Аннотация: Предметом исследования являются правовые и психологические аспекты применения огнестрельного оружия сотрудниками полиции.
Объектом исследования является психологическое и эмоциональное состояние сотрудников полиции в различных ситуациях, а также содержание и эффективность современных методов тестирования, определяющих психологическое состояние человека. Задачи исследования заключаются в: - изучении факторов влияющих на психологическое состояние сотрудников;
- анализ причин и условий в связи с которыми возникают раздражительные факторы, влияющие на психоэмоциональное состояние сотрудника полиции.
Научной новизной работы является сравнительное изучение правовых и психологических аспектов применения огнестрельного оружия сотрудниками полиции в стрессовых ситуациях.


Таким образом, для выполнения оперативно-служебных задач необходимо быть готовым не только теоретически и обладать специальными навыками и умениями при осуществлении своей деятельности, но и быть морально готовым к осуществлению своей деятельности, а также объективно понимать, что могут сложиться определенные проблемы при выполнении должностных полномочий. Необходимо правильно подходить к выполнению служебных задач, сохраняя при этом спокойствие. Сотрудник полиции, готовый морально к выполнению своих служебных обязанностей, способен решать оперативно-служебные задачи; при правильном и уверенном выполнении своих служебных действий качество деятельности сотрудника возрастает.

Ключевые слова: огнестрельного оружия, психология, сотрудник полиции, психологические трудности, стрессоустойчивость, огневая подготовка, оперативно-служебные задачи, эмоциональная устойчивость, законность, практическая деятельность

Библиография:
Об утверждении Наставления по организации огневой подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 23 нояб. 2017 г. № 880 (с изм. и доп. от 27 июля 2020 г., 25 янв. 2021 г.) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.garant.ru/¬products/-ipo/prime/doc/71877330/ (дата обращения: 01.10.2021). О внесении изменений в Наставление по организации огневой подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное приказом МВД России от 23 нояб. 2017 г. № 880: приказ МВД России от 25 янв. 2021 г. № 26 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.garant.ru/¬products/ipo/prime/doc/71877330/ (дата обращения: 01.10.2021).
Папкин И. А. Психологические пути снижения виктимности сотрудников органов внутренних дел: автореферат диск.канд.психол. наук: 19.00.06 / И.А. Папкин. – М: АУ МВД России, 2004 – 24 с.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Элект

Аннотация: Предметом исследования являются структурные элементы, входящие в состав понятия квалификационных требований к сотрудникам органов внутренних дел. Структура квалификационных требований, установленная действующим законодательством. Общие и особенные требования, различия в требованиях в зависимости от категории и состава к сотрудникам, условия их применения при отборе, подборе, расстановке кадров. Акцентируется внимание на отличиях в профессиональной деятельности сотрудников правоохранительной службы и одновременной абстрактности, отсутствии конкретики, предъявляемых к ним требований как условий успешного осуществления специализированной профессиональной деятельности. В исследовании применялись методы анализа, синтеза, классификации, описания и др. Проводится структурный анализ предъявляемых требований при поступлении на службу и замещении должностей, установленные действующим законодательством. Научная новизна заключается обосновании необходимости в создании новой трехступенчатой системы квалификационных требований, тем самым конкретизировав их по служебным характеристикам выполняемой деятельности, введении профессионально-квалификационных моделей должностей в органах внутренних дел, включающих в себя квалификационные характеристики должности и квалификационные требования к лицам, замещающим (претендующим на замещение) должностей, построение которых должно осуществляться на основании принципа обязательного профессионального отбора. По предложенным моделям возможно будет осуществить не только подбор, отбор, оценку сотрудников, но позволит видеть дальнейшую стратегию развития органа и перспективу роста сотрудника по карьерной лестнице.

Ключевые слова: квалифицированный специалист, квалификационные требования, квалификация, должность, перечень должностей, профессиональный стандарт, профессиональные качества, квалификация работы, профессиональная деятельность, принцип профессионального отбора

Библиография:
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" [Электронный ресурс]// URL: http://publication.pravo.gov.ru (дата обращения 15.06.2019)
Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: Ок. 100 000 слов, терминов и фразеологических выражений/ С.И. Ожегов; Под ред. проф. Л.И Скворцова. – 26-е изд., испр. и доп. – М.: ООО «Издательство Оникс»: ООО «Издательство «Мир и Образование», 2009. – 1360 с.
Тихомирова Л.В., Тихомиров Л.Ю. Юридическая энциклопедия. Издание дополненное и переработанное/ под ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2012. – 1088 с.
Федеральный закон Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [Электронный ресурс]// URL: https://base.garant.ru (дата обращения 15.06.2019).
Приказ МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении Порядка органи

Аннотация: В условиях динамичных изменений, происходящих в политической, экономической и социальной сферах жизни нашего государства наиболее остро встает вопрос качественного улучшения подготовки специалистов для правоохранительных органов. Однако основное внимание должно быть сосредоточено и на самом начальном этапе – отборе кандидатов на службу. Автор статьи рассматривает направления совершенствования деятельности кадровых подразделений и психологов при отборе кандидатов на службу. Представляется, что на современном этапе деятельности органов внутренних дел необходимо вводить кадровый профайлинг, направленный для установления соответствия кандидатов на должность. Кроме того, психологи, участвуя в отборе кандидатов на службу, на наш взгляд, должны учитывать практическую значимость эмоционального интеллекта, и уметь распознавать и учитывать его в межличностном взаимодействии с будущими сотрудниками. При решении научных задач, обеспечивающих достижение поставленной цели, применялись общенаучные (дедуктивный, анализ, синтез, сравнительный) и специально-научный методы. В статье рассмотрены вопросы современной и эффективной профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел. В условиях реформирования системы Министерства внутренних дел России предложена авторская позиция по решению некоторых вопросов, касающихся качественного отбора кандидатов на службу. Уделено внимание не только работе кадровых подразделений, но и психологическому сопровождению по данному направлению деятельности.

Ключевые слова: кадры, психологи, кандидат на службу, органы внутренних дел, профессиональная подготовка, профайлинг, интеллект, эмоции, регуляция, обучение

Библиография:
Выступление главы МВД России на расширенном заседании коллегии Министерства 21 марта 2014 года. Официальный сайт МВД России: http://www.mvd.ru. (Дата обращения 10 сентября 2014 г.).
Выступление Министра внутренних дел Российской Федерации генерал-полковника полиции В.А. Колокольцева в Государственной Думе Российской Федерации 11 июня 2014 года. Официальный сайт МВД России: http://www.mvd.ru. (Дата обращения 10 сентября 2014 г.)
Дорохова А. П., Ратова И. В. Оптимизация социально-психологического климата в служебном коллективе: Инструментальный тренинг. – Домодедово: ВИПК МВД России, 2007. – 57 с.
Лабунская В. А. Невербальное поведение.-Ростов н/Д.-1986.-136 с.
Гольман Д. Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ.-М.: «Манн, Иванов и Фербер».-2013.-560 с.-ISBN 978-5-91657-684-9.
Гольман Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. – М. – 2011. – 301 с.-ISBN 978-5-9614-1646-6.
Костенников М.В., Куракин А.В., Кошелев И.Н. Адми

Аннотация: в статье исследуются правовые и организационные основы работы руководителя органа внутренних дел в вопросе осуществления управления процессом воспитания личного. На основе проведенного анализа в статье выдвигаются предложения по совершенствованию воспитательной работы в органах полиции.
Одним из основных направлений в деятельности МВД России является кадровое укрепление подразделений органов внутренних дел. В основе кадровой политики должна лежать прежде всего современная и эффективная система профессиональной подготовки личного состава полиции.
Выступая на расширенном заседании коллегии МВД России 21 марта 2014 г. министр отметил, что «для МВД России крайне важен уровень знаний сотрудников, которые придут на работу уже в ближайшие годы»
Методологическую основу статьи составили современные достижения теории познания. В процессе исследования применялись общефилософский, теоретический, общефилософские методы (диалектика, системный метод, анализ, синтез, аналогия, дедукция, наблюдение, моделирование), традиционно правовые методы (формально-логический), а также методы, используемые в конкретно-социологических исследованиях (статистические, экспертные оценки и др.). В настоящее время в развитии органов внутренних дел остается актуальной задача формирования профессионально компетентного, культурного, психологически устойчивого сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. В осуществлении эффективного управления процессом воспитания личного состава полиции существенная роль отводится руководителям органов внутренних дел. Роль руководителя органа внутренних дел здесь очевидна, так как именно он влияет на формирование и поддержание здорового морально- психологического климата в коллективе.
Дисциплинарный Устав органов внутренних дел, обязывает руководителей всех уровней обеспечивать неукоснительное соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, анализировать состояние служебной дисциплины и морально-психологического климата в подчиненном подразделении. Согласно данному нормативному документу руководитель (начальник) несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему органе внутренних дел (подразделении)

Ключевые слова: воспитание, управленние, полиция, полицейский, кадры, ОВД, МВД, ГУ МВД, служба, устав

Библиография:
Воспитательная деятельность педагога: уч.пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Колесникова И.А., Борытко Н.М., и др.: под общ. ред. Сластенина В.А и Колесниковой И.А.-4-е изд., стер.-М.ИЦ «Академия», 2008.
Дроздов В.А., Акимова М.А. Социально-педагогический подход к решению проблем воспитательной работы с личным составом органов внутренних дел. – Домодедово, 2008.
Кубышко В.Л. Воспитательная работа в органах внутренних дел и пути ее комплексного реформирования. «Профессионал» № 6. 2007 г.
Методика проведения воспитательной работы с личным составом органов внутренних дел: Учебно-методическое пособие / Под общей редакцией В.М. Бурыкина. Научая редакция В.М. Шамарова.-М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2002.
Материалы расширенного заседания коллегии МВД России от 21 марта 2014 года; См.: http: news Kremlin. ru / news / 20624; См.: http: // mvd.ru/speech/ item/ 2085909.
М.В. Костенников К вопросу о противодействии коррупции в полиции // Административное и муниципальное право. - 2013. - 1. - C. 49 - 50.

Аннотация: Анализ статистических данных МВД России, характеризующих работу с кадрами, позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время кадровый корпус органов и учреждений системы МВД России не полностью отвечает тем задачам, которые поставлены перед Министерством. Отдельные категории сотрудников органов внутренних дел (оперативные и участковые уполномоченные, дознаватели и следователи) далеко не всегда отвечают предъявляемым к ним требованиям. В современных социально-экономических условиях сотрудник органов внутренних дел, непосредственно выполняющих задачи по охране общественного порядка, раскрытию и расследованию преступлений, должен быть компетентным в различных отраслях российского законодательства, обладать психологической устойчивостью, быть дисциплинированным и ответственным. Уметь выполнять оперативно-служебные задачи в обычных и чрезвычайных условиях.
Предмет Правовые и организационные проблемы аттестации. Качественное выполнение сотрудниками органов внутренних дел поставленных задач возможно только при определении уровня их профессионального и личностного развития. Отчасти решить эту проблему может институт аттестации. Таким образом, одним из важнейших административно-правовых и организационных средств, направленных на обеспечение органов внутренних дел высококвалифицированными и достойными сотрудниками является институт аттестации.
Метод: эмирический, логико-юридический. В правовом регулировании служебных отношений в системе МВД России важное место принадлежит аттестации. Сегодня на повестке дня стоит остро проблема формирование высокопрофессионального кадрового состава органов внутренних дел в этой связи аттестация как элемент прохождения службы может помочь решению проблемы обеспечению законности и дисциплины в сфере внутренних дел.
Говоря об этимологии слова, аттестация то оно имеет зарубежное происхождение (от фр. attestation от лат attestātio — свидетельство, подтверждение) — определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места), отзыв, характеристика. Полученный в результате аттестации документ называют аттестатом. В Военной эн¬циклопедии 1911 г. под аттестацией понимались «отзы¬вы начальства о качествах подчиненного, изложенные с соблюдением установленных для того правил и фор¬мальностей. В этой связи цель аттестации в военном ведомстве состояла в необходимости охарак¬теризовать личность военнослужащего в смысле пригод¬ности его для службы, как в мирное, так и в военное вре¬мя.

Ключевые слова: аттестация, МВД, ОВД, процесс, процедура, кадры, резерв, служба, служащий, отвественность

Библиография:
Аксенова Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы. – М., 1997.
Арутюнов К.Г. Административно-правовое регулирование аттестации сотрудников органов внутренних дел в Российской Федерации: Дис. … канд. юрид. наук. – М., 2004.
Булгаков С.Н. Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации: Авторе. дис. … канд. юрид. наук. – М., 2013.
Колесникова В.И. Административно-правовые основы аттестации государственных служащих: Дис. … канд. юрид. наук. – М., 2001.
Киржиманов М.Г. Правовые основы подбора кадров государственных служащих, их аттестации и повышения квалификации: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. – М., 2003.
Куракин А.В., Костенников М.В. Актуальные проблемы административного права. – М., 2013.
Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. – М., 2002. 7. Новицкий В.Ф. Военная энциклопедия. – СПб., 1911.
Куракин А.В., Лаврентьева О.О. Принципы государственной гражданской службы в механизме противодействия коррупции // Административное и

Аннотация: В процессе реформирования государственной службы была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы, начато преобразование военной службы, разработаны предложения по формированию правовых основ правоохранительной службы. Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие в 2003 г. Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», в 2004 г. Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В 2007 г. принят Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации». К сожалению, принятые законы не кардинально не улучшили качество управления служебной деятельностью.

Ключевые слова: эффективность, государственная, служба, реформа, чиновник, статус, контроль, качество, управление, публичность, орган, компетенция.

Библиография:
Василенко А.И. Права государственных служащих как основа их правового статуса по российскому законодательству // Юридический мир. — 2009. — № 1.
Еремян В.В. Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы как двух видов публичной службы и профессиональной деятельности (к постановке проблемы) // Право и полити-ка. — 2006. — № 5.
Козбаненко В.А. Правовое обеспечение статуса государственных и муниципальных служащих: об-щее и особенное // Государство и право. — 2003. — № 1.
Костенников М.В., Куракин А.В., Марьян А.В. Административно-правовое регулирование противо-действия коррупционным рискам в системе государственной службы. — Домодедово, 2011.
Куракин А.В. Принципы государственной гражданской службы в механизме противодействия кор-рупции // Административное и муниципальное право. — 2012. — № 9.
Куракин А.В. Административно-правовое регулирование этического поведения государственных гражданских служащих и обеспечение их надлежащего служебного поведения // Административное и муни

Аннотация: в статье исследуются правовые и организационные проблемы реализации права гражданина на поступление на государственную службу вообще и службу в органы прокуратуры в частности. В статье отмечается, что Законодательное установление требований, предъявляемых к лицам, назначаемых на должности прокуроров, определение порядка назначения работников прокуратуры и полномочий прокуроров, расширение коллегиальных начал в деятельности органов прокуратуры существенно укрепило правовую основу работы с кадрами. Однако не все вопросы правового регулирования подбора и расстановки кадров прокуратуры получили должное разрешение.

Ключевые слова: служба, прокурор, прокуратура, законность, прием, право, гражданин, образование, юрист, бакалавр, магистратура.

Библиография:
Винокуров Ю.Е. Прокурорский надзор. — М., 2013.
Настольная книга прокурора / под ред. С.И. Герасимова. — М., 2002.
Григоров К.А. Функции и направления деятельности прокуратуры Российской Федерации в современных ус-ловиях // «Черные дыры» в Российском законодательстве. — М., 2003.
Езерская А.И. Российская прокуратура в системе институтов контрольно-надзорной власти: политико-право-вой статус и приоритеты развития // Юристъ-правоведъ. — М., 2009.
Звербуль В.К. Перспективы развития прокурорского надзора в правовом государстве. — М., 1990.
Казарина А. Как обучают прокуроров в Германии и Нидерландах // Законность. — 2000. — № 6.
Капинус О.С. Настольная книга прокурора / под ред. С.Г. Кехлерова и О.С. Капинус. — М., 2012

Аннотация: В работе проводится анализ нормативных документов, регламентирующих правовой статус внештатного сотрудника полиции. Рассматриваются принципы деятельности внештатных сотрудников полиции, а также требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность. Выявляются положительные моменты, способствующие более эффективному взаимодействию внештатных сотрудников полиции с сотрудниками органов внутренних дел.

Ключевые слова: внештатные сотрудники полиции, сотрудник полиции, инструкция, оценка деятельности, взаимодействие, полномочия, принципы деятельности, содействие, оказание помощи.

Библиография:
Приказ МВД России № 420 от 20 ноября 1992 .
Приказ МВД России № 8 от 10 января 2012 г.
Теория государства и права / Под ред. В.К. Бабаева. — М., 1999

Аннотация: в статье исследуются правовые и организационные проблемы реализации социальной политики в системе МВД России, анализируются законодательство о социальных гарантиях установленных для сотрудников полиции, на основании чего формулируются предложения по совершенствованию ведомственной социальной политики.

Ключевые слова: полиция, государство, полицейский, защита, охрана, гарантии, компенсация, жизнь, здоровье, страховка, льгота, право, управление, министерство.

Библиография:
Алексеев С.С. Общая теория права. Т. 1. — М., 1981.
Теория государства и права / под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. — Саратов, 1995.
Кленова Т.В. Принципы уголовного права и принципы кодификации в уголовном праве // Государ-ство и право. — 1997. — № 1.
Кореневская С.Н. Административно-правовое регулирование муниципального управления в соци-альной сфере: автореф. дис. … канд. юрид. наук. — Воронеж, 2004.
Кикоть В.Я., Рыбин В.А. Правовая и социальная защита органов внутренних дел. — М., 2009.
Матюхин А.А. Нормативные условия осуществления права развитого социализма: дис. …канд. юрид. наук. — М., 1983.
Теория государства и права / под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. — Саратов, 1995
Полянский Н.Н. Вопросы теории советского уголовного процесса. — М., 1956.
Явич Л.С. Право развитого социалистического общества. Сущность и принципы. — М., 1978

Аннотация: в статье рассматриваются функции и виды государственной службы на современном этапе, анализируются основные внутренние и внешние функции государственной службы, дается классификация ее видов по различным критериям.

Ключевые слова: виды, функции, государственная, служба, служащий, гражданская, правоохранительная, военная, классификация, система государственной службы.

Библиография:
Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. — М., 1997.
Барабашев А.Г. Государственная служба в Российской Федерации: современное состояние, про-блемы и перспективы, аналитический обзор направлений и содержания реформирования госслуж-бы в Российской Федерации. — М., 1995.
Граждан В.В. Государственная служба как политико-административная власть // Власть. — 2001. — № 2.
Игнатов В.Г., Лысенко В.Д., Понеделков А.В., Старостин А.М. Региональная государственная служ-ба: проблемы, опыт, социологический анализ. — Ростов н/Д, 1998.
Мальцев В.А. Государственный служащий современного типа. — Н-Новгород, 1995.
Манчева А.В. Государственная служба: понятие, виды, принципы // Ежеквартальный журнал «В мире права» — http: iwr.nm.ru/numbers/22000/c50.htm.
Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации. — М., 1997.
Сапаргалиев Г.С. Конституционное право Республики Казахстан. — Алматы, 2002