Митрохин В.В. Аттестация в механизме прохождения службы в органах внутренних дел

Аннотация: Анализ статистических данных МВД России, характеризующих работу с кадрами, позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время кадровый корпус органов и учреждений системы МВД России не полностью отвечает тем задачам, которые поставлены перед Министерством. Отдельные категории сотрудников органов внутренних дел (оперативные и участковые уполномоченные, дознаватели и следователи) далеко не всегда отвечают предъявляемым к ним требованиям. В современных социально-экономических условиях сотрудник органов внутренних дел, непосредственно выполняющих задачи по охране общественного порядка, раскрытию и расследованию преступлений, должен быть компетентным в различных отраслях российского законодательства, обладать психологической устойчивостью, быть дисциплинированным и ответственным. Уметь выполнять оперативно-служебные задачи в обычных и чрезвычайных условиях. Предмет Правовые и организационные проблемы аттестации. Качественное выполнение сотрудниками органов внутренних дел поставленных задач возможно только при определении уровня их профессионального и личностного развития. Отчасти решить эту проблему может институт аттестации. Таким образом, одним из важнейших административно-правовых и организационных средств, направленных на обеспечение органов внутренних дел высококвалифицированными и достойными сотрудниками является институт аттестации. Метод: эмирический, логико-юридический. В правовом регулировании служебных отношений в системе МВД России важное место принадлежит аттестации. Сегодня на повестке дня стоит остро проблема формирование высокопрофессионального кадрового состава органов внутренних дел в этой связи аттестация как элемент прохождения службы может помочь решению проблемы обеспечению законности и дисциплины в сфере внутренних дел. Говоря об этимологии слова, аттестация то оно имеет зарубежное происхождение (от фр. attestation от лат attestātio — свидетельство, подтверждение) — определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места), отзыв, характеристика. Полученный в результате аттестации документ называют аттестатом. В Военной эн¬циклопедии 1911 г. под аттестацией понимались «отзы¬вы начальства о качествах подчиненного, изложенные с соблюдением установленных для того правил и фор¬мальностей. В этой связи цель аттестации в военном ведомстве состояла в необходимости охарак¬теризовать личность военнослужащего в смысле пригод¬ности его для службы, как в мирное, так и в военное вре¬мя.

Ключевые слова:

Abstract: Analysis of the statistical data of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, characterizing the cadre work, allows one to make a conclusion that currently the cadres of the bodies and institutions of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation are not fully compliant with the goals of the Ministry. Some categories of the staff of internal affairs bodies (operative and district police officers, investigators and inquirers) fail to meet the requirements established for them. In current social and economic conditions the MIA staff serving in the sphere of protection of public order, investigation and disclosure of crimes should be competent in various spheres of Russian legislation, psychologically stable, well-disciplined and responsible. The staff should be able to perform operative service assignments in regular and extraordinary circumstances. Establishing the level of professional and personal development of the staff is of foremost importance for meeting the goals of the MIA. This problem can partially be solved via performance evaluation. Therefore, performance evaluation is one of the most important administrative legal and organizational means, which allow to guarantee high level of qualification and staff of the MIA.

Keywords: