Непосредственное и опосредованное взаимодействие гражданского и трудового права

Сафин Роберт Рауфович старший преподаватель, Набережночелнинский институт (филиал) ФГАОУВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» 423812, Россия, Республика Татарстан, г. Набережные Челны, пр. Мира, 68/19, каб. 335 (приемная директора) Safin Robert Raufovich Senior Lecturer at Kazan Federal University, Naberezhnye Chelny branch  423812, Russia, the Republic of Tatarstan, Naberezhnye Chelny, pr. Mira, 68/19, office 335 s-roberto@list.ru Другие публикации этого автора

Механизм правоприменения требует взаимодействия норм различной правовой природы, и наиболее тесная связь прослеживается между нормами гражданского и трудового права. Дело в том, что трудовое право как комплексная самостоятельная отрасль права, является вторичной по отношению к гражданскому праву, и поэтому трудовые отношения в сфере договорного регулирования, на наш взгляд, подвержены межотраслевому правовому регулированию. Сфера договорного регулирования отношений по выполнению работ и оказанию услуг является в той или иной степени общей для двух отраслей права и служит тем самым базовым основанием межотраслевых связей данных отраслей ^[1].

Здесь мы можем говорить о взаимодействии гражданского и трудового права. Трудовой договор является институтом частного права, и вопрос о применении норм гражданского права возникает в рамках договорного регулирования двух отраслей права. Как указывают исследователи, при применении норм гражданского права, необходимо «соблюдать определенные правила и устанавливать пределы, которые препятствовали бы применению к трудовым отношениям средств гражданско-правового регулирования, противоречащих их существу, то есть тем особенностям, которые и определили выделение трудового договора в отдельный вид и круг которых в современных исследованиях расширился» ^{[2, с. 25]}.

Проблема применения норм гражданского права к трудовым отношениям уже неоднократно обсуждалась исследователями на страницах печатных изданий, и на сегодняшний день остаётся весьма актуальной. Ряд авторов с различными оговорками высказывались за применение гражданского права к трудовым отношениям ^[3]; ^[4]. Другие отрицали возможность применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Некоторые исследователи полагают, что для этого «должен быть пересмотрен целый ряд гражданско-правовых определений и принципов» ^{[5, с. 33]}.

Можно выделить три основных подхода. Первый – гражданское право не регулирует трудовые отношения, поскольку законом это прямо не предусмотрено и имеется трудовое законодательство. Второй – гражданское право регулирует трудовые отношения и имеет приоритет над трудовым законодательством. Третий – гражданское право регулирует трудовые отношения в порядке межотраслевой аналогии закона только в случае пробела в трудовом праве и с иными ограничениями ^{[6, с. 18]}.

Первый подход, на наш взгляд, представляется не совсем аргументированным в виду того, что в Трудовом кодексе РФ ^[7] (далее ТК РФ) имеются нормы, прямо указывающие, на применение гражданского законодательства. Так, например, в ст. 277 ТК РФ законодатель, говоря о материальной ответственности руководителя организации, прямо указывает, что расчёт убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Спе­цифика гражданско-правовых отношений собственности также нашла свое отражение в ТК РФ (ст. 278, 279). В ст. 383 ТК РФ указано, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Таким образом, мы видим, что трудовое законодательство имеет прямые отсылки к иным отраслям права, в том числе, к гражданскому.

По поводу второго подхода, можно согласиться с тем, что гражданское законодательство регулирует трудовые отношения. Однако, трудовое право как самостоятельная отрасль права всё-таки не может находиться в подчинённом положении перед гражданским. Да, трудовое право выделилось из структуры гражданского права, однако, в виду того, что трудовое право комплексная отрасль права, полагаем, трудовые отношения подвержены межотраслевому правовому регулированию, и в данном случае, мы больше склоняемся к третьему подходу. Реализация на практике второго подхода чревата нарушением трудовых прав работников, гарантий этих прав, так как трудовое право в большей степени защищает права работников, нежели гражданское, оно имеет «социальную направленность». Однако, и в третьем подходе вызывает некоторое сомнение, что применение возможно только в случае пробела. Не надо забывать, что действующий ТК РФ содержит ряд норм, где прямо отсылает к гражданскому законодательству. К этому следует добавить, что в трудовом праве используются гражданско-правовые механизмы, конструкции, понятия и категорий, которые могут прямо и не раскрываться в трудовом законодательстве, но раскрываются в гражданском. Так, в ст. 236 ТК РФ закреплён механизм уплаты процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. По сути это способ взыскания убытков. Также существует презумпция вины работодателя или наступление ответственности независимо от вины (ст. 236 ТК РФ), как и презумпция вины предпринимателя или его ответственность независимо от вины в гражданском праве (ст. 401 Гражданского кодекса РФ ^[8] (далее ГК РФ). В качестве примера можно также привести норму ст. 20 ТК РФ, где законодатель говорит о гражданской дееспособности.

Налицо «общность отношений, что выступает основанием возникновения правовой общности, базирующейся уже на межотраслевых правовых связях» ^{[9, с. 30]}. А реальный «показатель правовой общности может выражаться, в частности, в единой терминологии» ^{[9, с. 30]}, что имеет место в рассматриваемых нами отраслях права. Л. Е. Кузнецова называет два варианта взаимодействия отраслей права при применении норм одной отрасли к отношениям другой: непосредственное и опосредованное ^{[2, с. 68]}. С ее позицией мы согласны и считаем, что применение норм гражданского права к трудовым отношениям возможно в двух указанных вариантах.

Во-первых, при непосредственном взаимодействии в силу прямого указания в законе нормы отрасли гражданского права применяются к трудовым отношениям. В данной ситуации проблематично говорить о пробелах в виду того, что гражданское законодательство применяется субсидиарно. Здесь мы не можем согласиться с позицией В. В. Глазырина о том, что при распространении норм гражданского законодательства на трудовые отношения происходит выход за пределы предмета правового регулирования, предусмотренного ст. 2 ГК РФ ^[10]. Мы считаем выхода за пределы круга отношений не происходит, потому что имеется смежная сфера правового регулирования.

Непосредственное взаимодействие имеет место при взаимодействии гражданского и трудового права, как указывали выше, например: согласно ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Во-вторых, при опосредованном взаимодействиинормы одной отрасли применяются к отношениям другой отрасли при пробелах последней и отсутствия прямого указания в законе. При этом распространяются нормы на эти отношения в силу решения правоприменительного органа для данного конкретного случая, а не непосредственно. Здесь мы можем говорить о межотраслевой аналогии закона. Она допускается в силу ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ ^[11] (далее ГПК РФ), и миссия по преодолению пробелов возложена на суд.

Однако, возникает вопрос о соотношении аналогии и субсидиарного применения. Есть мнение, что субсидиарное правоприменение можно назвать межотраслевой аналогией, и изучать его в пределах единого родового института – «аналогии» вместе с аналогией права и закона ^{[6, с. 19]}.Но это требует дополнительного осмысления и отдельного своего исследования, что выходит за рамки настоящей работы.

Возникновение трудовых отношений на основании договора (ст. 16 ТК РФ), на наш взгляд, предопределило единую природу трудового и гражданско-правового договоров, что позволяет применять к трудовым отношениям гражданско-правовые нормы. По сути ведь речь идет о частноправовой сделке, инструменте гражданского права, как в основании возникновения и регулировании отношений. И в данном случае мы солидарны с мнением современных авторов, для которых частноправовая природа договора найма труда обуславливает применение гражданско-правовых конструкций ^{[12, с. 14]}.

Таким образом, мы имеем варианты возможного взаимодействия гражданского и трудового права. Норма гражданского законодательства выступает в качестве правила, регулирующего сходные отношения. Нормы взаимодействующих отраслей, и, следовательно, отношения ими урегулированные, должны быть сходными (подобными, похожими ^{[13, с. 782]}), при отсутствии тождества как полного сходства, совпадения.

Общие черты отношений по выполнению работ и оказанию услуг и трудовых отношений обеспечивают их сходство как основание аналогии и субсидиарного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Подчеркнем, что мы не согласны с позицией авторов, которые считают, что действующие ТК РФ и ГК РФ не дают оснований непосредственно применять нормы последнего к трудовым отношениям, полагая, что распространение норм гражданского законодательства на трудовые отношения выходит за пределы круга отношений, предусмотренных ст. 2 ГК РФ ^{[2, с. 69]}; ^[10]. Трудовой кодекс РФ содержит как минимум четыре прямые отсылки к гражданскому законодательству, кроме этого, имеются ряд норм, которые указывают о применении гражданско-правовой ответственности.

Анализируя нормы ТК РФ можно выделить ряд статей, в которых употребляются термины из ГК РФ. Например, ст. 20 ТК РФ, определяя понятие «работодатель» использует термины «юридическое лицо (организация)». А определение понятия юридического лица именно через термин «организация» содержится в ст. 48 ГК РФ. Далее ст.ст. 20, 21 ТК РФ используют термин «имущество», который содержит ст. 128 ГК РФ об объектах гражданских прав, ст. 33 ТК РФ – термин «учредительные документы», ст. 53 ТК РФ – «реорганизация или ликвидация организации», ст. 81 ТК РФ – «коммерческая тайна», ст. 341.5 ТК РФ – «субсидиарная ответственность», ст. 11 ТК РФ – «представитель», ст. 129 ТК РФ – «вознаграждение» и т.д. Эти нормы разбросаны по всему ТК РФ, а для поиска определения того или иного понятия приходится обращаться к нормам ГК РФ. Это происходит потому, что ТК РФ не предусматривает под данными понятиями нечто иное, чем ГК РФ. В данном случае следует согласиться с мнением С. Ю. Головиной, о том, что «понятия других отраслей права должны использоваться в тех значениях, которые им приданы соответствующими отраслевыми актами» ^{[2, с. 93]}. Ввиду отсутствия оснований для иного понимания терминов и понятий в трудовом праве, использование общих с гражданским правом понятий является целесообразным и допустимым.

Развитие общественных отношений, в том числе, в сфере договорного регулирования отличается динамичностью, поэтому правовая система не всегда адекватна, и в данном случае можно говорить о неполноте действующих актов и, прежде всего, самого ТК РФ. Б. В. Дресвянкин, исследовавший пробелы в трудовом праве, определяет пробел как отсутствие регулирования нормами российского права общественных отношений, составляющих предмет трудового права России ^{[14, с. 32]}.

После принятия ГК РФ судебная практика пошла по пути применения гражданского законодательства к трудовым отношениям. Так, отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причинённых нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда, … суд вправе обязать работодателя компенсировать причинённые работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу и т.п. (п. 2 Постановления Пленума Верховного суда от 20 декабря 1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»). Судебная практика послужила защите прав работников и явилась предпосылкой для включения необходимых положений в ТК РФ (речь идет в первую очередь о самозащите трудовых прав работников: ст.ст. 21, 142 ТК РФ).

Говоря о межотраслевых связях гражданского права, на наш взгляд можно использовать термин «субсидиарное применение» гражданско-правовых норм к трудовым отношениям. Не вдаваясь в подробности выявления значения и соотношения с аналогией как вариантом взаимодействия трудового и гражданского права, отметим, что субсидиарное применение норм гражданского права к трудовым отношениям должно основываться на общих началах и смысла законодательства, под которыми понимаются общеправовые и отраслевые принципы права. Л. Е. Кузнецова указывает, что «при преодолении пробелов права по аналогии речь должна идти об отраслевых принципах и лишь потом о принципах более общих. При этом в каждой отрасли права общеправовые принципы имеют свое, в наибольшей степени отвечающее назначению данной отрасли преломление» ^{[2, с. 74]}.

Возможно, именно этим свойством принципов руководствовался законодатель, прямо указав в ч. 2 ст. 6 ГК РФ, что при невозможности использования аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости. Кроме этого, каждая отрасль права имеет свои, специфические, присущие ей принципы, применение которых должно следовать в первую очередь. Возможность применения принципов права подтверждается также и ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, согласно которой при аналогии права суд исходит из общих начал и смысла законодательства.

И гражданский, и трудовой кодексы РФ предполагают возможность непосредственного и опосредованного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Гражданское и трудовое право остались самостоятельными отраслями права, однако, ТК РФ существенно расширил возможности диспозитивного регулирования трудовых отношений, использовал многие конструкции, в трудовом законодательстве ранее отсутствовавшие. Вместе с тем, ТК РФ является социальным законом, сочетающим в себе и частные, и публичные начала, с применением социальной составляющей публичного метода правового регулирования. Наличие же в ТК РФ положений, аналогичных гражданско-правовым, а также свидетельствует о наличии межотраслевых связей двух отраслей права ^[15]. Применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям в рамках межотраслевых связей двух отраслей права будет весьма оптимальным вариантом разрешения правовых коллизий. Однако, самостоятельность двух отраслей права и их специфика ограничивают возможности применения гражданского права к трудовому и наоборот, следовательно, выявление и описание этих связей позволит внести ряд изменений в действующее законодательство по регулированию отношений по выполнению работ и оказанию услуг, с разработкой правил применения гражданско-правовых норм к трудовым отношениям, и наоборот, отвечающим потребностям двух отраслей права.

Основанием межотраслевых связей является смежный характер гражданского и трудового права в рамках договорного регулирования отношений, и принадлежности их к одной группе, и, следовательно, установления возможности сходства регулируемых отношений. Применение к трудовым отношениям гражданско-правовых норм объясняется тем, что трудовое право зародилось на стыке отраслей права: гражданского и административного, объединив в себе публично-правовые и частноправовые составляющие. Здесь необходимо отметить, что речь идет о межотраслевых связях применительно к частноправовой составляющей, центральным институтом которой является трудовой договор, а также в отношении институтов, традиционно разрабатываемых гражданским правом и имеющих межотраслевое значение: право- и дееспособности, исчисления сроков, представительства, морального вреда и т.д.