И.В. Евсевичева, Г.А. Любимова Самооценивание в профессиональной сфере

Аннотация: в работе исследовались возможности косвенной диагностики личностных смыслов профессиональной деятельности, реализуемых в карьере. Участникам исследования, занимающим руководящие и исполнительские должности, было предложено в письменной форме рассказать о своем самом большом профессиональном достижении (успехе) и самой большой профессиональной неудаче. Качественный анализ текстов сочинений позволил выявить различия между двумя группами респондентов. Оперируя объективными и субъективными критериями оценивания собственной работы, «руководители» продемонстрировали направленность «на дело» (результативность деятельности, достаточность/недостаточность своих умений), а у «исполнителей» преобладающей оказалась направленность на подтверждение/коррекцию профессиональной Я-концепции.

Ключевые слова:

Abstract: The article studies the possibilities of indirect diagnostics of professionally oriented personal meanings that are usually realized in a career. Leaders and executives who participated in the study were to write about their biggest professional achievement (success) and their biggest professional failure. Qualitative analysis of those texts allowed to define the differences between the two groups of respondents. Using subjective and objective criteria for self-evaluation of their own work, ‘leaders’ demonstrated their orientation towards ‘activity’ (their performance, sufficient/ insufficient skills) while ‘executives’ more often showed orientation towards support/correction of their professional self-conception.

Keywords: