Человек и труд
Правильная ссылка на статью:
Цыганкова А.Н. Нестабильность занятости как фактор социально-экономической незащищенности работников // Социодинамика. 2025. № 3. С. 61-77. DOI: 10.25136/2409-7144.2025.3.73686 EDN: XUFGEM URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=73686
Читать статью
Результаты процедуры рецензирования статьи:
Результаты процедуры повторного рецензирования статьи:
Результаты процедуры окончательного рецензирования статьи:
|
EDN: XUFGEM
|
Аннотация:
В статье подробно рассматривается проблема нестабильности трудовых отношений в России и ее воздействие на социальное и экономическое положение работников. Нестабильность занятости включает такие аспекты, как временные контракты, низкая защищенность на рабочих местах, неполная занятость и отсутствие социальных гарантий. Также исследуются различные формы нестабильных трудовых отношений, такие как работа по краткосрочным контрактам, частичная занятость, сезонная работа и работа на условиях свободных графиков. Оцениваются масштабы проблемы в разных секторах экономики и ее последствия, включая ухудшение качества жизни работников, снижение уровня доходов, ограниченный доступ к медицинским услугам и пенсионному обеспечению. Важное внимание уделено социальным последствиям нестабильности занятости, таким как рост неравенства, бедности и социальной напряженности. В работе используются методы статистического анализа и социологического исследования, которые направлены на выявление и оценку факторов, влияющих на уровень нестабильности трудовой деятельности. Эти методы включают обработку количественных данных, таких как уровень безработицы, текучесть кадров, а также качественные исследования, основанные на опросах и интервью с работниками. В последние годы наблюдается значительная динамика нестабильности занятости, которая обусловлена различными факторами, такими как экономические кризисы, пандемия, автоматизация производства и глобализация. Эти процессы приводят к росту числа временных, частичных и низкооплачиваемых рабочих мест, а также увеличению числа работников, сталкивающихся с рисками потери работы. В условиях нестабильности трудовых отношений многие сотрудники не могут рассчитывать на долгосрочную занятость, стабильный доход или социальные гарантии, что создает дополнительное напряжение в обществе. На основе анализа текущей ситуации важно разработать эффективные государственные меры, направленные на снижение уровня нестабильности на рынке труда. Важным шагом является также усиление социальной защиты работников, особенно в условиях кризисных ситуаций, через расширение программ страхования, повышения квалификации и переподготовки кадров, а также улучшение условий для трудящихся в сферах с высокой нестабильностью. Такой комплексный подход позволит создать более устойчивую и защищенную трудовую среду, что будет способствовать социальному и экономическому благополучию.
Ключевые слова:
текучесть кадров, экономический кризис, экономическая устойчивость, прекаризация, социальная защита, рынок труда, нестабильность занятости, временные контракты, безработица, трудовое законодательство
Abstract:
The article examines in detail the problem of labor instability in Russia and its impact on the social and economic situation of workers. Job insecurity includes aspects such as temporary contracts, low job security, underemployment, and lack of social guarantees. Various forms of unstable employment relationships are also being explored, such as short-term contracts, part-time employment, seasonal work, and work with free schedules. The scale of the problem in different sectors of the economy and its consequences are assessed, including a deterioration in the quality of life of workers, a decrease in income levels, limited access to medical services and pension provision. Important attention is paid to the social consequences of job insecurity, such as rising inequality, poverty, and social tension. The work uses methods of statistical analysis and sociological research, which are aimed at identifying and evaluating factors that affect the level of job insecurity. These methods include processing quantitative data such as the unemployment rate, staff turnover, as well as qualitative research based on surveys and interviews with employees. In recent years, there has been a significant trend in employment instability, which is caused by various factors such as economic crises, the pandemic, industrial automation and globalization. These processes lead to an increase in the number of temporary, partial, and low-paying jobs, as well as an increase in the number of workers facing job loss risks. Due to the instability of labor relations, many employees cannot count on long-term employment, stable income or social guarantees, which creates additional tension in society. Based on the analysis of the current situation, it is important to develop effective government measures aimed at reducing the level of instability in the labor market. An important step is also to strengthen the social protection of workers, especially in crisis situations, through the expansion of insurance programs, professional development and retraining, as well as improving conditions for workers in areas with high instability. Such an integrated approach will create a more stable and secure work environment, which will contribute to social and economic well-being.
Keywords:
labor legislation, unemployment, temporary contracts, staff turnover, economic crisis, economic sustainability, precarization, social protection, labor market, employment instability