaciji-spivrobitnykiv (data obrashcheniya: 28.02.2017). 6. Baskakova M.E. Zamuzhnyaya zhenshchina: sem'ya ili rabota? // Sem'ya v Rossii. 1993. № 3. S. 101-108. 7. Billen B., Shepp-Vinter E. Zhenshchina i konflikty na rabote // Zhenshchina na rabote / Pod red. Sedovoy L. V., Silenko I. N. Rostov-na-Donu: Izd-vo «Feniks». 1996. S. 9. 8. Gavrilitsa O.A. Chuvstvo viny u rabotayushchey zhenshchiny //Voprosy psikhologii. 1998. № 4. S. 65-70. 9. Gornostay P.P. Diagnostika i korrektsiya rolevykh konfliktov // Zhurnal prakticheskogo psikhologa. 1999. № 1. S. 44-51. |