Ю. П. Юрьева Корпоративные конфликты в российских акционерных обществах

Аннотация: Любой корпоративный конфликт – явление, дезорганизующее компанию, приводящее к усилению неопределенности и зачастую мешающее конструктивному развитию.. Базирующийся на различиях в интересах противоборствующих сторон, корпоративный конфликт способен нанести предприятию существенный ущерб, выражающийся как в прямых убытках, так и в упущенных возможностях. Для профилактики конфликтов в компании, необходимо не только выявлять истоки и основные причины их возможного возникновения, а также прогнозировать пути преодоления напряженности. Исследованию этой проблемы посвящена данная статья. Автором также рассмотрена специфика проблемы в контексте российского рынка.

Abstract: Any corporate conflict has a potential of impeding the company’s growth, making the situation more uncertain, and constructive development less likely. Thus, the corporate conflict based upon confclicting interests of different parties may cause much harm to the company, both in material losses and lost profits. In order to avoid such conflicts in a company, one should not only see the causes for such conflicts, but also predict the means to overcome the tension. The author of this article studies the above-mentioned problem, including the specific features of Russian corporate conflicts.