Алмаева Ю.О. Проблемы обеспечения психологической безопасности работников на рабочих местах в процессе исполнения ими профессиональных обязанностей

Аннотация: В статье говорится о том, что реформы в сфере регулирования социально-трудовых отношений, проводимые в современной России, не уделяют внимания предупреждению и предотвращению «моббинга» – морального преследования работников на рабочем месте в процессе исполнения ими профессиональных обязанностей. Отчасти это обусловливается тем, что в современной России проблема активного преследования личности, занятой трудовой деятельностью, мало обсуждается, а вопрос совершенствования трудового законодательства в целях централизованного предупреждения «моббинга» не находит всестороннего теоретического осмысления. В связи с этим видится закономерным, что законодательного определения «моббинга» и вообще подобного термина Трудовой кодекс РФ, равно как и другие федеральные законы, в той или иной степени регламентирующие социально-трудовые отношения, не содержит, а защита личных неимущественных прав работника осуществляется средствами иных отраслей права и, прежде всего, гражданского. Однако нематериальные блага и личные неимущественные права работников не могут в полном объеме составлять сферу регулирования и защиты гражданского права. Вследствие этого в трудовом праве России должны быть легализованы особые способы защиты нематериальных благ работников, для чего требуется проведение единой государственной политики в области охраны достоинства и обеспечения личных трудовых прав работников. При этом меры, направленные на предупреждение «моббинга» и сохранение психического здоровья работников в процессе трудовой деятельности, должны предусматриваться не только на централизованном, но и на локальном уровне правотворчества.

Ключевые слова:

Abstract: In this article it is stated that the reforms in the sphere of regulation of social and labor relations in the modern Russia pay no attention to prevention and prophylactics of mobbing — moral persecution of workers in their workplace in the process of performing their professional duties. It is partially due to the fact that in Russia the problem of active persecution of a working persons is hardly discussed, and the issues of improvement of labor legislation for centralized prevention of mobbing has no theoretical basis. That is why there is no legislative definition of mobbing and neither the Labor Code of the Russian Federation, nor any other federal laws in the sphere of social labor relations contain any definition of mobbing or similar term, while protection of personal non-proprietary rights of workers is achieved via means of different branches of law, such as civil law. However, non-proprietary benefits and rights of workers cannot find complete protection within the framework of regulation of civil law. That is why, the Russian labor law should include special means of protection of non-proprietary rights of workers, requiring a unified state policy in the sphere of protection of dignity and guarantees of personal labor rights of workers. At the same time, the measures against “mobbing” and for the protection of psychological health of workers in the process of their working activities should be legislatively provided for both at the centralized and the local level.

Keywords: