Митрохин В.В. К вопросу о понятии и принципах административно-правового регулирования кадровой политики в системе МВД России

Аннотация: В статье отмечается, что Министерство внутренних дел Российской Федерации, определяя концептуальные основы ведомственной кадровой политики, исходит из необходимости формирования нового профессионально-нравственного облика сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, обновления кадрового потенциала полицейских и иных подразделений Министерства. В этой связи в статье констатируется, что концепция кадровой политики Министерства внутренних дел Российской Федерации в органах внутренних дел Российской Федерации представляет собой систему взглядов, приоритетов и правил реализации кадровой политики в системе Министерства, основанную на единстве воззрений и методологических подходов к осуществлению работы с личным составом органов внутренних дел. В процессе работы над статьей кроме общенаучных (анализ и синтез, обобщение, дедукция и индукция и т.п.) были применены и частно-научные методы: сравнительно-правовой (исследовались нормы законода-тельства, регулирующие порядок прохождения службы в полиции); анализ документов, непосредственно относящихся к теме статьи. В статье отмечается, что кадровая политика, осуществляемая в МВД России – это составная часть системы управления в сфере внутренних дел, от ее качества, системности и последовательности, по сути, зависит эффективность деятельности органов внутренних дел в целом, а также качество работы полиции, в частности. Вопро-сы кадровой политики напрямую связаны с обеспечением правопорядка, закон-ности, а также прав и свобод граждан. Неслучайно вопросы кадровой политики в системе МВД России находятся в центре внимания руководства страны, а также Министра внутренних дел Российской Федерации.

Ключевые слова:

Abstract: The author of the article notes that, defining the conceptual bases of its personnel policy, the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation proceeds from the need for the formation of a new professional moral image of an Internal Affairs officer, and for the renewal of a personnel potential of the police and other bodies of the Ministry. The author states that the concept of the personnel policy of the Ministry of Internal Affairs in the Internal Affairs bodies is the system of opinions, priorities and rules of personnel policy realization in the system of the Ministry, based on the unity of views and methodological approaches towards the work with the personnel of the Ministry. The author uses general scientific methods (analysis and synthesis, generalization, deduction and induction, etc.) and special scientific methods: the comparative-legal method (the author studies the legislative regulations in the sphere of police service); and the analysis of the documents on the issue of the article. The author notes that the personnel policy of the Ministry of Internal Affairs is a part of the management system in the sphere of the Interior; its quality, systemity and consistency influence the efficiency of internal affairs bodies in general and the quality of the police work in particular. The issues of personnel policy are connected with enforcement of law, legality and provision of citizens' rights and freedoms. The Russian leaders and the Ministry of Internal Affairs pay special attention to the personnel policy issues in the internal affairs system. 

Keywords: