Рус Eng За 365 дней одобрено статей: 2065,   статей на доработке: 293 отклонено статей: 786 
Библиотека

Остапенко А.В., Фейзиева А.И. Актуальные вопросы государственного регулирования заемного труда в Российской Федерации

Опубликовано в журнале "Административное и муниципальное право" в № 11 за 2014 год в рубрике "АДМИНИСТРАТИВНОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРАВО И ДРУГИЕ ОТРАСЛИ ПРАВА" на страницах 1195-1198.

Аннотация: В статье рассматриваются положения Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым вносятся поправки в ряд нормативных актов, в том числе в Трудовой кодекс РФ, и устанавливается порядок применения заемного труда. К принятию этого закона представители профсоюзов, работодателей и законодатели шли с 2010 года. С 01.01.2016, т.е. с момента вступления закона в силу, в России будет запрещен заемный труд как способ уклонения работодателя от обязательств, которые вытекают из Трудового кодекса и трудового договора, заключенного между ним и работником. Причина запрещения заемного труда кроется в злоупотреблениях: «серые» схемы ухода от налогов, от выплаты страховых взносов, урезание зарплат работникам, лишение их социальных гарантий. Но при этом допустимо использование заемного труда при направлении работников на личное обслуживание и оказание помощи по ведению хозяйства физических лиц, для временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, для выполнения работы по заведомо временному расширению производства или росту объема услуг. Этот перечень применим к определенной категории лиц: студентам очной формы обучения, многодетным и одиноким родителям несовершеннолетних детей, лицам, освободившимся из мест лишения свободы. В написании работы использовались универсальный метод познания, в частности принцип объективности и всесторонности познания, общенаучные методы, такие как наблюдение, анализ, а
также частнонаучные методы, среди которых логико-юридический и сравнительно-правовой. Научная новизна статьи заключается проведенном всестороннем анализе новелл законодательства в сфере применения заемного труда. Также автором сделана попытка спрогнозировать последствия правовой регламентации заемного труда на современном этапе развития трудового законодательства, в том числе для экономических отношений и отношений на рынке труда.

Ключевые слова: заемный труд, рынок труда, частные агентства занятости, атипичные формы занятости, аутсорсинг, аутстаффинг, трудовой договор, трудовые отношения, нетрадиционная модель занятости, гражданско-правовой договор

DOI: 10.7256/1999-2807.2014.11.13445

Эта статья может быть бесплатно загружена в формате PDF для чтения. Обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения авторских прав, указания библиографической ссылки на статью при цитировании.

Скачать статью

Библиография:
Банцекин И.А. Проблема заемного труда в России // Экономикс.-2013.-№1.-С.69-81
Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. — М., «КОНТРАКТ», 2013 г.
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"//"Российская газета", N 101, 07.05.2014
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ//"Российская газета", N 256, 31.12.2001
А.И.Сувернева Заемный труд под запретом // Отдел кадров коммерческой организации.-2014.-№6.-С.15
Долженкова Ю.В. Аутсорсинг и аутстаффинг на промышленных предприятиях//Труд и социальные отношения.-2014.-№ 5.-С. 43-51.
Пшеничников С.В.Использование труда заемных работников: ограничения и запреты//Пробелы в российском законодательстве.-2014.-№ 2.-С. 114-117.
Смирных Л.И. Заемный труд: российские перспективы // Отечественные записки. 2007.-№ 37 (4).-С. 67-71.
Маслова И.Институты российского рынка труда в механизме регулирования процессов занятости//Вестник Института экономики РАН.-2013.-№ 5.-С. 39-66.
Режим доступа: http://zakon.ru/Conference/Conference/834

Правильная ссылка на статью:
просто выделите текст ссылки и скопируйте в буфер обмена