Рус Eng За 365 дней одобрено статей: 2065,   статей на доработке: 293 отклонено статей: 786 
Библиотека

Халилуллина Д.З. Профессиональные ценности субъекта труда и организационная культура организации.

Опубликовано в журнале "Психология и Психотехника" в № 5 за 2015 год в рубрике "Профессиональная психология" на страницах 486-492.

Аннотация: Анализируется динамика профессиональных ценностей персонала в организациях. Объектом нашего исследования выступили профессиональные ценности сотрудников различных организаций, различающихся формой собственности, основной целью деятельности (коммерческие и некоммерческие). Целью исследования явилось выявление особенностей динамики профессиональных ценностей сотрудников организаций. Выдвинутая нами гипотеза о том, что профессиональные ценности специалистов разных типов профессий различны, подтвердилась в результате исследования. Достоверность результатов исследования обеспечивалась планированием эксперимента; адекватным выбором надежных и валидных методов; достаточным объемом и репрезентативностью выборки испытуемых; использованием различных статистических методов, адекватных задачам исследования. Для исследования применяется психодиагностическая методика – опросник «Ценности субъекта профессиональной деятельности» (В. М. Львов, Н. Л. Шлыкова), содержащая семь профессиональных сфер, состоящих из 64 факторов, по которым выявляются профессиональные ценности сотрудников. На основе полученных эмпирических данных рассчитываются средние показатели, и проводится их анализ. Наше исследование данной группы респондентов показало, что профессиональные ценности по изучаемым сферам различаются. При наличии различий между профессиональными ценностями, существует общая для испытуемых тенденция: профессиональные ценности материальной сферы более значимы и менее значимы по сравнению с другими – профессиональные ценности коммуникативной сферы. Также и в полноте проявления профессиональных ценностей существуют тенденции для всех типов профессий: наиболее проявленными являются профессиональные ценности профессиональной сферы, наименее проявленными – социальной сферы. Данные тенденции могут быть специфическими для профессиональной группы специалистов. В рамках общих для всех исследуемых тенденций существуют различия в значимости и полноте проявления профессиональных ценностей у специалистов разных типов профессий. Такие же различия существуют и в профессиональных сферах, в которых нет общих для всех исследуемых тенденций. Профессиональные ценности специалистов разных типов профессий различны не только по профессиональным сферам в целом, но и по отдельным факторам, составляющим каждую из сфер. Это отражает отсутствующую, как правило, гомогенность значимостей и полноты проявления профессиональных ценностей в рамках одной отдельно взятой профессиональной сферы. Кроме того, низкий уровень удовлетворенности большинства факторов профессиональной деятельности может негативно сказываться на уровне психологической безопасности данных респондентов, так как условия для деятельности могут вступать в противоречие с потребностями, лежащими в основе профессиональных ценностей и мотивации работника. Это, в свою очередь, может привести к деструктивным психологическим изменениям, проявляющимся в повышении уровня тревожности, профессиональной деформации, неясности жизненных ориентаций, а в конечном итоге - к снижению уровня эффективности деятельности организации. Результаты данного исследования могут быть использованы: 1) для составления рекомендаций по формированию организационной культуры компании; 2) при создании программы мотивации специалистов; 3) при формировании кадровой политики организации; 4) при формировании рабочих групп из представителей разных культур; 5) при организации трудового процесса руководителями разных уровней; 6) при создании методического руководства управляющему звену; 7) при оказании психологической поддержки сотрудникам, в том числе в период адаптации.

Ключевые слова: организационная культура, управление ценностями, профессиональные ценности, индивидуальные характеристики сотрудников, личностные характеристики сотрудников, коммуникативная компетентность, мотивационная сфера персонала, удовлетворенность трудом, психологическая безопасность специалиста, динамика профессиональных ценностей

DOI: 10.7256/2070-8955.2015.5.14465

Эта статья может быть бесплатно загружена в формате PDF для чтения. Обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения авторских прав, указания библиографической ссылки на статью при цитировании.

Скачать статью

Библиография:
Маркова А.К. Психология труда учителя. М., Высшая школа, 2003. 312 с.
Пряжников Н. С. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия, 2001. 477 с.
Сулим Н.Н. Социально-психологические особенности формирования организационной культуры предприятия: автореф. дис... канд. психол. наук. Кур. гос. ун-т, К., 2009. 23 с.
Шлыкова Н.Л. Психологическая безопасность субъекта профессиональной деятельности: автореферат дис. ... док. психол. наук. М., 2004. 47 с.
Леонтьев, Д.А. Методика изучения ценностных ориентаций. М., Просвещение, 1998. 122 с.
Мартыненко Н.В. Организационная культура как фактор управления человеческими ресурсами: дис... канд. соц. наук. Волгогр. акад. гос. службы, В., 2009. 167 с.
Сыркина А.Л. Ценностно-смысловые компоненты профессиональной мотивации: на примере специалистов локомотивных бригад: дис... канд. психол. наук. Ин-т психологии РАН, М., 2009. 249 с.
Верхоглазенко В.Н., Звезденков А.А., Хлюнева М.В. Психология прибыли. М., Приор-издат, 2005. 176 с.
Маслов Д. Культурная трансформация на основе анализа ценностных структур // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. №3. С. 110 – 118.
Алексеева В. Г. Ценностные ориентации как фактор жизнедеятельности и развития личности // Психологический журнал. 1984. Т.5. № 5. С.63-70.
Cтоянова В.А. Механизм формирования сильной организационной культуры как основа эффективной деятельности промышленных предприятий: дис... канд. эк. наук. Дальневосточный гос. ун-т, Владивосток. В., 2004. 254 с.
Яницкий М.С. Ценностные ориентации личности как динамическая система. К.: Кузбассвузиздат, 2000. 204 с.
Иванова М. Е. Организационная культура как фактор эффективности деятельности специалистов: автореф. дис... канд. соц. наук. Уфим. гос. авиац.-техн. ун-т, У., 2007. 20 с.
Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №4. С. 73 – 81.
Колосова И.Г. Влияние ценностных ориентаций на профессиональную социализацию студентов: дис... канд. психол. наук. Курский гос. ун-т, К., 2006. 225 с.

Правильная ссылка на статью:
просто выделите текст ссылки и скопируйте в буфер обмена