Рус Eng Cn Перевести страницу на:  
Nota Bene. Books, journals, publishing technologies.
«Социодинамика»
вернуться к списку журналов »
СТАТЬИ ИЗ РУБРИКИ«Человек и труд»
Подробнее
Правильная ссылка на статью:
Ахметова Э.И.. Особенности преемственности поколений в научном сообществе (региональный аспект) // Социодинамика. – 2024. – № 2. – С. 47-57. DOI: 10.25136/2409-7144.2024.2.69183.
DOI: 10.25136/2409-7144.2024.2.69183
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Одним из определяющих факторов, влияющих на реализацию успешной карьеры ученого, является взаимодействие со старшим поколением ученых, наличие и эффективное функционирование научной школы. Однако, перманентно протекающие социально-экономические процессы в социуме существенно повлияли на модели карьерного роста и понимание успешности в научной сфере. Эти изменения требуют нового подхода к коммуникации между поколениями ученых, чтобы обеспечить успешную карьеру и сохранить преемственность в научной сфере. Научные школы играют ключевую роль в этом процессе, поскольку они обеспечивают передачу знаний, идей, принципов развития карьеры от более опытных ученых к молодым специалистам. Они создают платформу для обмена опытом, что способствует развитию научного сообщества в целом. Для оценки социально-экономического положения ученых, работающих в Институтах УФИЦ РАН было проведено социологическое исследование в онлайн-формате в виде анкетирования на платформе Google Формы. Всего было опрошено 170 исследователей среди всех институтов УФИЦ РАН. В данной статье представлены результаты работы, касающиеся преемственности поколений в научном сообществе. Основным выводом проведенного исследования является то, что сохранение и передача научного опыта и знаний от старшего поколения к молодым является неотъемлемой частью развития научной сферы. Молодым ученым необходимо иметь возможность общаться с опытными коллегами, учиться от них и получать ценные наставления. В свою очередь, старшее поколение ученых должно быть готово поддерживать и вдохновлять молодых исследователей, делиться своими знаниями и опытом. Только через тесное взаимодействие и сотрудничество между поколениями ученых можно обеспечить успешное развитие научной сферы. Важно создать условия, которые позволят молодым ученым вступать в диалог с опытными учеными и получать необходимую поддержку и обратную связь. Более того, старшее поколение ученых должно быть готово к изменениям и принимать новые идеи и подходы, которые предлагают молодые исследователи.
Ключевые слова: преемственность поколений, научное сообщество, молодые ученые, научная деятельность, старшее поколение ученых, регион, наука, компетентность, поддержка, наставничество
Библиография:
Ахметова, Э. И. Молодые ученые региона: возможности и перспективы // Социальная компетентность. – 2020. – Т. 5, № 1(15). – С. 74-85.
Долженко Р.А. и др. Мотивация молодых ученых к научно-исследовательской деятельности в российских региональных вузах // Образование и наука. 2019. Т. 21. № 9. С. 122-153.
Аблажей А. М. Этика науки: классические нормы и современные деформации // Идеи и идеалы. – 2021. – Т. 13. – №. 3-1. – С. 103-115.
Иванченко О. С. Молодые ученые в России и проблемы их профессионализации в научно-исследовательском дискурсе // Гуманитарий юга России. – 2020. – Т. 9. – №. 6. – С. 99-110.
Аблажей А. М. Поколения в науке: опыт эмпирического анализа // Социология науки и технологий. – 2010. – Т. 1. – №. 2.
Аблажей А. М. Состояние и перспективы развития академической аспирантуры: точка зрения научных руководителей (по материалам исследований середины 2000‑х гг.) // Профессиональное образование в со
Правильная ссылка на статью:
Овчинников С.С.. Технология формирования цифровых компетенций государственных служащих // Социодинамика. – 2024. – № 2. – С. 58-66. DOI: 10.25136/2409-7144.2024.2.69422.
DOI: 10.25136/2409-7144.2024.2.69422
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Предметом исследования является изучение алгоритмов формирования компетенций. Автор рассматривает различные процессные структуры формирования компетенций. Цель работы состоит в том, чтобы разработать единый алгоритм формирования цифровых компетенций для госслужащих. Специфика исследования будет ориентирована на государственных гражданских служащих, применяющих цифровые технологии в служебной деятельности. Особое внимание уделяется вопросу обучения и развития государственных гражданских служащих. Автор рассматривает такой аспект темы как влияние цифровых знаний, умений и навыков на цифровую экономику Российской Федерации. В статье рассматриваются различные технологии обучения, направленные на совершенствование квалификационного уровня государственного служащего. Автор рассматривает определённую алгоритмизацию формирования цифровых компетенций в государственном управлении. Особенности влияния образовательной деятельности на создание специальной модели цифровых компетенций госслужащего. Актуальными методами исследования были выбраны следующие: традиционной анализ документов (нормативно-правовых актов, научных статьей), моделирование. Результатом исследования является разработанная авторская технология формирования цифровых компетенций, направленная на развитие профессионального уровня государственных гражданских служащих и ориентированная на внедрение современных моделей обучения в органы государственной власти. Область возможного внедрения результатов исследования в такие государственные органы, как Правительство Российской Федерации, Администрация Президента Российской Федерации, Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и т. д. Новизна исследования – разработка совершенно нового процесса обучения и развития государственных служащих. Использование алгоритмической технологии формирования цифровых компетенций будет способствовать повышению квалификационного уровня госслужащего, совершенствованию государственного управления в конкретном органе государственной власти, увеличению мероприятий по обучению и развитию цифровой грамотности государственного служащего.
Ключевые слова: цифровая трансформация, технология, формирование цифровых компетенций, государственные органы, государственная гражданская служба, государственное управление, государственный служащий, квалификационные требования, обучение и развитие, образование
Библиография:
Учватов А.Д. Трансформация компетенций государственных гражданских служащих Правительства Москвы в условиях цифровой экономики // Экономика и управление: проблемы, решения. 2022. № 10(130). С. 73-82. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.10.01.009.
Запольнова Л.А. Цифровые технологии в системе государственного управления и их значение в формировании кадрового состава органов власти // Вестник Академии. 2021. № 4. С. 44-50.
Авилкина С.В. Повышение квалификации государственных гражданских служащих субъектов РФ в условиях цифровизации // Государственное управление. Электронный вестник. 2021. № 84. С. 187-206. DOI: 10.24412/2070-1381-2021-84-187-206.
Магаева, Т.А. Ревина С.Н. Трансформация компетенций государственных служащих в условиях цифровизации государственного управления // Международный научно-исследовательский журнал. 2022. № 6-5(120). С. 162-169. DOI: 10.23670/IRJ.2022.120.6.124.
Moser-Plautz B., Schmidthuber L. Digital government transformation as an organizational response to the COVID-19 pandemic /
Правильная ссылка на статью:
Е Ц.. Использование геймификации для стимулирования инновационной активности сотрудников // Социодинамика. – 2023. – № 11. – С. 99-108. DOI: 10.25136/2409-7144.2023.11.69159.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.11.69159
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В условиях современной глобальной экономики, которая характеризуется не только высоким уровнем конкуренции, но и быстро меняющимися технологическими трендами, политическими факторами и потребительскими предпочтениями, инновации не просто становятся ключевым фактором для долгосрочного успеха организаций, но и являются жизненно важным условием для их устойчивого развития. Однако, несмотря на общепринятое понимание важности инноваций, стимулирование инновационной активности на уровне отдельных сотрудников часто сталкивается с рядом организационных и психологических препятствий, что делает эту задачу весьма непростой и многогранной. В этой связи, данная статья проводит глубокий анализ геймификации как инновационного и перспективного способа стимулирования инновационной активности сотрудников.Через призму экономических теорий и принципов управления, статья рассматривает четыре основных подхода к геймификации: методы, основанные на стимулах; методы, ориентированные на конкуренцию; методы, ориентированные на идентичность; и методы, основанные на признании и отзывах. Для каждого из этих методов представлены их преимущества, ограничения и примеры реального применения в ведущих компаниях различных отраслей. Кроме того, статья акцентирует внимание на стратегической важности инвестиций в корпоративное образование. Подчеркивается, что такие инвестиции не только улучшают квалификацию сотрудников, но и создают фундамент для инновационной культуры, что, в свою очередь, формирует конкурентные преимущества организации на долгосрочную перспективу. Статья предлагает комплексный, гибкий и адаптивный подход к выбору и применению методов геймификации. Этот подход может быть индивидуализирован и адаптирован в соответствии с корпоративной культурой, стратегическими целями и доступными ресурсами каждой конкретной организации, что делает его наиболее эффективным инструментом для стимулирования инноваций на рабочем месте.
Ключевые слова: геймификация, инновации, мотивация, стимулирование, корпоративное образование, конкурентное преимущество, экономические теории, организационная культура, устойчивый рост, эффективности
Библиография:
Porter, M. E., & Heppelmann, J. E. (2019). How smart, connected products are transforming companies. Harvard Business Review, 97(4), 96–114.
Сушкова И. А. Инновации как источник роста экономики и повышения уровня экономической безопасности // Промышленность: экономика, управление, технологии. 2019. №4 (78). С. 86–89.
Володина Н. С. Геймификация-инновационный инструмент в системе управления персоналом современной организации // Вестник науки. 2019. №6 (15). С. 21–26.
Зикерманн, Г., Линдер, Дж. Геймификация в бизнесекак пробиться сквозь шум и завладеть вниманием / Г. Зикерманн, Дж. Линдер.-. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.
Вербах К. Вовлекай и властвуй: игровое мышление на службе бизнеса / К. Вербах, Д. Хантер. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015 – 223 с.
Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Инновационная активность менеджеров предприятий как условие развития трудового потенциала региона // Экономика региона. 2018. Т. 14, вып. 4. С. 1327–1340.
Гань
Правильная ссылка на статью:
Атласкиров А.Р.. Трудовые установки выпускников высших и средних специальных учебных заведений Кабардино-Балкарской Республики. Часть 2 // Социодинамика. – 2023. – № 7. – С. 42-52. DOI: 10.25136/2409-7144.2023.7.43925.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.7.43925
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Изменения, происходящие на современном рынке труда, под влиянием информационно-технологического прогресса, таят в себе значимые риски устойчивого развития Кабардино-Балкарской Республики. Начавшийся процесс внедрения искусственного интеллекта в различные сектора экономики, по мнению экспертов, приведёт к высвобождению значительных трудовых ресурсов, следствием чего может стать рост социального напряжения в обществе. В связи с этим представляется необходимым проведение исследований, посвящённых выявлению трудовых установок молодого поколения. Целью представленной работы является исследование трудовых установок выпускников высших и средних специальных учебных заведений Кабардино-Балкарии. Проведённое исследование показало, что большая часть выпускников собирается устраиваться на работу в своём регионе. Примерно треть опрошенных планирует уехать на заработки в другие регионы страны. Большинство студентов выпускных курсов ВУЗов республики, к моменту проведения опроса, уже работали, но значительная часть не по своей специальности. Низкую эффективность показывает профориентационная работа. Многие молодые люди не получают актуальной информации о потенциальных направлениях развития экономики и рынка труда, а школьные уроки профориентации не вызывают у них интереса. Наиболее перспективными направлениями развития экономики республики респонденты считают IT-индустрию и туризм.
Ключевые слова: искусственный интеллект, образование, миграция, безработица, цифровая трансформация, Кабардино-Балкарская Республика, трудовые установки, молодёжь, социальные риски, прогресс
Библиография:
Рейтинг социально-экономического положения регионов по итогам 2022 года. URL: https://ria.ru/20230515/polozhenie_regiony-1870956129.html (дата обращения: 15.08.2023)
Рейтинг инновационности сельского хозяйства. URL: https://rshbdigital.ru/agrobit/trands/rejting-innovaczionnosti (дата обращения: 18.08.2023).
Баккуева Э.С., Беровой Ф.Ж., Гятова А.В., Кунижева Л.Х. Миграционные процессы и пути совершенствования миграционной политики // Региональные проблемы преобразования в экономике. 2017. № 12 (86). С. 106-113.
Атласкиров А.Р. Трудовые установки выпускников высших и средних специальных учебных заведений Кабардино-Балкарской Республики // Социодинамика. 2022. № 9. DOI: 10.25136/2409-7144.2022.9.38930 EDN: CEDWPQ
Российская газета. Заменит ли программистов искусственный интеллект. URL: https://rg.ru/2023/04/04/reg-cfo/robot-protiv-ajtishnika.html (дата обращения: 21.08.23).
Берова Ф.Ж., Яхутлов К.Л. Миграционные процессы на Северном Кавказе в контексте региональной безопасности (на примере Кабарди
Правильная ссылка на статью:
Иванов С.Ю., Иванова Д.В., Чвякин В.А.. «Виртуальный» человеческий капитал и профессиональная адаптация молодежи // Социодинамика. – 2023. – № 6. – С. 1-21. DOI: 10.25136/2409-7144.2023.6.43494.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.6.43494
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Предметом исследования является процесс формирования человеческого капитала и профессиональной адаптации молодежи. Объектом исследования является система человеческого капитала с учетом потребительских выборов молодежи. Авторы подробно исследуют такие аспекты темы как дифференциация трудовой занятости в молодежной среде, социально-трудовые ценности молодежи в условиях общества потребления и экспектации как система ожиданий и требований, предъявляемых к личности относительно норм исполнения ею социальных ролей. Особое внимание уделяется анализу данных официальной статистики, характеризующих занятость молодежи как социальной группы. Обращается внимание на интерес молодежи к новым технологиям, обеспечивающим полный цикл производства, что соответствует ожиданиям этой возрастной группы человеческого капитала. Основными выводами проведенного исследования являются:
- активная фаза формирования рынка труда молодых специалистов предполагает обеспечение сбалансированного спроса и предложения. Особое значение приобретают меры по координации объемов и структуры подготовки специалистов с потребностями рынка труда. Достижение этому способствует упорядочивание информации об имеющихся вакансиях, а также стимулирование работодателей по созданию дополнительных рабочих мест для молодежи;
- рамках изменения структуры занятости предполагается создание новых видов молодежной занятости. При этом одним из ключевых направлений деятельности государства видится в стимулировании развития предпринимательской активности среди молодежи, кредитных льгот, углубления институциональных реформ.
Особым вкладом автора в исследование темы является определение направлений, которые соответствуют экспектациям молодежи как самого активного ресурса человеческого капитала.
Новизна исследования заключается в конкретизации процесса формирования человеческого капитала в российском обществе с учетом профессиональной адаптации молодежи.
Ключевые слова: Дифференциация занятости, Социально-трудовые ценности, Общество потребления, Человеческий капитал, Молодёжь, Рынок труда, Образование, Потребительские настроения, Потребительские выборы, Экспектации
Библиография:
Беляев, Д. Молодое поколение меняет наше представление о престижной работе / Метро, 22.05.23.-С. 11.
В России число молодых работников сократилось на 460 000 человек:-URL.: https://www.vedomosti.ru/society/news/2022/01/13/904559-kolichestvo-molodih-rabotnikov(режим доступа 01.07. 2023).
Попов, Н.П. Российские и американские поколения XX века: откуда пришли миллениалы? // Мониторинг общественного мнения:Экономические и социальные перемены. 2018.-№ 4.-С. 309-323. https://doi.org/10.14515/monitoring.2018.4.15(режим доступа 01.07. 2023).
Исаева, М. Поколения кризиса и подъема в теорииВ. Штрауса и Н. Хоува / М. Исаева // Знание. Понимание.Умение. — 2011. — № 3. — С. 290–295.
Аткинсон, Э.Р. Неравенство: как с ним быть? / под ред. М. Добряковой. – М.: Издательский дом «Дело», 2018. – С. 506.
Труд и занятость в России. 2021: стат. Сб.-М.: Росстат, 2021. – С. 27-45.
Краснова, В., Матвеева, А. Кто заплатит за новую профессию//Эксперт.-2022.-№ 23.-С
Правильная ссылка на статью:
Федин А.Н., Кечайкина Е.М.. Культура и право в теоретико-методологических основаниях изучения социального прогресса отечественными марксистами в XXI в. // Социодинамика. – 2023. – № 5. – С. 15-22. DOI: 10.25136/2409-7144.2023.5.40798.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.5.40798
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В настоящей работе с позиций диалектического метода и сравнительно-исторического анализа рассматривается проблема культуры и права в отношении социального прогресса и его изучения современными отечественными марксистами. Авторы доказывают, что изучение социальных трансформаций на уровне теоретических обобщений или конкретных условий развития систем социальных отношений современными авторами, базируется на оригинальных идеях историков и философов 60-ых годов XX в. В работе делается акцент на анализе взаимодействия культуры и права в пространственном и временном измерениях. Особое внимание в статье уделено методологическим противоречиям в подходах при анализе социального прогресса в обществе «реального» социализма. Авторы последовательно доказывают почему нельзя считать выводы представителей неомарксистской школы Т. Адорно и Г. Маркузе о формах отчуждения человека позднего капиталистического общества справедливыми в отношении социумов на правовом уровне отрицающим частную собственность. Согласно выводам статьи, культура и право в идее социального прогресса в теории современных отечественных марксистов развиваются на двух уровнях. Для первого уровня характерно теоретическое переосмысление категории экономической формации и констатация социального прогресса при анализе больших исторических эпох. Второй уровень сосредоточен на развитии гуманистических идей Маркса, в основу которых положен принцип отождествления социального прогресса с приобретением человеком всей полноты свободы.
Ключевые слова: социальный прогресс, теоретико-методологическое основание, критерии прогресса, отчуждение, общественно-экономическая формация, марксизм, регресс, реальный социализм, свобода, культура и право
Библиография:
Семёнов Ю.И. Философия истории. М.: Московские тетради, 2003. 776 с.
Маркузе Г. Одномерный человек. М.: REFL-book, 1994. 368 с.
Кобищанов Ю. М. Теория большой феодальной формации // Исторический вестник // Т.41. 2022. С.168-199. doi: 10.35549/HR.2022.2022.41.008
Мареев С. Н., Мареева Е. В. К. Маркс о частной собственности как основе отчуждения сущности человека // Научная мысль Кавказа // 2018. №2. С. 5-10.
Адорно Т. Негативная диалектика. М.: Научный мир, 2003. 374 с.
Бузгалин А. В. Человек в мире отчуждения: к критике либерализма и консерватизма: Реактуализация марксистского наследия // Вопросы философии. 2018б. № 6. С. 190–201.
Бузгалин А. В., Колганов А. И. Глобальный капитал. В 2 т. Т. 1. Методология: По ту сторону позитивизма, постмодернизма и экономического империализма (Маркс reloaded). Издание 4-е, испр. и сущ. доп. М.: ЛЕНАНД, 2015.
Булавка  Л. А. Маркс–XXI. Cоциальный прогресс и его цена: Диалектика отчуждения и разотчуждения // Вестник Московского университета
Правильная ссылка на статью:
Попандопуло О.А.. Профессиональная ориентация молодых людей как фактор эффективного развития рынка труда // Социодинамика. – 2023. – № 4. – С. 44-53. DOI: 10.25136/2409-7144.2023.4.37162.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.4.37162
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Профессиональная ориентация молодежи, осуществляемая специалистами государственной службы занятости населения, является одним из основных инструментов регулирования рынка занятости. В отечественной и зарубежной практике существует множество работ, посвященных исследованию особенностей формирования профессиональной идентичности молодых людей и влияния профессиональной ориентации на рынок труда и общество в целом. Однако можно наблюдать проблему отсутствия комплексного социально-философского анализа эффективности технологий профессиональной ориентации молодежи в рамках государственной службы занятости населения. В этой связи, предметом исследования выступает роль профессиональной ориентации молодежи в процессе формирования рынка занятости населения. По результатам социально-философского анализа исследуемого социального явления были выявлены существующие организационно-управленческие проблемы в процессе предоставления государственной услуги по профессиональной ориентации. Поэтому в рамках исследования были проанализированы и выявлены факторы, способствующие совершенствованию управленческой деятельности специалистов в сфере содействия занятости молодежи. Таким образом, полученные результаты могут быть применимы профильными специалистами государственного и муниципального управления в целях повышения эффективности профессиональной ориентации молодых граждан. Внедрение итогов исследования в практическую деятельность может способствовать более рациональному распределению трудовых ресурсов и решению проблемы занятости молодежи.
Ключевые слова: Профессиональная ориентация, молодежь, рынок труда, молодежная политика, идентичность, профессиональное самоопределение, профессиональное самосознание, человеческий капитал, трудовой потенциал, кадровая политика
Библиография:
О молодежной политике в Российской Федерации : Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2020 г. № 489-ФЗ // Доступ из ЭПС «Гарант». URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400056192/ (дата обращения: 05.12.2021).
Ситникова, А. О. Безработица молодежи как социальная проблема современности и пути ее решения / А. О. Ситникова. – Текст : непосредственный // Профессиональная ориентация. – 2018. – № 2. – С. 124-128.
Исследование: молодежь и женщины активнее всего искали работу во время пандемии / ТАСС: информагентство. [М.], 2020. – URL: https://tass.ru/ekonomika/9141959 (дата обращения: 05.01.2021).
Карпов, A. Л. Молодежь на рынке труда: интересы, отраслевое распределение, конкурентоспособность / А. Л. Карпов, К. Н. Микуцкая. – Текст : непосредственный // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2007. – № 1. – С. 271-274.
Попандопуло, О. А. Формирование профессиональной идентичности в процессе эффективного взаимодействия институтов гражданского общества и государства / О. А. П
Правильная ссылка на статью:
Равочкин Н.Н., Попов Е.А.. Концептуализация понятия "досуговые практики" в современной социологии // Социодинамика. – 2023. – № 2. – С. 20-32. DOI: 10.25136/2409-7144.2023.2.39716.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.2.39716
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В настоящей работе авторы подробно рассматривают сегодняшнее состояние понятийного словаря социологии. В качестве объекта исследования выбирается феномен досуговых практик. А предметом исследования является концептуализация понятия "досуговые практики" в современной социологии. Авторы подробно рассматривают становление досуга в социально-гуманитарном научном знании, начиная с античных философских представлений. Прослежена эволюция досуговых практик от древних форм к современным разновидностям. В качестве теоретических оснований выбраны релевантные тематике классические и современные труды зарубежных и отечественных авторов. Отмечается, что сегодня досуговые практики принято рассматривать преимущественно через призму трех методологических подходов: символический интеракционизм, структурный функционализм и неомарксизм. Авторы аргументированно показывают, что в течение своего развития досуговые практики занимают важное место в структуре человеческой активности, поскольку являются одним из самых действенных способов развития личности, формируя ее духовные и физические качества. Досуговые потребности прочно вошли в систему ценностей всех социальных групп, при этом поступательное развитие мировой цивилизации предполагает новые варианты и версии организации и проведения свободного времени. В качестве особого вклада поднятой авторами настоящего исследования тематики для современного социологического дискурса закладывается необходимость непрерывного исследования досуговых практик ввиду их динамической природы и по причине их детерминированности контекстуальными реалиями. Представлен собственный концепт досуговых практик, учитывающий их сущностные характеристики и позволяющий выйти за одностороннее понимание досуга, к примеру, такого широко распространенного как идентичного свободному времени.
Ключевые слова: досуговые практики, индивид, свободное время, общество, потребности, отдых, стратификация, идентичность, институт, самореализация
Библиография:
Clarke J., Critcher Ch. Leisure and Inequality Sociology of Leisure. – London, 1994. – P. 247–255.
De Grazia, S. Of Time, Work, and Leisure. – New York: The Twentieth Century Fund, 1962. – 559 p.
Хейзинга Й. Осень Средневековья. – М.: Наука, 1988. – 563 с.
Ходнев А.С. «Новая» история досуга как исследовательское поле // Ярославский педагогический вестник. – 2011. – Т. 1. – № 1. – С. 23-27.
Фролова Е.М. Досуг как философия жизни античного интеллектуала (по письмам Плиния Младшего) // Мнемон: Исследования и публикации по истории античного мира. – 2009. – № 8. – С. 393-400.
Фаблинова О.Н. Досуг как объект изучения в западной социологической мысли // Социологический альманах. – 2013. – № 4. – С. 447-453.
Сырцева А.Г. Досуг как социологическая категория // В сборнике: Записки философского факультета Орловского государственного университета. – Орел, 2015. – С. 3.
Рябков
Правильная ссылка на статью:
Власова О.И., Швецова А.В.. Сценарии развития СПО в логике социально-политических изменений (на материалах оценки стейкхолдеров) // Социодинамика. – 2023. – № 1. – С. 1-15. DOI: 10.25136/2409-7144.2023.1.39457.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.1.39457
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Система среднего профессионального образования имеет стратегическое значение для экономики, поскольку качество подготовки кадров определяет потенциал ее развития. Скорость появления новых технологий требует гибкости и структурного усложнения образовательных механизмов, что нашло отражение в решениях федерального проекта «Профессионалитет». Новая реальность диктует необходимость концептуального осмысления логики развития СПО, потенциала и рискогенности предпринимаемых шагов и жизнеспособности инициатив. Вклад авторов в решение этой задачи состоит в выявлении возможных сценариев развития СПО на основе ожиданий и готовности стейкхолдеров. Цель данной статьи – проанализировать возможные сценарии развития СПО и их оценку с позиции ключевых стейкхолдеров – преподавателей и администраторов учреждений подготовки кадров для СПО.
Методология, методы и методики. Работа состоит из трех основных блоков: теоретического анализа исследований функционирования СПО; эмпирической части, представленной описанием авторской методологии и данными экспертного опроса; результирующих выводов, содержащих формулировки базовых сценариев развития СПО. Научная новизна исследования заключается в разработке методологии для анализа состояния и перспектив развития СПО со стороны ключевого стейкхолдера – учреждений подготовки кадров для СПО.
Практическая значимость. Концептуальные построения и полученные практические данные могут быть учтены при разработке образовательных стратегий, отдельные результаты полезны для оптимизации образовательного процесса в вузах, готовящих кадры для СПО.
Выводы. Изменения в ценностной основе профессионального образования, а также повышение мотивации педагогов и мастеров (не только материальной, но также на уровне понимания и принятия идей) определяет эффективность решений и инициатив.
Ключевые слова: профессиональное образование, среднее профессиональное образование, профессионалитет, мастер, модернизация образования, образовательная политика, подготовка кадров, стейкхолдеры, вызовы образования, образовательные траектории
Библиография:
Дубицкий В. В., Коновалов А. А., Лыжин А. И., Феоктистов А. В., Неумывакин В. С. Мастер производственного обучения 2.0: кадровый потенциал проекта «Профессионалитет» // Образование и наука. 2022. Т. 24, № 1. С. 67–100. DOI: 10.17853/1994-5639-2022-1-67-100.
Мальцева В. А., Шабалин А. И. Не-обходной маневр, или Бум спроса на среднее профессиональное образование в России // Вопросы образования. 2021. № 2. С. 10—42. DOI: 10.17323/1814-9545-2021-2-10-42.
Мальцева В. А., Сальникова И. Е., Шабалин А. И. Вместо университета — в колледж: что приводит успевающих одиннадцатиклассников в СПО? // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2022. № 3. С. 45—66. DOI: 10.14515/monitoring.2022.3.2090.
Блинов В. И., Сергеев И. С., Есенина Е. Ю. Внезапное дистанционное обучение: первый месяц аврала (по результатам экспресс-исследования и экспресс-опроса): в 2 ч. // Профессиональное образование и рынок труда. 2020. № 2. С. 6–33. DOI 10.24411/2307-4264-2020-10201.
Молодые профессионалы для
Правильная ссылка на статью:
Попов Е.А.. Профессия психолога: идеалы абитуриентов и обоснованность выбора студентов // Социодинамика. – 2022. – № 11. – С. 28-43. DOI: 10.25136/2409-7144.2022.11.39158.
DOI: 10.25136/2409-7144.2022.11.39158
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Основная проблема заключается в частом несовпадении идеалов при выборе будущей профессии и различных аспектов последующей профессионализации человека. В результате этого может происходить утрата интереса к профессии и наблюдаться отчуждение индивида от своего профессионального выбора. В данной статье затрагивается вопрос о том, что идеализация профессии психолога совпадает с определенными ценностными установками абитуриентов, а далее в ходе обучения в вузе студенты вносят коррективы с свои представления на основе получения необходимых знаний и навыков. Это позволяет достичь эффекта правильного профессионального выбора и «влиться» в профессию. Цель исследования состоит в том, чтобы показать, каким образом формируется профессиональный выбор будущих психологов и как он связан с ценностными ориентациями индивидов. При этом основными методологическими подходами стали психология профессий и социология профессий.    Эмпирическое исследование проводилось в 2018-2021 гг. и основывалось на методе полуструктурированного интервью с абитуриентами и позже со студентами вузов, получающими профессию психолога. Выборка определялась связкой «абитуриент-студент» в системе вузов, осуществляющих подготовку будущих психологов (42 абитуриента и затем из этой группы 20 студентов). В результате исследования были получены следующие результаты: идеализация профессии психолога связывается с необходимостью помощи людям, при этом абитуриенты ориентируются в представлениях о профессии на свои ценностные стереотипы: уважение личности, следованием моральным принципам, ответственность за себя и других и т.д. Идеализация профессии психолога связана и с ее познавательными возможностями в двух основных направлениях: познание человека и познание окружающей реальности и мира.
Ключевые слова: профессия психолога, идеалы профессии, ценности профессии, абитуриенты и студенты, психология, высшее образование, подготовка психологов, идеализация, выбор профессии, деятельность психолога
Библиография:
Бетехтина Е.А. Содержание и структура профессиональных автостереотипов педагогов-психологов на различных этапах обучения в ВУЗе // Вестник Оренбургского государственного университета. 2010. № 12 (118). С. 173-178.
Богдановская И.М., Сычёв А.В. Образ будущей профессиональной деятельности у студентов-психологов // Психология человека в образовании. 2019. Т. 1. № 2. C. 184-192.
Габеев В.Т., Куликовская И.Э., Миронова Е.Н. Проблема формирования образа профессий будущего в современных исследованиях // Современное педагогическое образование. 2021. № 1. С. 19-23.
Горбунова М.А., Мешкова И.В. Мотивы выбора профессии как фактор формирования готовности к профессиональной деятельности студентов-психологов // Тенденции развития науки и образования. 2021. № 76-2. С. 119-124.
Горлова Н.В. Психологическая готовность к работе по профессии в начале профессионального обучения психологов // Актуальные проблемы психологии труда: теория и практика. М.: СибГУНИТ, 2017. С. 74-77.
Забабурина О.С., Щекотихина О.В. Ос
Правильная ссылка на статью:
Алиева Э.С.. Современные модели управления человеческими ресурсами и их влияние на реализацию творческого и трудового потенциала сотрудников компании // Социодинамика. – 2022. – № 7. – С. 1-10. DOI: 10.25136/2409-7144.2022.7.38348.
DOI: 10.25136/2409-7144.2022.7.38348
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В статье дается характеристика некоторым современным моделям управления человеческими ресурсами. Рассматривается проблема влияния данных моделей на реализацию творческого и трудового потенциала сотрудников компании. Анализ ряда управленческих моделей базируется на идее о том, что при построении современной модели, адаптированной под специфику организации, необходимым является обобщение и применение исследований и достижений ведущих зарубежных и отечественных специалистов в сфере HR- менеджмента. Акцент делается на попытке понять, как ранее разработанные модели применимы к реализации в условиях современной среды. Отмечается, что сегодня большинство компаний испытывают потребность в готовых современных моделях управления человеческими ресурсами, .   особенно в ситуации кризиса. Отсутствие некой концептуальной управленческой модели приводит к тому, что организация не в состоянии оперативно предпринять необходимые действия по выходу из проблемных ситуаций или кризиса, что становится источником рецидива подобных проблем, порождает сбои в функционировании организации. Подчеркивается, что применение подобных современных моделей управления человеческими ресурсами позволит компаниям не только успешно противостоять постоянно изменяющимся социально-экономическим и общественно-политическим условиям функционирования, но и прогнозировать их, а также использовать потенциал данных моделей для профилактики и предупреждения вероятных сбоев управления человеческими ресурсами.

Ключевые слова: социальное управление, модели управления, управление человеческими ресурсами, технологии управления, социальная инженерия, HR-менеджмент, HR-технологии, кризис, прогнозирование, персонал организации
Библиография:
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2015.
Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш Управление персоналом. МН.: Экоперспектива, 2018.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб: Питер, 2010. 848 с.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. М.: Юрайт, 2016.
Weinberg R. B., Mathis R. L., Cherrington D. C. Human Resource Certification Institute Certification Study Guide (Alexandria, VA: Human Resource Certification Institute), 1991.
Cenzo D. A., Robbins S. P. Fundamentals of Human Resource Management 10th edition, Wiley, 2009. 436 p.
Дарижапов Б.Д. Обзор зарубежных моделей управления персоналом // Известия Байкальского государственного университета. 2002. №1. С. 91-95.
Лунёв А.П., Минёва О.К. Сравнение европейского и японского опыта управления персоналом // Гуманитарные исследования. 2008. № 4. С. 213-215.
Потемкин В.К. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2010.
Беляцкий Н.П. Управление персоналом. М.: Современная
Правильная ссылка на статью:
Наберушкина Э.К.. Эмпирический замер отношения к новым формам занятости в эпоху "коронацена" // Социодинамика. – 2022. – № 6. – С. 28-36. DOI: 10.25136/2409-7144.2022.6.35350.
DOI: 10.25136/2409-7144.2022.6.35350
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Предметом исследования данной статьи является анализ дистанционной формы занятости масштабированной из-за пандемии 2020-2021 года. Объектом исследования стало отношение работающих москвичей к дистанционной форме работы. Применение качественной и количественной исследовательской методологии позволило выяснить трудности и преимущества удаленной работы, обозначить изменения в семейном и профессиональном поле, которые произошли в результате перевода трудовых функций в новый формат. Заложенные индикаторы позволили оценить отношение к новому формату труда, обозначить изменения, произошедшие между родственниками и коллегами, оценить перспективы дальнейшего использования дистанционного формата, высказаться относительно приемлемости дистанционной работы.   Пандемия COVID-19 привела к серьезным переменам в функционировании общественных систем, в том числе, трудовой занятости. Эпоха коронацена запустила изменения в поле профессиональной деятельности и повседневности людей, подтолкнула государства действовать быстрее и оперативно относительно внедрения дистанционной занятости, обострила необходимость социальных институтов быстро реагировать по всему спектру вопросов связанных с социальными гарантиями и условиями развития новых форм занятости. Это вызывает необходимость всестороннего изучения происходящих процессов и прогнозирования их последствий. Результаты, представленные в данной статье, могут быть интересными для исследователей, занимающихся вопросами трансформации рынка труда и занятости, а также для специалистов органов управления, которые вовлечены в реализацию государственной политики занятости.
Ключевые слова: коронавирус, занятость, мегаполис, удаленная работа, профессия, институт, рынок, легитимация, риск, город
Библиография:
Грановеттер М. Сила слабых связей // Экономическая социология. 2009. Т. 10. № С. 31–5
Правильная ссылка на статью:
Колобаев С.А., Катанский С.А.. Преодоление феномена «закрытых дверей» при построении карьеры в рамках естественного отбора // Социодинамика. – 2021. – № 7. – С. 13-22. DOI: 10.25136/2409-7144.2021.7.34610.
DOI: 10.25136/2409-7144.2021.7.34610
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В настоящее время экономика и общество ставят вопросы построения профессиональной карьеры специалиста в значимых социальных группах. Рынок труда характеризуется появлением новых профессий вместе с набором новых компетенций, образовавшихся на стыке различных дисциплин. Образовательные учебные заведения не всегда готовят к реальной жизни, а следовательно, выпускник или человек с опытом работы сталкивается с проблемой поиска работы и трудоустройства. В свете непрозрачности и неоднородности рынка труда, а также девальвации ценностей преемственности знаний и опыта от ВУЗа к работодателю, применяются неоднозначные критерии подбора специалиста. В результате крупные сложные проекты могут быть укомплектованы нерелевантными специалистами, а люди с опытом работы и желанием продолжать строить карьеру могут остаться без интересных предложений. В свете социально-психологического анализа предложен термин «феномен закрытых дверей», который буквально означает препятствия субъективного и объективного вида входа в значимую социальную группу с последующим закреплением в ней. Предлагается определение «феномена закрытых дверей» как набор поведенческих паттернов поведения личности и реакции референтных социальных групп. В статье рассмотрены происхождение, феноменология, основные аспекты проблем построения карьеры, которые обозначены как «феномен закрытых дверей». Даны типологии и классификации предложенных решений. Предложены социально-психологические механизмы интерпретации и коррекции неблагоприятных психологических и профессиональных явлений при построении карьеры в рамках естественного отбора.
Ключевые слова: феномен закрытых дверей, натуральные профессии, маргинализм, естественный отбор, экзистенциальная ситуация, социальный класс, социальный лифт, профессиональная идентичность, карьера, выученная беспомощность
Библиография:
Сартр Жан-Поль. Бытие и Ничто. Опыт феноменологической онтологии. М., Республика . 2004. с. 639.
Розин В. М. Основные идеи построения методологической концепции социальности //Эпистемология и философия науки. – 2020. – Т. 57. – №. 1. – С. 96-109.
Рубцова М.В., Гашков С.А. — Активность управляемого субъекта: взгляд французской социальной мысли (Э. Балибар, Ж.П. Сартр, М. Фуко) // Социодинамика. – 2017. – № 4. – С. 137-145. DOI: 10.7256/2409-7144.2017.4.19887 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=19887
Ростовцева М.В. — Природа социальной адаптации и методы ее изучения. // Социодинамика. – 2017. – № 7. – С. 1-7. DOI: 10.25136/2409-7144.2017.7.23484 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=23484
Рослякова М.В. — Эмоциональный труд как фактор повышения эффективности профессиональной деятельности государственных служащих // Социодинамика. – 2020. – № 9. – С. 56 - 69. DOI: 10.25136/2409-7144.2020.9.33597 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=33597
Поп
Правильная ссылка на статью:
Карпикова И.С., Баева О.Н.. Трудовая занятость пожилых россиян: характеристика тенденций и возможностей реализации // Социодинамика. – 2021. – № 6. – С. 1-13. DOI: 10.25136/2409-7144.2021.6.35924.
DOI: 10.25136/2409-7144.2021.6.35924
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Обеспечение возможности трудовой занятости пожилым гражданам в условиях увеличения продолжительности жизни населения во всем мире признается необходимым условием активного старения. Решение данной задачи актуализируется в условиях повышения границ пенсионного возраста. Целью представленной статьи является характеристика тенденций в сфере трудовой занятости пожилых россиян, в число которых входят лица пенсионного и предпенсионного возраста, и оценка возможностей реализации трудовой активности «возрастных» работников. Проблема трудовой занятости пожилых россиян изучена с помощью анализа и систематизации данных государственной статистики и вторичного анализа данных социологических исследований мониторингового и разового характера (Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, интернет-опросов работодателей и соискателей рабочих мест, локальных региональных исследований). Полученные результаты позволили вывить существующее противоречие между возрастающей мотивированной потребностью пожилых граждан в продолжении трудовой деятельности и неспособностью системы общественного производства обеспечить необходимые возможности для реализации выявленной потребности. Предпринимаемые государством шаги по формированию правовых гарантий занятости пожилых граждан, в особенности находящихся в предпенсионном возрасте, пока не обеспечивают желаемых результатов. На основе анализа факторов, способствующих и препятствующих трудовой занятости пожилого населения, авторами сделан вывод о необходимости первоочередного решения таких вопросов, как повышение заинтересованности работодателей в обеспечении занятости пожилых граждан и преодоление в обществе эйджистских стереотипов, необоснованно снижающих ценность трудового потенциала «возрастных» работников.
Ключевые слова: работающие пенсионеры, тенденции занятости пожилых, статистика занятости пожилых, границы пенсионного возраста, трудовая занятость, постарение населения, пожилые граждане, эйджизм, возрастная дискриминация, предпенсионный возраст
Библиография:
Козина И.М., Зангиева И.К. Государственное и рыночное регулирование трудовой активности пенсионеров // Журнал исследований социальной политики. 2018. Т. 16. № 1. С. 7-22.
Доклад второй Всемирной ассамблеи по проблемам старения, Мадрид, 8-12 апреля 2002 года / Организация Объединенных Наций. – Нью-Йорк, 2002. – 86 с.
Spiezia V. The greying population: A wasted human capital or just a social liability? // International labour review. 2002. Vol.141. № 1/2. P. 71-115.
An Aging World: 2015. International Population Report / U.S. Government Publishing Office. – Washington, DC, 2016. – 167 p.
Bersin J., Chamorro-Premuzic T. The Case for Hiring Older Workers [Электронный ресурс] // Harvard Business Review. 26.09.2019. Режим доступа: https://hbr.org/2019/09/the-case-for-hiring-older-workers
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий [Электронный ресурс]: федер. закон от 3 окт. 2018 г. № 350 // СПС Консультант Плюс. Версия Проф.
Правильная ссылка на статью:
Тринадцатко А.А.. Официальная и неофициальная занятость инвалидов по зрению (на примере г. Хабаровска) // Социодинамика. – 2021. – № 5. – С. 1-34. DOI: 10.25136/2409-7144.2021.5.35590.
DOI: 10.25136/2409-7144.2021.5.35590
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Объектом исследования выступили инвалиды по зрению как инвариант инвалидов дискредитированного стигматипа.
Предметом исследования является занятость инвалидов по зрению трудоспособного возраста, членов Хабаровской местной организации ВОС.
Цель исследования заключается в определении уровня официальной и неофициальной занятости среди инвалидов по зрению и выявлении факторов, оказывающих влияние на их занятость.
Автор отмечает, что, несмотря на происходящие в институте содействия занятости инвалидов положительные изменения, представители нозологий инвалидов с дискредитированным стигматипом практически не ощущают на себе этих изменений, по-прежнему подвергаясь дискриминации на рынке труда, преимущественно трудоустраиваясь при помощи ближайшего социального окружения и работая на неадаптированных под их особенности рабочих местах. В ходе исследования было установлено, что люди с нарушениями зрения активно включены в сферу социально-трудовых отношений, подавляющая их часть имеет трудовой опыт в статусе инвалида по зрению на неадаптированных под их особенности рабочих местах. Официальная занятость среди инвалидов распространена шире, чем неофициальная. Социально-трудовая интеграция таких инвалидов в первую очередь зависит от уровня их образования, квалификации и стажа работы, а также возраста получения инвалидности, основным мотивом занятости выступает потребность в расширении социальных взаимодействий.
Новизна исследования заключается в выявлении структуры официальной и неофициальной занятости инвалидов по зрению в разрезе групп инвалидности, возраста, уровня образования и др. характеристик, определении факторов, условий и мотивов, влияющих на состояние их занятости, причин, препятствующих ее повышению
Научная значимость полученных результатов состоит в расширении и конкретизации круга вопросов, требующих более пристального совместного внимания членов проектного, научного и практикоориентированного сообществ, выдвигая при этом на приоритетные позиции ключевые аспекты содействия занятости представителей инвалидов именно дискредитированного стигматипа.
Ключевые слова: инвалиды по зрению, трудоспособный возраст, профессиональная реабилитация, социально-трудовая интеграция, официальная занятость инвалидов, неофициальная занятость инвалидов, работающие инвалиды, содействие занятости инвалидов, адаптированное рабочее место, специальные условия труда
Библиография:
Бодренкова Л. Г. Особенности предпрофессиональной подготовки школьников с глубокими нарушениями зрения / Л. Г. Бодренкова // Образование лиц с ограниченными возможностями здоровья: опыт, проблемы, перспективы: материалы III Всероссийской (заочной) научно-практической конференции, г. Барнаул, 12–13 марта 2018 г. / под науч. ред. М. В. Сурниной. — Барнаул: АлтГПУ, 2018. — 172 с. — С. 11–15
Никулина Г. В. Современные требования к организации и содержанию профориентационной работы со слепыми и слабовидящими обучающимися / Г. В. Никулина, И. Н. Никулина // Вопросы профессионального образования лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов: Материалы международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 13 декабря 2017 года / Отв. ред. Л. М. Кобрина. — СПб.: Ленинградский государственный университет им. А. С. Пушкина, 2017. — С. 80–85.
Никулина Г. В. Профориентирование в структуре программы реабилитации инвалидов по зрению / Г. В. Никулина, И. Н. Никулина // Вопросы профессионального образ
Правильная ссылка на статью:
Попандопуло О.А., Шафоростов Е.Г.. Формирование профессиональной идентичности в процессе эффективного взаимодействия институтов гражданского общества и государства // Социодинамика. – 2020. – № 9. – С. 12-17. DOI: 10.25136/2409-7144.2020.9.34007.
DOI: 10.25136/2409-7144.2020.9.34007
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Статья направлена на исследование факторов повышения эффективности деятельности личности в процессе формирования ее профессиональной идентичности в современных социокультурных условиях путем проектирования стратегии социализирующих возможностей общества. Процесс формирования профессиональной идентичности личности представляет собой интегративный междисциплинарный объект исследования. В широком смысле его актуальность обусловлена потребностью в конструировании научно обоснованной модели взаимодействия институтов гражданского общества и государства как ведущих агентов социализации с целью повышения ее эффективности. Для социальной науки продолжает оставаться актуальным объективная и всесторонняя оценка происходящих процессов в молодежной среде, развивающихся под воздействием глобальных и региональных, экономических и политических, социальных и юридических, культурных и социально-психологических факторов.      Новизна поставленных автором задач определяется недостаточной разработанностью системного анализа данной проблематики с привлечением современных технологий для проектирования и моделирования общественных процессов и социализации личности в профессии. Оригинальность заключается в том, что в результате появляется возможность предварительно создать необходимую информационную базу и формализовать полученное знание на экспертном уровне. Это позволило бы давать более точную оценку особенностям социальных процессов, способствующих осознанному выбору профессии, и на ее основе конструировать модель повышения эффективности деятельности личности в процессе формирования профессиональной идентичности в современных социокультурных условиях.
Ключевые слова: профессиональная идентичность, профессиональная социализация, трудовая деятельность, индивидуальная профессиональная траектория, молодежная политика, гражданское общество, институты гражданского общества, социальный институт, образование, гражданская активность
Библиография:
Попандопуло О. А. Роль правовой социализации в процессе становления персональной идентичности //Право и образование. 2012. № 10. С. 170-176
Попандопуло О.А. Правовая социализация личности в современном российском обществе: социально-философский анализ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата философских наук / Краснодарский университет МВД России. Краснодар, 2015. – 151 с.
Климова С.Г. Стратегии успеха в меняющемся мире // Социальная идентификация личности / под ред. В. Адцова. М.: РАН Институт социологии, 1994.-С.50-73
Ермолаева Е.П. Профессиональная идентичность и маргинализм: концепция и реальность // Психологический журнал, 2001.-№4.-С.51-59.
Шнейдер Л.Б. Личностная, гендерная и профессиональная идентичность: теория и методы диагностики. М.: Изд-во Моск. психол.-соц. ин-та, 2007. – 128 с.
Бандура А. Теория социального научения. СПб.: Евразия, 2000. – 320 с.
Запесоцкий A.C. Молодежь в современном мире: проблемы индивидуализации и социально-культурной интеграции. – СПб., 1996. –
Правильная ссылка на статью:
Одинцов А.В.. Ресурс гражданского активизма локальных сообществ Волгоградской области // Социодинамика. – 2020. – № 4. – С. 11-23. DOI: 10.25136/2409-7144.2020.4.32528.
DOI: 10.25136/2409-7144.2020.4.32528
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Объектом исследования являются локальные городские и сельские локальные сообщества Волгоградской области. Предметом исследования был ресурс гражданского активизма локальных сообществ Волгоградской области. В статье анализируются ключевые для возникновения гражданского активизма характеристики населения муниципальных и сельских округов области, а именно: общность в оценке основных проблем стоящих перед локальным сообществом и в целом внимание к нему; наличие социально солидарности и тесной коммуникации; самоидентификация с локальной территориальной общностью. Основная гипотеза исследования проверялась с помощью массового опроса населения, которое проводилось на основании квотной выборки. Генеральная совокупность исследования - население Волгоградской области (N=2 491 751). Основанием для квотирования являлись: место постоянного проживания респондентов (муниципальные и сельские округа Волгоградской области), пол и возраст респондентов. Соотношение половзрастной структуры выборки в целом, а также ее распределение по населенным пунктам Волгоградской области соответствует пропорции в генеральной совокупности исследования. Общий объем выборки n=848 респондентов. Новизна исследования состоит в том, что впервые определено, что сельские локальные сообщества обладают большим, чем городские сообщества, потенциалом гражданского активизма, который при должном использовании может стать существенной базой для развития сельских территорий. В исследовательский оборот вводятся данные, которые позволяют оценить различия в распределении ресурса гражданского активизма между городскими и сельскими локальными сообществами. Исследование и его методология могут стать основанием для сравнительного анализа с данными других регионов России, а также базой для дальнейшей разработки методики оценки ресурсного потенциала локальных сообществ.
Ключевые слова: локальное сообщество, гражданский активизм, городское сообщество, сельское сообщество, Волгоградская область, опрос населения, ресурсы местного сообщества, территориальная идентичность, локальные проблемы, социальная солидарность
Библиография:
Дроздова Ю. А. Ресурсный подход в исследовании территориальных общностей // Вестник Института социологии. 2019. Том 10. № 1. C. 82–103. DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2019.28.1.557
Михайлов В.Т., Рунге Й. Идентификации человека. Территориальные общности и социальное пространство: опыт концептуализации// Социологические исследования. 2019, №1, с. 52-62
Отчёт рабочей группы AAPOR о неслучайных выборках: июнь 2013 / Американская ассоциация исследователей общественного мнения/ Пер. с англ. Д. Рогозина, А. Ипатовой. М. : Общероссийский общественный фонд «Общественное мнение», 2016. 170 с.
Петухов В.В. , Бараш Р.Э., Седова Н.Н., Петухов Р.В. Гражданский активизм в России: мотивация, ценности и формы участия// Власть. 2014. №9, с. 11-18
Петухов Р.В. Локальные сообщества и гражданский активизм// Мониторинг общественного мнения. 2014. №4. С. 60-71 DOI: 10.14515/monitoring.2014.4.05
Седова Н.Н. Гражданский активизм в современной России// Социологический журнал. 2014. № 2. С. 48–71
Тощенко Ж.Т. О
Правильная ссылка на статью:
Дидковская Я.В.. Работающая молодежь индустриальных регионов России: образ социального будущего как фактор развития инновационного потенциала // Социодинамика. – 2020. – № 1. – С. 12-25. DOI: 10.25136/2409-7144.2020.1.31885.
DOI: 10.25136/2409-7144.2020.1.31885
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Предметом исследования является влияние комплексных социокультурных факторов, в частности образа социального будущего, на реализацию инновационного потенциала работающей молодежи. В качестве инновационного потенциала молодежи автор статьи рассматривает набор свойств, характеристик и способностей, которые помогают молодому поколению воспринимать и разрабатывать новшества, чувствовать их необходимость, быть готовым к освоению новаций в технике, технологии и менеджменте. В качестве образа социального будущего – комплекс субъективных представлений социального субъекта, включающий в себя идеалы общественного развития, социальные ожидания и жизненные планы. Результаты, представленные в статье, базируются на данных анкетного опроса работающей молодежи, занятой на промышленных предприятиях шести индустриальных регионов России (N=1050). Исследование показало, что значительная часть молодых работников выражает стремление к инновационной деятельности, осваивать и внедрять новые технологии и хотела бы предлагать и развивать свои идеи и проекты. Однако, реализация инновационного потенциала молодежи исследуемых регионов наталкивается на серьезные препятствия внешнего и внутреннего характера. Среди внешних барьеров молодые работники прежде всего отмечают незаинтересованность бизнеса и производства в инновациях, отсутствие или недостаток государственных программ поддержки молодежных проектов. Среди внутренних барьеров – низкую мотивацию к инновационной деятельности.
Согласно полученным результатам мотивация к инновационной деятельности в существенной степени определяется социокультурным фактором - социальным самочувствием молодых работников и в особенности их настроениями относительно социального будущего. В целом ожидания негативных событий превалируют над ожиданиями позитивных, при этом негативные социальные ожидания молодых работников в большей степени касаются экономической сферы.
Ключевые слова: Инновационный потенциал, работающая молодежь, индустриальные регионы, образ социального будущего, социальные ожидания, инновационная активность, социальные настроения, человеческий капитал, профессиональное развитие, промышленные предприятия
Библиография:
Mincer J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution // Journal of Political Economy. — 1958. — Vol. 66. — no 4. — Pp. 281-302. — https://doi.org/10.1086/258055
Шапиева А. В. Инновационный потенциал молодежи как фактор обеспечения экономического роста // Вестник Забайкальского государственного университета. — 2018. — Т. 24. — № 7. — С. 139-144.
Becker G. S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press. — 1964. — 280 p.
Boudeville J. R. Problems of Regional Economic Planning. Edinburgh: Edinburgh University Press. — 1966. — 192 р.
Сулейманова Ф. Г., Харченко И. И. Человеческий потенциал и социальная активность студенчества вузов и колледжей Новосибирской области с позиции инновационного развития экономики и гражданского общества // Экономика Сибири в условиях глобальных вызовов XXI века. Новосибирск: Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН. — 2018. — С. 172-185.
Молодежь индустриальных регионов России: образ социального будущего и инновационный пот
Правильная ссылка на статью:
Вязинкин А.Ю.. Социально-экономическое освобождение человека и проблема суверенной личности в философии русского народничества // Социодинамика. – 2019. – № 10. – С. 21-27. DOI: 10.25136/2409-7144.2019.10.30783.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.10.30783
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Предметом исследования является проблема социально-экономического освобождения личности, в контексте концепции суверенного субъекта. В социальной философии русского народничества эта проблема решается через создание своеобразной «философии труда», определяющей основные положения и критерии социально-экономической независимости человека. Эта «философия труда» является органичным компонентом социально-философского наследия русского народничества и призвана решить проблему как общественного, так и антропологического идеала. С целью более детального рассмотрения проблемы, изучено восприятие идейного наследия народничества в связи заявленной проблемой в неонароднической среде. Методология исследования включает в себя следующие методы: междисциплинарный, системного анализа, компаративистский, соотношение исторического и логического. Новизна исследования состоит в историко-философском рассмотрении социально-философской проблемы в философско-антропологическом ракурсе, наиболее адекватном применительно к идейному наследию русского народничества. Проблема суверенной личности рассматривается через критерии «освобождения личности», среди которых акцент делается на социально-экономический фактор. Исходя из ряда аналитических тезисов, сформулированных в статье, делается вывод о том, что общественный и антропологический идеалы русского народничества необходимо рассматривать в контексте концепции суверенной личности, субъекта, чья независимость достигается на основе критериев социально-экономической автономии.
Ключевые слова: история философии, русское народничество, суверенная личность, освобождение личности, неонародничество, социальная философия, философская антропология, философия труда, Николай Михайловский, Пешехонов
Библиография:
Чернышевский Н. Г. Полное собрание сочинений: в 15 т. Т. 10. М.: Государственное издательство художественной литературы, 1951. 1091 с.
Чернышевский Н. Г. Полное собрание сочинений: в 15 т. Т. 9. М.: Государственное издательство художественной литературы, 1949. 1010 с.
Чернышевский Н. Г. Полное собрание сочинений: в 15 т. Т. 8. М.: Государственное издательство художественной литературы, 1950. 697 с.
Чернышевский Н. Г. Полное собрание сочинений: в 15 т. Т. 7. М.: Государственное издательство художественной литературы, 1950. 1094 с.
Чернов В. М. Рождение революционной России (Февральская революция). Прага, 1934. 446 с.
Чернов В. М. Крестьянин и рабочий как категории хозяйственного строя // На славном посту (1860-1900). СПб, 1900. С. 156-197.
Протасова О. Л. А. В. Пешехонов: Человек и эпоха. М.: РОССПЭН, 2004. 240 с.
Пешехонов А. В. Родина и эмиграция // Воля России. Прага, 1925. № 7-8. С. 102-128.
Пешехонов А. В. Программные вопросы. Пг., 1917. 81 с.
Русское богатство. 1911. № 12.
М
Правильная ссылка на статью:
Толкачев П.А.. Предпринимательство и феномен риска: организационные и социокультурные особенности определения риска в экономическом пространстве // Социодинамика. – 2019. – № 8. – С. 22-36. DOI: 10.25136/2409-7144.2019.8.30370.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.8.30370
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В статье сделана попытка представить философскую критику феномена риска в предпринимательстве, с учетом объединения двух исторически сложившихся подходов: экономически-менеджментного (управление рисками) или организационно-аналитического и социокультурного (риск как структура общественного ожидания).
Предметом исследования настоящей работы является понятие «риска», которое связывается с категориями неопределенности, опасности, вероятности и возможности; рассматривается общая перспектива философского понимания данного феномена.
Объектом исследования является сфера предпринимательской деятельности, преимущественно независимого, частного предпринимательства, которое в последние два десятилетия отмечено показателями широкого роста привлечения инвестиций.
Автор подробно рассматривает следующие аспекты темы: 1) экономическая структура спонтанно расширяющегося порядка; 2) организационное значение управления рисками; 3) структура социального ожидания риска как неопределенности, опасности, связанных с предпринимательской деятельностью; 4) раскрывается позитивное и негативное значение понятия риска.
Метод или методология исследования. Всестороннее раскрытие феномена риска в современном обществе, осуществляется на основании философского обобщения экономического значения спонтанно расширенного порядка (Хайек), который способствует развитию предпринимательства, и позволяет, посредством привлечения социологического анализа, раскрыть позитивную тенденцию принятия риска в современном обществе. Научная новизна и выводы. В работе выясняется, что различные классификации объектов риска внутри экономически - менеджментного (организационного) подхода базируются на классическом определении рынка и рыночных отношений; отсюда позитивное значение конкуренции и постоянно возрастающий индекс занятости в предпринимательском секторе.
Анализируя различные подходы к ситуациям, связанным с риском и феноменом неопределенности, выводится авторский подход классификации типов обществ в зависимости от принятия/непринятия феномена риска.
Ключевые слова: Риск, Предпринимательство, Экономическое пространство, Социо-культурные особенности, Порядок, Управление, Инновационное общество, Конкуренция, Рыночные отношения, Социальная философия
Библиография:
Tversky A., Kahneman D. Loss aversion in riskless choice: A reference-dependent model //The quarterly journal of economics. – 1991. – №. 4. – P. 1039-1061.
Vlek C., Stallen P. J. Rational and personal aspects of risk //Acta psychologica. – 1980. – №. 1-3. – P. 273-300.
Tversky A., Kahneman D. Belief in the law of small numbers //Psychological bulletin. – 1971. – №. 2. – P. 105.
Thompson J. D. Organizations in action: Social science bases of administrative theory. – Routledge, 2017. – 192 p.
Thompson E. P. Time, work-discipline, and industrial capitalism //Past & present. – 1967. – P. 56-97.
Shaver K. G., Scott L. R. Person, process, choice //Entrepreneurship: Critical Perspectives on Business and Management. – 2002. – №. 2. – P. 334.
Parsons S., Parsons G. Qualitative methods for reasoning under uncertainty. – Mit Press, 2001. – 510 p.
Palich L. E., Bagby D. R. Using cognitive theory to explain entrepreneurial risk-taking: Challenging conventional wisdom //Journal of business venturing.
Правильная ссылка на статью:
Чуднова О.В.. Управление стимулированием труда преподавателей современной высшей школы на основе модели мотивации Портера – Лоулера // Социодинамика. – 2019. – № 3. – С. 13-17. DOI: 10.25136/2409-7144.2019.3.28826.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.3.28826
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Статья посвящена вопросам управления системой мотивации и стимулирования труда в современной высшей школе. Ее актуальность обусловлена необходимостью качественного обновления данной категории работников, вовлечением в научно-педагогическую деятельность наиболее талантливых, имеющих высокий личностный потенциал, профессионально состоятельных сотрудников, поскольку именно от них зависит развитие всей системы высшего образования. Несмотря на множество исследований посвященных проблемам управления персоналом, малоизученными являются вопросы эффективного стимулирования преподавателей, ориентирующей их на качество образовательного процесса и построенных с учетом особенностей данной категории работников и реалий современной высшей школы. На основе анализа ключевых аспектов деятельности профессорско - преподавательского состава вузов России, освещаются основные проблемы связанные с разработкой эффективной системы мотивации и стимулирования научно-педагогических коллективов. В качестве путей совершенствования систем стимулирования предлагается адаптация модели мотивации разработанной Л. Портером и Э. Лоулером к современным реалиям, характеризующим учреждения высшего профессионального образования. На основе обобщения теоретических и практических разработок обосновывается необходимость и целесообразность применения данной модели в вузах России.
Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация, высшая школа, качество образования, кадровый менеджмент, эффективность труда, карьера, устремления, качество работы, управление предприятием
Библиография:
Аавексо Я. Обеспечение качества: неортодоксальный взгляд на проблему // Alma Mater. – 2002.-№ 6. – С. 3-8.
Голиков В.Д. Управленческая мысль в персоналиях: справочник. – М.: «ФЛИНТА», 2016.-346 с.
Никулина И.В. Мотивация профессионально-педагогической деятельности преподавателя высшей школы // Вестник СамГУ, 2008.-№ 7 (66). – С. 303 – 311.
Пантелеев С.Л. Адаптация теории мотивации Портера-Лоулера к современным условиям // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики.-2004.-№ 17.-С. 60-61.
Фроловская М.Н., Краснова О.Н. Соотношение личностных качеств и профессионально-педагогических способностей преподавателя вуза // Труды молодых ученых Алтайского государственного университета, 2017.-№ 14.-С. 197-200.
Правильная ссылка на статью:
Артамонова В.В.. Концепция геймификации и ее отражение в теории самодетерминации // Социодинамика. – 2019. – № 2. – С. 10-16. DOI: 10.25136/2409-7144.2019.2.28979.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.2.28979
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Игровая мотивация представляет собой особый психофизиологический процесс формирования у индивида внутренних побудительных сил к труду под влиянием внешних стимулов и внутренних характеристик сознания в игровой форме. В современном информационном мире данный вид мотивации активно практикуется в разных областях человеческой жизнедеятельности. В концепции геймификации игровая мотивация играет одну из наиболее важных ролей, в связи с чем разработка геймифицированных систем считается одной из самых сложных областей для разработчиков программного обеспечения.
Анализ литературы позволяет констатировать большой интерес научного сообщества к проблематике внутренней и внешней мотивации, однако наблюдается недостаточная изученность этой темы в эмпирических исследованиях, ориентированных на всестороннее, междисциплинарное изучение концепции геймификации. Подобная междисциплинарность изучения геймификации требует от исследователей выявления сущности игровой мотивации с учетом достижений других наук. Несмотря на разные контексты применения концепции геймификации, в рамках статьи автор делает акцент на использовании и внедрении игровых механик в сфере труда и управления персоналом. Автором предпринята попытка изучения геймификации с точки зрения удовлетворения основных потребностей. В основу анализа была положена теория самодетерминации. В статье представлены основные положения теории самодетерминации. Проводится анализ современных исследований в области игровой мотивации. Дается характеристика основных потребностей, выделяемых в теории самодетерминации и являющихся базовыми при формировании самодетерминированной компетентности личности. Проанализирован континуум самодетерминации, основанный на выделении шести видов мотивации. Предлагается система использования различных игровых механик в зависимости от основных потребностей и ценностей сотрудников.
Ключевые слова: геймификация, игровая мотивация, игровые механики, теория самодетерминации, автономия, самодетерминированная компетентность, внутренняя мотивация, внешняя мотивация, амотивация, континуум самодетерминации
Библиография:
Анохов И.В. Игровой аспект экономики // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2013. № 2. С. 5–9.
Ryan R.M., Deci E.L. Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being // American Psychologist. 2000. № 1. С. 68–78.
Озерникова Т.Г. Внутрикорпоративная социальная ответственность и ее влияние на мотивацию наемного персонала // Управление корпоративной культурой. 2015. № 1. С. 52–60.
Rigby C.S., Przybylski A.K. Virtual worlds and the learner hero: How today’s video games can inform tomorrow’s digital learning environments // Theory and Research in Education. 2009. № 7. Pp. 214–223.
Przybylski A.K., Rigby C.S., Ryan R.M. A motivational model of video game engagement // Review of General Psychology. 2010. № 14. Pp. 154–166.
Bleumers L., All A., Mariën I., Schurmans D., Van Looy J., Jacobs A. State of Play of Digital Games for Empowerment and Inclusion: A Review of the Literature and Empirical Cases. – Spain: JRC Techni
Правильная ссылка на статью:
Рожкова Л.В., Влазнева С.А., Сальникова О.В., Дубина А.Ш.. Трудовые ценности и ориентации современной молодежи в условиях кризиса и нестабильности // Социодинамика. – 2019. – № 1. – С. 70-80. DOI: 10.25136/2409-7144.2019.1.28758.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.1.28758
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Предметом исследования являются трудовые ценности и ориентации в структуре социального потенциала. Объект исследования – российская молодежь регионов Поволжья.
В связи с переходом к рыночным отношениям произошли изменения в мотивации и трудовых ценностных приоритетах россиян, в том числе и молодежи. Сегодня проблема трансформации трудовых ценностей молодежи становится особо актуальной в условиях происходящих кризисов и нестабильности. Цель исследования состоит в анализе социального потенциала молодежи в трудовой сфере. В статье подробно рассматриваются ценностные компоненты трудового потенциала современной молодежи: трудовые ценности, отношение к труду и профессиональные установки; анализируется влияние современной социально-экономической ситуации на трудовые ориентации современной молодежи. Реализация исследовательских задач была достигнута на основе анализа материалов авторских социологических исследований среди молодежи Поволжья и вторичного анализа данных общероссийских исследований в области трудовых ценностей молодежи. Методология исследования базируется на системном подходе. В результате проведенного исследования получены новые эмпирические данные о состоянии и социокультурных особенностях социального потенциала молодежи в трудовой сфере.
Основные выводы. Базовыми трудовыми ценностями современной молодежи являются: высокая оплата труда, интересная работа, работа с карьерным и профессиональным ростом. Важными условиями получения «хорошей работы» выступают: высокая квалификация и глубокие профессиональные знания, труд с полной отдачей сил, нужные связи и знакомства. Трудовые ценности и ориентации молодежи тесным образом связаны происходящими в российском обществе социальными трансформациями.
Ключевые слова: ценности, ориентации, труд, трудовые ценности, трудовой потенциал, социальный потенциал, кризис, нестабильность, молодежь, регионы Поволжья
Библиография:
Шепилов А. Кризис и молодежь. 06.07.2009. URL: http://nasha-molodezh.ru/society/krizis_i_molodezh.html
Кризисы в экономике России по годам. URL: http://www.investmentrussia.ru/teoriya-investirovaniya/krizisy-v-ekonomike-rossii-po-godam.html
Super D.E. The Work Values Inventory. Boston: Houghton Mifflin, 1970. 50 р.
Zytowski, D.G. The concept of work values. // Vocational Guidance Quarterly. 1970. № 18. P.176–186.
Elizur D., Borg I., Hunt R. and Beck I.M. The Structure of Work Values: A Cross Cultural Comparison // Journal of Organizational Behavior. 1991. № 12. P. 21–38.
Dose J.J., Klimoski R.J. The diversity of diversity: work values effects on formative team processes // Human Resource Management Review. 1999. Volume 9, № 1. P. 83–108.
Kalleberg A.L., Marsden P.V. Changing work values in the United States, 1973–2006 // Social Science Research. 2013. № 42. Р.255–270.
Espíritu-Olmos R., Sastre-Castillo M. A. Personality traits versus work values: Comparing psychological theories on
Правильная ссылка на статью:
Соломеин А.А., Серюгин А.В.. Влияние социальной логистики нефтегазового предприятия на трудовое поведение вахтовых работников // Социодинамика. – 2019. – № 1. – С. 81-90. DOI: 10.25136/2409-7144.2019.1.28861.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.1.28861
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Предметом проведенного исследования стало определение влияния особенностей организации социальной логистики нефтегазового предприятия на трудовое поведение вахтовых работников. Объектом социологического исследования выступили представители администрации и вахтовые работники АО «Верхнечонскнефтегаз». Цель исследования состояла в выявлении возможных направлений развития социальной логистики в деятельности нефтегазового предприятия для усиления трудового поведения вахтовых работников. Необходимо отметить, что на сегодняшний день в экономической литературе практически не раскрывается возможный потенциал социальной логистики по доставке вахтовых работников на нефтегазовое месторождение. В качестве метода сбора информации было выбрано экспертное интервью для проведения опроса администрации предприятия и анкетный опрос работников на месторождении АО «Верхнечонскнефтегаз». Выборочная совокупность анкетного опроса была стратифицирована по критериям пола, возраста и занимаемых должностей. Количество опрошенных работников составило 218 чел. Новизна работы заключается в том, что авторами предложен и реализован методический подход к анализу особенностей организации социальной логистики по доставке вахтовых работников на нефтегазовое месторождение на основе применения социологического метода. К основному выводу работы необходимо отнести то, что проведенное социологическое исследование выявило противоречивые мнения администрации и вахтовых работников относительно существующей социальной логистики нефтегазового предприятия. Авторы отмечают, что исследуемая проблема является важной при формировании трудового поведения вахтовых работников, от которой в свою очередь зависит производительность труда в рамках современного нефтегазового предприятия.
Ключевые слова: социальная логистика, вахтовый работник, вахтовый метод работы, трудовое поведение, трудовая мотивация, социологическое исследование, нефтегазовое месторождение, Роснефть, Верхнечонскнефтегаз, Верхнечонское нефтегазоконденсатное месторождение
Библиография:
Агафонов И.А. Организационно-экономические механизмы реорганизации нефтегазовой компании: диссерт. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.05. – Москва, 2015. 165 с.
Антипенко З.З. Вахтовый метод работы: современные реалии, проблемы, перспективы (на примере нефтегазовой отрасли) // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2013. №1. С. 20-24.
Апенько С.Н., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Мерко А.И. Механизм мотивации, или как воздействовать на результативность труда? // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2009. №12. С. 39-44.
Бородина Е. Н. Понятие вахтового метода организации работ и ограничения для работы вахтовым методом // Черные дыры в Российском законодательстве. 2014. № 4. С. 61-65.
Быков В.М., Онищенко Е.Ю. Состояние и развитие вахтового метода работы // Мотивация и оплата труда. 2015. № 2. С. 150-157.
Давыдова Г.В., Козлова О.С. Особенности формирования стратегии экономического роста нефтедобывающей промышленности // Известия Байкальского государственного уни
Правильная ссылка на статью:
Тонких Н.В., Коропец О.А.. Дистанционная женская занятость:специфика, проблемы, критерии эффективности // Социодинамика. – 2018. – № 12. – С. 63-77. DOI: 10.25136/2409-7144.2018.12.28080.
DOI: 10.25136/2409-7144.2018.12.28080
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Статья посвящена проблемам распространения и специфике дистанционной женской занятости, ее эффективности. Авторами выделены экономический, социальный и субъективный критерии эффективности дистанционной занятости. В качестве экономического критерия используется уровень распространенности дистанционной занятости, определяемый на основе социологического опроса руководителей организаций. Социальный критерий включает в себя удовлетворенность работодателей применением дистанционной формы занятости, предложена авторская формула для его расчёта. Субъективный критерий показывает удовлетворенность женщин дистанционной работой. В результате эмпирического исследования рассчитаны значения отдельных критериальных показателей эффективности. Методологической базой статьи являются современные концепции занятости, в том числе теория баланса работы и личной жизни. В качестве методической основы исследования выступает авторская модель анализа влияния дистанционной занятости женщин на развитие института родительства. Сбор эмпирической информации для изучения различных аспектов женской дистанционной занятости проводился количественными и качественными методами: опрос, контент-анализ, нарративный анализ. В результате эмпирического исследования рассчитаны значения отдельных критериальных показателей эффективности. На основе контент-анализа резюме соискателей и вакансий на удаленном сегменте рынка труда выделена гендерная специфика распространенности дистанционной женской занятости. Результаты нарративного интервью женщин, работающих дистанционно, позволили впервые получить субъективную оценку ее эффективности. Выводы, сделанные авторами, позволяют по-новому подойти к организации дистанционной работы для женщин, а также к выбору государственных инструментов содействия женской занятости.
Ключевые слова: дистанционная занятость, женская занятость, эффективность занятости, нарративное интервью, контент анализ, занятость, телеработа, удаленная работа, рынок труда, родительский труд
Библиография:
Di Martino V., Wirth L. Telework: A new way of working and living //Int'l Lab. Rev. – 1990. – Т. 129. – 529 p.
Anker R., Hein C. Sex inequalities in urban employment in the Third World. – 1986.- 378 p.
Bailey D. E., Kurland N. B. A review of telework research: Findings, new directions, and lessons for the study of modern work //Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior. – 2002. – Т. 23. – №. 4. – P. 383-400.
Юдин А. В. Стратегия управления дистанционной формой занятости //Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2012. – №. 4.С.121-125.
Федорова А.Э., Коропец О.А., Тонких Н.В. Нарративный анализ негативных факторов в трудовой сфере // Социодинамика. — 2017.-№ 9.-С.102-112. DOI: 10.25136/2409-7144.2017.9.24135. URL: http://e-notabene.ru/pr/article_24135.html
Тонких Н.В. Методические аспекты исследования влияния дистанционных форм женской занятости на институт родительства// Интернет-журнал «e-FORU
Правильная ссылка на статью:
Неустроева А.Б., Гермогенова И.Ю.. Проблемы трудоустройства и занятости инвалидов в Республике Саха (Якутия) // Социодинамика. – 2018. – № 1. – С. 21-31. DOI: 10.25136/2409-7144.2018.1.23047.
DOI: 10.25136/2409-7144.2018.1.23047
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В статье раскрывается проблема трудоустройства и занятости граждан с инвалидностью на региональном рынке труда, их интеграция в социально-трудовую сферу, риски и социальные барьеры, с которыми они сталкиваются при поиске работы в Республике Саха (Якутия). Авторы подробно рассматривают такие аспекты темы как правовые основы трудоустройства инвалидов, условия труда и специальные рабочие места, квотирование рабочих мест для инвалидов, причины безработицы. Приводятся результаты собственного социологического исследования по проблемам трудоустройства инвалидов в Республике Саха (Якутия). В исследовании использованы такие методы, как анализ статистических показателей, анализ документов, анкетный опрос и интервью. Основными выводами проведенного исследования является тот факт, что современное законодательство в области трудоустройства инвалидов не исполняется в полной мере, так как большинство инвалидов сталкивается на рынке труда с большими проблемами при поиске подходящей работы, трудоустройстве. Основной особенностью трудоустройства инвалидов в условиях Республики Саха (Якутия) является ограниченность вакансий, отсутствие оборудованных рабочих мест для инвалидов, недоступность городской и сельской среды.
Ключевые слова: социальные барьеры, специальные рабочие места, социальная работа, безработица, квотирование рабочих мест, регион, условия труда, социальный риск, инвалиды, ограничения здоровья
Библиография:
Официальный информационный портал Республики Саха (Якутия). Государственный комитет РС(Я) по занятости населения [Электронный ресурс]. URL: https://gkzn.sakha.gov.ru/ (дата обращения: 06.06.2017).
Труд и занятость в Республике Саха(Якутия): статистический сборник/ Якутск, 2016/ ТО ФГОС по РС(Я). – Я., 2016. - с 136.
Социальная защита инвалидов в Республике Саха (Якутия). Информационно-аналитическая записка №9-иаз/264. Якутск: ТО ФСГС по РС(Я), 2017. - с. 40.
Закон Республики Саха (Якутия) от 25 апреля 2017 г. №1847-3 №1251-V "О внесении изменений в статью 3 Закона Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)" [Электронный ресурс]. - Консорциум "Кодекс" (дата обращения: 20.06.2017).
Конвенция о правах инвалидов ООН от 13 декабря 2006 г. [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система «Гарант» (дата обращения: 06.06.2017).
Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2
Правильная ссылка на статью:
Дворжакова З., Федорова А.Э., Коропец О.А.. Влияние прекаризации занятости на изменения в трудовых отношениях: оценки работников разных стран // Социодинамика. – 2017. – № 11. – С. 19-34. DOI: 10.25136/2409-7144.2017.11.24601.
DOI: 10.25136/2409-7144.2017.11.24601
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Кризисные явления в современной экономике оказывает разрушительное воздействие на благополучие наемных работников. Организации все чаще используют токсические практики управления персоналом, которые приводят к повышению уровня социального загрязнения внутриорганизационной среды, формируя неблагоприятные психосоциальные условия для трудовой деятельности сотрудников. Предметом нашего исследования являются трудовые отношения, цель исследования - мониторинг и анализ изменений в трудовых отношениях в пяти странах, выявление различий и общих закономерностей в трудовых отношениях между работодателями, руководителями и рядовыми работниками в разных странах, являющихся факторами социального загрязнения внутриорганизационной среды. В статье представлены промежуточные результаты мониторинга, проведенного нами в 2015-2016 годах,отражающие восприятие разных категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в различных социально-экономических условиях, состояния их трудовых отношений со своими руководителями и работодателями. На основе результатов, нами выявлены факторы социального загрязнения, оказывающие неблагоприятное воздействие на благополучие наемных работников.Мы также идентифицируем факторы формирования и разрастания прекариата как нового социального класса. Углубленное изучение вышеперечисленных факторов позволит разработать новые подходы и методы управления благополучием трудовых ресурсов на макро- и микроуровнях.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, трудовые отношения, социальное загрязнение, токсические практики управления, прекаризация занятости, психосоциальное благополучие работников, физическое благополучие работников, условия труда, мониторинг, флексибилизация персонала
Библиография:
Бобков В. Н. и др. Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ //М.: Теис. – 2014. – 96 с.
Бобков В. Н., Вередюк О. В. Социальная уязвимость работников и общества как результат неустойчивости занятости //Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – №. 6. – С. 7-11.
Гафурова В.М. Социальное загрязнение как феномен // Актуальные проблемы современной науки, техники и образования. – 2016 . – Т. 2. – №. 1. – С. 110-113.
Гимпельсон В. Е., Монусова Г. А. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений // Вопросы экономики. – 2010. – №.2. – С. 117–138.
Жеманова С.Ю., Плутова М.И. Оценка и снижение уровня производственного травматизма и заболеваемости в ПАО Сбербанк // HumanProgress. – 2016. – Т. 2. –№ 4. – С. 5.
Кулькова И. А. Проблемы анализа численности и состава прекариата //Human Progress. – 2016. – Т. 2. – №. 5. – С. 3-9.
Купрене Е. В. Профессиональный ресурс стресс-преодолевающего поведения персонала в условиях реструктуризации предприятий //Вестник Екатерининс
Правильная ссылка на статью:
Федорова А.Э., Коропец О.А., Тонких Н.В.. Нарративный анализ негативных факторов в трудовой сфере // Социодинамика. – 2017. – № 9. – С. 102-112. DOI: 10.25136/2409-7144.2017.9.24135.
DOI: 10.25136/2409-7144.2017.9.24135
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Объектом исследования являются работники предприятий и организаций Свердловской области, в качестве предмета исследования выступают токсические практики управления персоналом. Целью статьи является анализ негативного опыта респондентов на рабочих местах, полученного в результате деструктивных трудовых отношений со своими работодателями, менеджерами или коллегами. В рамках текущего многолетнего исследования нами осуществляется мониторинг изменений в трудовых отношениях между работодателями и наемными работниками. В данной статье представлены некоторые результаты той части мониторинга, которая посвящена изучению источников беспокойства и негативных эмоций на рабочем месте, как факторов токсичности рабочей среды, выявляемых на основе их восприятия наемными работниками. Количественный метод мониторингового исследования, реализуемый в форме ежегодного социологического опроса случайных групп работников российских предприятий разных отраслей экономики, дополняется качественным методом на основе нарративного подхода. Нарративный анализ фокусируется на изучении максимально широкого спектра мнений, а также на понимании, объяснении и интерпретации полученных эмпирических данных для формулировки гипотез и продуктивных идей. В результате, нами были выявлены различные формы рефлексии у респондентов, а вся совокупность респондентов разделена на группы в зависимости от развернутости рефлексивного процесса. У большинства респондентов отсутствует способность к соотнесению собственных действий и негативной ситуации, что не позволяет им в достаточной степени координировать свое трудовое поведение в соответствии с токсическими факторами профессиональной среды. Таким образом, использование нарративного подхода в дополнении к количественному анализу направлено на более глубокое понимание причин воздействия токсических практик управления на персонал.
Ключевые слова: мониторинговое исследование, социальное загрязнение, трудовые отношения, токсические практики управления, токсическое рабочее место, токсический работник, токсическое лидерство, нарративный анализ, рефлексия, прекаризация занятости
Библиография:
Macklem K. The toxic workplace // Maclean’s. – 2005.vol. 118(5), pp 34-35.
Padilla A., Hogan R., Kaiser R. B. The Toxic Triangle: Destructive Leaders, Susceptible Followers and Conducive Environments. The Leadership Quarterly. – 2007. vol. 18 (3), pp 176-194.
Lipman-Blumen J. Toxic Leadership: A Conceptual Framework. Handbook of Top Management Teams, England, 2010, pp 214-220.
Fedorova A. Toxic Human Resource Management Practices and Personnel Crisis Within Company. 10th International Days of Statistics and Economics, Czech Republic, 2016, pp 451-460.
Dolzhenko R. A., Ginieva S. B. Employee Engagement as an Indicator of Staff Attitude to the Changes in Organization. 9th International Days of Statistics and Economics, Czech Republic, 2015, pp 359-369.
Федорова А. Э., Дворжакова З., Каташинских В. С. Оценка изменений в cоциально-трудовых отношениях: сравнительный межстрановый анализ // Уровень жизни населения регионов России. – 2016. – № 1 (199). – С.124-134.
Степанов С. Ю., Семенов И. Н. Проб
Правильная ссылка на статью:
Хусяинов Т.М., Урусова Е.А.. Самооценка профессионализма в контексте онтогенетического подхода периодизации трудовой жизни // Социодинамика. – 2017. – № 5. – С. 72-82. DOI: 10.25136/2409-7144.2017.5.20365.
DOI: 10.25136/2409-7144.2017.5.20365
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В данной статье рассматривается проблематика становления профессионала. Предметом данного исследования выступает самооценка личности уровня своего профессионализма. На основе эмпирических данных авторы рассматривают самооценку профессионалов в зависимости от периодов их жизни, сопоставляя с этапами профессиональной карьеры. В качестве теоретической основы был выбран онтогенетический подход, основой для периодизации в котором служат этапы с опорой на хронологический возраст субъекта труда. Существенным плюсом подобных периодизаций можно считать не только возможности рассмотрения универсальных тенденций профессионального развития, не зависящих от вида деятельности и профессии, но и четко выделенные этапы профессионального цикла, рассматривающегося как компонент жизненного цикла человека. В основу данного исследования легли как теоретические разработки на основе изучения российской и зарубежной научной литературы, так и эмпирические данные полученные в ходе статистических расчетов по базе RLMS-HSE (2014). В статье представлены данные свидетельствующие о том, что субъективная оценка уровня профессионализм возрастает на определенных возрастных этапах, что может быть связано с характером трудовой деятельности, уровнем включенности в нее, личностными особенностями и возможностями самореализации по выбранной специальности, всё это позволяет рассматривать данный процесс в рамках онтогенетического подхода.
Ключевые слова: профессионализм, профессионализация, этапы профессионализации, уровни профессионализации, самооценка, онтогенетический подход, периодизация трудовой жизни, профессиональная жизнь, трудовая деятельность, профессионал
Библиография:
Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике. Препринт WP4/2006/03. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 52 с. URL: https://www.hse.ru/pubs/share/direct/document/78145786
Жидкова Е.М. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. 2007. № 2. С. 61-73.
Ковалева И.А. Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере // Психологические науки: теория и практика: материалы междунар. науч. конф. (г. Москва, февраль 2012 г.). М.: Буки-Веди, 2012. С. 50-52.
Абрамова Г.С. Возрастная психология. М: Академ, проект, 2001. 704 с.
Сизова И.Л., Кладова Н.В., Хусяинов Т.М. Поствузовские стратегии выпускников Классического университета: Гендерный аспект // Женщина в российском обществе. 2016. № 1(78). С. 60-68.
Психология человека от рождения до смерти / Под ред. Реана А.А. СПб.: Прайм-Еврознак, 2015. 656 с.
Карпинский К.В. Психология жизненного пути личности: Уч. пособие. Гродно: ГрГУ, 2002. 167 с.
Правильная ссылка на статью:
Лобова С.В.. Прекаризировнная (неустойчивая) занятость в структуре рынка труда региона // Социодинамика. – 2017. – № 5. – С. 83-97. DOI: 10.25136/2409-7144.2017.5.21058.
DOI: 10.25136/2409-7144.2017.5.21058
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Предметом исследования является прекаризированная занятость, признаками которой является низкая оплата, ненадежность, незащищенность (работник становится уязвимым по отношению к таким социальным рискам, как безработица и бедность), связанность с определенными страданиями работников.
Объектом исследования является экономически активное население Алтайского края в возрасте от 15 до 72 лет в контексте оценки его занятости в период 2013 г. ¬– 1 квартал 2016 г.
Исследование направлено на поиск ответов на вопросы, связанных с неустойчивой занятостью на региональном рынке труда: что является детерминантами прекаризированной занятости, какие рабочие места обладают признаками прекарности и каковы тенденции изменения прекаризационной составляющей рынка труда Алтайского края в статистических измерениях.
До настоящего момента официального статистического наблюдения российская прекаризация до сих пор не получила. Хотя справедливости ради следует сказать, что Росстат мониторит некоторые показатели, так или иначе характеризующие тенденции неустойчивой занятости, анализ которых позволяет полемизировать о состоянии и трендах прекаризированной занятости на рынках труда России и регионов. Поэтому в поисках ответов на обозначенные вопросы автор предлагает при идентификации прекаризированной занятости учитывать качество рабочих мест на предмет наличия в них признаков прекарности, оцененных через призму критериев в системе дихотомий «стабильность / нестабильность», «безопасность / небезопасность». Представлена количественная оценка прекаризированной занятости на рынке труда Алтайского края, источниками данных для которой послужили результаты динамического статистического наблюдения, проводимого органами государственной статистики, обозначена негативная траектория изменения качества рабочих мест в регионе и появления признаков прекарности.
Особым вкладом автора в развитие темы следует считать подход к идентификации прекаризированной занятости в структуре рынка труда посредством оценки качества рабочих на предмет наличия признаков прекарности, а также обозначение траектории изменения качества рабочего места в сторону прекарного.
При выработке общепризнанного методического подхода к идентификации прекаризированной составляющей в структуре регионального рынка труда, неустойчивая занятость могла бы получить должную количественную оценку, что позволило бы соответствующим органам управления выработать мероприятия по регулированию исследуемого вида занятости с позиций получения максимальных эффектов как для работника, так и для работодателя.
Ключевые слова: прекаризация, неустойчивая занятость, региональный рынок труда, Алтайский край, признаки прекарности, стабильность и нестабильность, безопасность и небезопасность, критерии прекаризации, прекариат, статистическое наблюдение
Библиография:
Федорова А.Э., Дворжакова З., Каташинских В.С. Оценка изменений в cоциально-трудовых отношениях: сравнительный межстрановый анализ // Уровень жизни населения регионов России. – 2016. – № 1 (199). – С. 124-134.
Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Новые социальные группы в современных стратификационных системах глобального общества // Социологическая наука и социальная практика. – 2013. – №
– С. 5–15. 3.Матвеева Т.А. Влияние неустойчивости занятости на трудовые доходы российских работников и на их удовлетворенность трудом // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – №3 (193). – С.56-68.
Гасюкова Е.Н. Прекаризация: концептуальные основания, факторы и оценки. Мир и Россия // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. – 2015. – Том 8. – № 6 (44). – С. 28-46.
Вередюк О.В. Неустойчивость занятости: теоретические основы и оценка масштабов в России // Вестник СПбГУ. Сер. 5. – 2013. – № 1. – С.25-32.
Черкасова М.С. Прекариат и прекаризация занятости: реальность или научный ко
Правильная ссылка на статью:
Иванов С.Ю., Иванов А.С., Морковкин Д.Е., Гуменная Н.С.. Профессиональные траектории выпускников вузов и их трудовая адаптация // Социодинамика. – 2016. – № 12. – С. 54-67. DOI: 10.7256/2409-7144.2016.12.1937.
DOI: 10.7256/2409-7144.2016.12.1937
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В статье рассматриваются некоторые вопросы, связанные с профессиональной карьерой выпускников вузов. В условиях динамики социально-экономических процессов возрастает роль профессионально-личностных качеств, обеспечивающих конкурентоспособность на рынке труда, построение успешной профессиональной карьеры. Трудоустройство выпускников на рынке труда представляет собой один из основных индикаторов их востребованности, охватывающий целый ряд этапов трехстороннего взаимодействия «вуз-работодатель-студент». Во многом конкурентные преимущества выпускников и их личностные экспектации определяют возможности их успешного трудоустройства. На основе результатов социологического опроса определяются основные профессиональные траектории молодых специалистов, выявляются барьеры, препятствующие выпускникам успешно адаптироваться на рынке труда. Основные результаты исследования выражаются в определении профессиональных ожиданий молодежи в современных условиях, выявлении наиболее востребованных для молодых специалистов общепрофессиональных навыков. Обозначены дальнейшие профессиональные планы выпускников. Вскрыты причины работы молодежи не по специальности и возможные способы корректировки профессиональных траекторий молодых специалистов.
Ключевые слова: молодежь, выпускники, молодые специалисты, трудовая адаптация, трудоустройство, рынок труда, профессиональные планы, профессия, карьера, работодатель
Библиография:
Щупленков О.В., Щупленков Н.О. Проблема трансформации ценности образования молодым поколением // Современное образование. 2013. № 1. C. 44-105. DOI: 10.7256/2409-8736.2013.1.656. URL: http://www.e-notabene.ru/pp/article_656.html
Юрзинова И.Л., Незамайкин В.Н. Совершенствование образовательных технологий с использованием интернет-ресурсов в целях повышения качества научной работы студентов и аспирантов вузов // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2015. № 3(146). С. 127-136.
Coverman Sh. Explaining Husbunds Participation in Domestic Labor // Sociological Quarterly. 1985. Vol. 26. P. 81-97.
Потравная Е.В. Рынок труда: особенности поведения молодых специалистов на основе самооценки своих компетенций // Политика и Общество. 2016. № 3. C. 360-368. DOI: 10.7256/1812-8696.2016.3.18478.
Шумаев В., Морковкин Д. Импортозамещение как стратегическое направление инновационно-индустриального развития экономики России // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2014. № 4. С. 123-126.
Правильная ссылка на статью:
Долженко Р.А., Лобова С.В.. Исследование восприятия прекаризации занятости на рынке труда региона // Социодинамика. – 2016. – № 11. – С. 35-52. DOI: 10.7256/2409-7144.2016.11.2107.
DOI: 10.7256/2409-7144.2016.11.2107
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Вопросы прекаризации занятости приобрели особую популярность на современной этапе исследований социально-трудовых отношений. Основная причина данной тенденции кроется в целом ряде негативных эффектов, которые влечет за собой это явление. Целью статьи является оценка уровня прекаризации занятости на рынке труда Алтайского края на основе результатов, полученных в ходе социологического исследования. Объектом исследования являются работники предприятий и организации Алтайского края, предметом - прекаризация занятости как проблема социально-трудовых отношений. В круг задач исследования входят: определение содержания понятия "прекаризация занятости", выявление его базовых характеристик; оценка негативных эффектов, которые влечет прекаризация занятости для субъектов социально-трудовых отношений; выбор метода сбора информации и способов оценки; описание методологии исследования восприятия прекаризации занятости работниками предприятий и организаций Алтайского края, изложение и обсуждение его результатов. Описаны результаты исследования выраженности прекаризации занятости на рынке труда региона. Исследованием в формате анкетного опроса были охвачены представители трудоспособного населения Алтайского края. Результаты исследования позволяют утверждать, что несмотря на негативный тренд в усилении прекаризации занятости в регионе, опрошенные относят себя к прекариям, т.е. лицам, трудовые права, которых ущемляются, однако не испытывают по этому поводу значительных волнений, т.е. воспринимают прекаризацию занятости как нормальное явление. К авторскому вкладу в развитие исследовательской проблемы могут быть отнесены следующие результаты: определение негативных эффектов прекаризации занятости для субъектов социально-экономических отношений, таксономическая схема прекаризации занятости, определение методики проведения социологического исследования на предмет восприятия прекаризации занятости на рынке труда региона, интерпретация результатов социологического исследования.
Ключевые слова: эффекты прекаризации занятости, факторы прекаризации занятости, социально-трудовые отношения, социальный портет прекария, неустойчивая занятость, прекаризация занятости, занятость населения, социологическое исследование, рынок труда, восприятие прекаризации занятости
Библиография:
Долженко Р.А., Попов Э.И. Взаимосвязь новых форм трудовых отношений и прекаризации труда в условиях постиндустриальной экономики // Вестник Алтайского государственного аг-рарного университета. 2014. № 12 (122). С. 179-185.
Герасимова И.В. Влияние миграционных процессов на регулирование социально-трудовых отношений в регионе: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05, [Место защиты: Гос. ун-т упр.]. – Москва, 2013. – 223 с.
Вередюк О.В. Неустойчивость занятости: теоретические основы и оценка масштабов в Рос-сии // Вестник СПбГУ. Сер. 5. – 2013. – № 1. – С.25-32.
Hepp Rolf-Dieter. Prekarisierung und Flexibilisierung (Precarity and Flexibilisation). – Westfalisches Dampfboot, 2012. – 386 p.
Санкова Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: системный риск или «осо-бая» форма флексибилизации // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – № 4 (194). – С. 44-53.
Бобков В.Н. 20 лет капиталистических трансформаций в России: влияние на уровень и каче-ство жизни // Мир Ро
Правильная ссылка на статью:
Гимадеева Д.Р.. Профессиональная самореализация в сети (на примере социальной сети Инстаграм) // Социодинамика. – 2016. – № 10. – С. 28-36. DOI: 10.7256/2409-7144.2016.10.2032.
DOI: 10.7256/2409-7144.2016.10.2032
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Настоящая статья посвящена трансформации профессиональной самореализации под воздействием интернет-технологий. Объектом исследования является профессиональная самореализация личности в современном обществе, предметом - практики профессиональной самореализации в социальной сети (на примере "Инстаграм"). Автор уделяет особое внимание появлению и распространению социальных сетей, которые открыли новые перспективы и возможности профессиональной самореализации, такие как удаленная работа, фриланс, что является актуальным среди категорий населения, исключенных из традиционной трудовой деятельности в силу объективных причин (например, женщины в декретном отпуске). На основе качественного исследования социальной сети «Инстаграм» автор обосновывает, что новые возможности онлайн-взаимодействия оказались востребованными с точки зрения профессиональной самореализации. В работе используется метод дискурс-анализа аккаунтов пользователей «Инстаграм», а также статистические данные учета пользовательской активности, что позволяет подробно проанализировать отдельный «мамский» сектор пользователей данной социальной сети. Основными выводами являются положения о том, что женщины в декрете являются одной из наиболее активных категорий пользователей, плотно взаимодействующих внутри сетевого сообщества, а также использующие различные методы профессиональной самореализации, которые можно свести к деятельности трех типов: профессиональное блогерство, развитие собственного бизнеса, представительство крупных компаний/брендов в социальной сети. Все три типа объединяются тем, что могут быть реализованы удаленно, то есть с помощью интернет-технологий, то есть предоставляют возможность сочетать данную деятельность с другими видами (домашние дела, воспитание детей).
Ключевые слова: профессиональная самореализация, интернет-технологии, социальные сети, Инстаграм, удаленная работа, фриланс, социальная мобильность, декретный отпуск, блогер, трудовая деятельность
Библиография:
raisa_foodblogger/ [аккаунт в социальной сети]. URL:https://www.instagram.com/raisa_foodblogger/ (дата обращения: 05.08.2016).
larangsovet [аккаунт в социальной сети]. URL:https://www.instagram.com/larangsovet/ (дата обращения: 05.08.2016).
pobedadada [аккаунт в социальной сети]. URL:https://www.instagram.com/pobedadada/(дата обращения: 05.08.2016).
Россохина В. Три факта об Instagram, о которых вы могли не знать. URL: http://www.likeni.ru/analytics/Tri-fakta-ob-Instagram-o-kotorykh-vy-mogli-ne-znat/ (дата обращения: 03.08.2016).
URL: https://www.instagram.com/about/us/(дата обращения: 03.08.2016).
Lecia Bushak. Selfies Can Reveal Personality Traits: What Your Duckface Says About You. URL: http://www.medicaldaily.com/selfies-can-reveal-personality-traits-what-your-duckface-says-about-you-348296 (дата обращения: 03.08.2016).
dva_gnoma[аккаунт в социальной сети]. URL:https://www.instagram.com/dva_gnoma/ (дата обращения: 05.08.2016).
sashazvereva[аккаунт в социальной сети]. URL:https://www.i
Правильная ссылка на статью:
Червинская-Якимюк Э.Ф.. Профессиональное выгорание водителей городских автобусов // Социодинамика. – 2016. – № 8. – С. 22-33. DOI: 10.7256/2409-7144.2016.8.18724.
DOI: 10.7256/2409-7144.2016.8.18724
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: В данной статье рассматривается вопрос, связанный с явлением профессионального выгорания водителей общественного транспорта в Кракове. Главная исследовательская проблема включена в содержание следующего вопроса: проявляются ли у опрошенных водителей городских автобусов черты синдрома профессионального выгорания? Были сформулированы следующие специфические вопросы-проблемы:
1) Проявляют ли водители черты, свидетельствующие об эмоциональном и физическом изнеможении?
2) Проявляют ли водители черты, свидетельствующие о деперсонализации?
3) Проявляют ли водители черты, свидетельствующие об отсутствии чувства удовлетворения от выполняемой работы?
Дополнительный исследовательский вопрос был сформулирован следующим образом: имеют ли водители чувство, что на них лежит огромная ответственность за жизнь и здоровье других людей?
Исследования были проведены господином Робертом Дудой в рамках дипломного семинара по социологии, который вела автор статьи в Малопольской Высшей профессиональной школе в Кракове. Авторы составили собственный вопросник, базируясь на литературе по данному предмету, а также тест, составленный Маслях, TEDIUM. В вопроснике насчитывется 21 закрытый вопрос, касающийся трёх измерений профессионального выгорания: эмоциональное изнеможение, деперсонализация, отсутствие чувства удовлетворения от выполняемой работы. В конце вопросника помещены выходные данные, касающиеся избранных черт социально-демографических.
Исследования были проведены в Муниципальном Транспортном предприятии в Кракове. В результате были получены анкетные данные от 45 водителей.
В итоге оказалось, что опрашиваемые водители не эксплицируют черт синдрома профессионального выгорания, хотя выразительно декларируют чувство большой ответственности за жизнь и здоровье других людей. Однако следует обратить внимание на размерность деперсонализации, где на пять показателей два получили завышенные результаты (стрессовые пассажиры предметная трактовка пассажиров). Полученные результаты не совпадают с предположениями Нины Огиньской-Булик (2006), которая также проводила исследования в Муниципальном Транспортном предприятии (центральная часть
Польшы - 70 человек).
Ключевые слова: Профессиональное выгорание, Эмоциональное выгорание, Деперсонализация, удовлетворенность работой, водитель городского автобуса, профессиональный стресс, Кристина Маслях, профессии социальных услуг, ответственность, синдром выгорания
Библиография:
Beisert, M. (2000). Przejawy, mechanizmy i przyczyny wypalania się u pielęgniarek. W: H. Sęk, (red.). Wypalenie zawodowe. Przyczyny, mechanizmy, zapobieganie. Warszawa: PWN.
Bańka, A. (1992). Psychologia pracy. Poznań.
Bilska, E. (2004), Jak Feniks z popiołów czyli syndrom wypalenia zawodowego, Niebieska Linia. Nr 4/2004.
Gretkowski, A. Zbyrad, T. (2009). Zjawisko wypalenia wśród duchowieństwa. Stalowa Wola.
Grzegorzewska M.K. (2006), Stres w zawodzie nauczyciela. Specyfikacja, uwarunkowania i następstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Korczyńska, J. (2004). Temperamentalny czynnik ryzyka wypalenia zawodowego na przykładzie pracowników służby więziennej. W: J. Strelau (red.). Osobowość a ekstremalny stres. Gdańsk. GWP.
Maslach, Ch. (1988). Wypalenie się: utrata troski o człowieka. W: F. Ruch, P. Zimbardo (red.). Psychologia i życie. Warszawa: PWN.
Noworol, Cz.
Правильная ссылка на статью:
Розанова Л.И.. Трудовая мобильность: бесконкурентная среда без перспектив карьерного роста // Социодинамика. – 2014. – № 4. – С. 15-23. DOI: 10.7256/2306-0158.2014.4.11627.
DOI: 10.7256/2306-0158.2014.4.11627
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Проблема трудовой мобильности чаще всего рассматривается в контексте происходящих изменений в экономике, которые приводят к необходимости перемещения трудовых ресурсов. Многие авторы основной акцент делают на условия жизни, обусловленные сменой места проживания, считая при этом особенно важным изменения в жилищной политике, чтобы обеспечить работников жильем, т.к. на сегодняшний момент трудовая мобильность ограничена невозможностью приобретения жилья на новом месте. В данной статье анализируются процессы внутриотраслевой миграции, сопоставляются различные виды деятельности, движение человеческого капитала в конкретных секторах экономики. Предметом исследования является внутриотраслевая трудовая миграция и её интенсивность по видам экономической деятельности. Более детально исследуются процессы приема и выбытия численности в сферах экономики с высокой трудовой мобильностью. Исследование проблем трудовой миграции основывается на сравнительном анализе, базируется на статистических данных о движении численности принятых и выбывших работников по отношению к среднесписочной численности работников, занятых конкретным видом экономической деятельности. Научная новизна исследуемой проблемы заключается в поиске и обосновании оптимальных пропорций, определяющих движение человеческого капитала, которые должны способствовать стремлению личности к самореализации, к карьерному росту.
Автор приходит к выводу, что в отдельных секторах, особенно в сфере услуг, высокая трудовая мобильность способствует снижению качества человеческого капитала, следствием чего становится снижение качества предлагаемых услуг. Для преодоления проблемы обеспечения экономики квалифицированными кадрами следует уделять внимание улучшению условий труда и совершенствованию системы оплаты труда наемных работников.
Ключевые слова: человеческий капитал, структурные изменения, виды деятельности, трудовая мобильность, условия труда, карьерный рост, конкуренция, работодатель, доля сферы услуг, постиндустриальный период
Библиография:
Приженникова А.Н. Трудовая юстиция в России // NB: Вопросы права и политики.-2013.-11.-C. 78-87. DOI: 10.7256/2305-9699.2013.11.10078. URL: http://www.e-notabene.ru/lr/article_10078.html
Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: Стат. сб. / Росстат.-М., 2012.-990 с
Толстокорова А.В. Социальные проблемы трудовой миграции в Украине: возрастное и гендерное измерения // NB: Проблемы общества и политики.-2012.-2.-C. 64-87. URL: http://www.e-notabene.ru/pr/article_233.html
Гончарова Н.П., Ноянзина О.Е., Авдеева Г.С.. Миграционные процессы и социальная безопасность рынка труда приграничных регионов России. // Национальная безопасность / nota bene.-2014.-№ 1.-C. 50-60. DOI: .10.7256/2073-8560.2014.1.9873
Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Ваховский В.В. Трудовая мобильность как индикатор конкурентоспособности персонала // Российское предпринимательство. — 2013. — № 15 (237). — c. 85-95.
Потуданская В.Ф., Новикова Т.В. Трудовая мобильность как обмен знаниями в условиях инновационного раз
Правильная ссылка на статью:
Тинякова Е.А.. Professional Conditions of Labor and Action Matrix of Job Image as Important Anthropological Factor which Surpasses the Work of Nature // Социодинамика. – 2013. – № 10. – С. 18-37. DOI: 10.7256/2306-0158.2013.10.9472.
DOI: 10.7256/2306-0158.2013.10.9472
Creative Commons License CC-BY-NC Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».
Читать статью
Аннотация: Axiological, cultural, social and economic traits, merits and drawbacks of various professions are compared with the aim of their tribute into positive and negative anthropological development. A special attention is paid to contradictions in life-providing potential of professions. Esthetic image of jobs and professions is related to actors’ mastership. Nowadays, on the contemporary level of human labor activity, there grows a necessity to “play’ one’s profession, that is to build “an esthetic canal” to realize and transport one’s professional abilities. This tendency strengthens economic and social status of professions. The article paves the way to a new branch of research–anthropological praxiology which sets problems of human development in respect to labor differently as do sociology, economic theories, culturology and classic praxiology and anthropology.

Ключевые слова: philosophy, praxiology, labor, socium, esthetics, mastership, profession, anthropologic development, cultural contradictions, civilization progress
Библиография:
Гуревич П.С. Культурология. 5-е изд., перераб. И доп. М.:КНОРУС, 2011. Гл. 6 и 15.
Пекелис В. твои возможности человек! М.: Знание, 1986.-с. 156-160.
Гуревич П.С. Философия культуры. М.: Аспект-пресс, 1995.
Рождественский Ю.В. Введение в культуроведение. М.: ЧеРо, 1996. С.209.
Голяндин А. Этюды о ладони //журнал «Знание–сила». Июнь 2004.
Рубрика «Лицо человеческое» в журнале «Человек» 2007-2008 г.г.
Психологический практикум «Эти глаза напротив» // журнал «Наука и жизнь» № 9, 2004.-С.88, 135.
Кофлер В. Обучение специалистов по профессиям, значимым для здравоохранения//журнал «Знание. Понимание, Умение. № 3, 2005.
Ильин И.А. Путь духовного обновления. Спб.: Библиополис, 2005.
Попов Г.Х. праксиология и теория управления. Вступительная статья в кни. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе. М.: Экономика, 1975.-С.5-19. References (transliteration) 1.Grigorjev B.V., Chumakova V.I. Praxiologiya ili kak organizovat’ uspeshnuyu dejatel’nost’. M.: 2002.–199 p.p. 2.Mises L. Chelovechesk
Издательство
 
Авторам
 
Услуги
 
Разное
 
Наши сайты

© 1998 – 2024 Nota Bene. Publishing Technologies. NB-Media Ltd.