Читать статью 'Проблемы управления конфликтами в подразделениях Госавтоинспекции России' в журнале Полицейская деятельность на сайте nbpublish.com
Рус Eng За 365 дней одобрено статей: 1686,   статей на доработке: 340 отклонено статей: 368 
Библиотека

Паньшин Д.Л., Дресвянникова Е.А. Проблемы управления конфликтами в подразделениях Госавтоинспекции России

Опубликовано в журнале "Полицейская деятельность" в № 2 за 2014 год в рубрике "Управление полицейской деятельностью" на страницах 172-178.

Аннотация: Предметом исследования является складывающаяся обстановка с нарушением законности среди сотрудников Госавтоинспекции. Причины и условия способствующие возникновению конфликтных ситуаций среди сотрудников подразделений Госавтоинспекции России, которые в совокупности порождают синдром профессионального выгорания целого коллектива. Профессиональная деформация личности сотрудника, искажение его мотивации на законное поведение способствует возникновению конфликтов как среди сотрудников, так и между руководителем и подчиненным. Исследованы и предложены основные направления деятельности руководителей Госавтоинспекции по управлению конфликтами, а также их профилактика. Цели и порядок создания профессионального коллектива в Госавтоинспекции России. Методом исследования явилось анкетирование руководителей подразделений Госавтоинспекции и сотрудников ДПС на тревожность и конфликтность. В последствии сравнительным и диалектическим способом авторами произведен анализ результатов анкетирования и сделаны выводы. Авторами обозначаются основные направления деятельности руководителей Госавтоинспекции по управлению конфликтами и их профилактике. Во-первых, каждый начальник подразделения, от начальника отделения до руководителя управления обязан проводить индивидуальную воспитательную работу с подчиненными, изучать и понимать особенности характера того или иного сотрудника. При этом следует учитывать не только индивидуальные черты характера отдельных сотрудников, но и то общее, что свойственно той или иной группе сотрудников.
Во-вторых, создание общей оптимальной атмосферы в коллективе зависит от добросовестного исполнения возложенных на сотрудников обязанностей, что есть следствие грамотного распределения руководителем функциональных обязанностей между подчиненными.
В-третьих, каждому руководителю необходимо научиться анализировать каждую конфликтную ситуацию, возникающую в его коллективе, так как анализ полученного опыта позволит руководителю осмыслить не только действия и поступки противоборствующих сторон, но и свои действия, оптимизировать алгоритм действий по регулированию конфликтов среди подчиненных.

Ключевые слова: сотрудник, Госавтоинспекция, профессионал, коллектив, конфликт, деформация, руководитель, длагоприятный, профилактика, предотвращение

DOI: 10.7256/2222-1964.2014.2.11344

Эта статья может быть бесплатно загружена в формате PDF для чтения. Обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения авторских прав, указания библиографической ссылки на статью при цитировании.

Скачать статью

Библиография:
О. Г. Канторович Россия: проблемы выработки национальной
стратегии политического управления
современными международными
конфликтами // Политика и Общество. - 2011. - 8. - C. 48 - 59.
Овсянникова О.А., Кузнецова А.А. исторические и современные социально-политические основы российского патриотизма // NB: Международные отношения.-2013.-3.-C. 87-114. DOI: 10.7256/2306-4226.2013.3.9083. URL: http://www.e-notabene.ru/wi/article_9083.html
Трунцевский Ю.В., Новоселов С.А. Повышение эффективности предупреждения преступлений и иных правонарушений, коррупционной направленности, совершаемых сотрудниками ГИБДД, как условие организации дальнейшего реформирования ОВД РФ согласно Дорожной карте // NB: Административное право и практика администрирования.-2013.-5.-C. 45-61. DOI: 10.7256/2306-9945.2013.5.8843. URL: http://www.e-notabene.ru/al/article_8843.html
Гуляихин В.Н. Правовой менталитет российских граждан // NB: Вопросы права и политики.-2012.-4.-C. 108-133. URL: http://www.e-notabene.ru/lr/article_310.html
Мартынов А.В. Современное право и публичное управление: проблемы методологии и соотношения // NB: Экономика, тренды и управление.-2013.-4.-C. 1-15. DOI: 10.7256/2306-4595.2013.4.924. URL: http://www.e-notabene.ru/etc/article_924.html
Манойло А.В. Ценностные основы управления межцивилизационными конфликтами: российская модель // NB: Международные отношения.-2012.-1.-C. 32-43. URL: http://www.e-notabene.ru/wi/article_279.html
Перов Е.В. Теория и анализ социальной конфликтогенности общества // NB: Национальная безопасность.-2013.-5.-C. 67-141. DOI: 10.7256/2306-0417.2013.5.2308. URL: http://www.e-notabene.ru/nb/article_2308.html
Алейников А.В. Системные конфликты в России: концептуальные основания анализа. Статья II. // NB: Проблемы общества и политики.-2013.-8.-C. 1-47. DOI: 10.7256/2306-0158.2013.8.5109. URL: http://www.e-notabene.ru/pr/article_5109.html
Алейников А.В. Системные конфликты в России: концептуальные основания анализа. Статья 1. // NB: Проблемы общества и политики.-2013.-7.-C. 94-140. DOI: 10.7256/2306-0158.2013.7.2306. URL: http://www.e-notabene.ru/pr/article_2306.html
Дорохова А. П., Ратова И. В. Оптимизация социально-психологического климата в служебном коллективе: Инструментальный тренинг. – Домодедово: ВИПК МВД России, 2007.
Атаманчук Г. В. Теория государственного управления: учебник для высшей школы: курс лекций. М., 2005.

Правильная ссылка на статью:
просто выделите текст ссылки и скопируйте в буфер обмена