Рус Eng Cn Перевести страницу на:  
Please select your language to translate the article


You can just close the window to don't translate
Библиотека
ваш профиль

Вернуться к содержанию

Актуальные проблемы российского права
Правильная ссылка на статью:

Егоров С.А. К вопросу о значении и возможностях применения рекомендательных актов МОТ в процессе совершенствования норм международного и внутригосударственного трудового права

Аннотация: В настоящей статье рассмотрены различия между формами рекомендательных актов, принимаемых Международной организации труда (МОТ) с точки зрения процедуры их принятия, сферы своего охвата, правового статуса: декларациями, резолюциями, заключениями, рекомендациями. Предпринята попытка оценки возможностей применения рекомендаций МОТ сторонами социального партнерства в сфере труда. При этом достаточно конкретный характер положений рекомендаций позволяет использовать их на локальном уровне социального партнерства. Так, рекомендации МОТ включают нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным в национальном законодательстве. Суды могут использовать нормы рекомендаций для уточнения смысла положений национального законодательства. Установлено, что положения рекомендательных актов со временем переходят в тексты международных договоров и таким образом становятся обязательными для применения. Развитие современных форм международных договоров позволяет гармонично сочетать в них черты актов нормативного и рекомендательного характера и предусматривать упрощенные процедуры внесения поправок.


Ключевые слова:

юриспруденция, международная организация труда, Рекомендации МОТ, международное трудовое право, социальный диалог в сфере труда, декларация, резолюция, социальное партнерство, механизм реализации, современные международные акты.

Abstract: This article concerns the differences between various forms of non-binding acts of the International Labor Association (ILOO) from the point of view of the procedure for their adoption, sphere of their application of legal status: declaration, resolutions, recommendations and opinions. The author attempts to evaluate the possibilities for the application of the non-binding ILO acts by the parties of the social partnership in the sphere of labor. Since some of these provisions have detailed character, they may be included into the social partnerships at the local level. For example, the ILO non-binding acts include the norms, which improve the position of workers in comparison to those provided by the national legislation. The courts may apply the norms of the non-binding acts in order to clarify the provisions of national legislation. It is established that the provisions of the non-binding acts are included into the international treaties with passage of time, and so they become binding. The development of the modern forms of international treaties allows for the harmonious combination of the features of normative and non-binding elements, as well as for the simplified procedure for amendments.


Keywords:

jurisprudence, the ILO, non-binding acts, the International Labor Association, international labor law, social dialogue in the sphere of labor, declaration, resolution, social partnership, mechanism for the implementation, modern international acts.


Эта статья может быть бесплатно загружена в формате PDF для чтения. Обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения авторских прав, указания библиографической ссылки на статью при цитировании.

Скачать статью

Библиография
1.
2.
3.
4.
5.
6.
References
1.
2.
3.
4.
5.
6.