Прохождение службы в полиции
Правильная ссылка на статью:
Белецкая Я.А.
Квалификационные требования к сотрудникам органов внутренних дел, нормативные критерии их установления
// Полицейская деятельность.
2019. № 3.
С. 35-41.
DOI: 10.7256/2454-0692.2019.3.30194 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=30194
Аннотация:
Предметом исследования являются структурные элементы, входящие в состав понятия квалификационных требований к сотрудникам органов внутренних дел. Структура квалификационных требований, установленная действующим законодательством. Общие и особенные требования, различия в требованиях в зависимости от категории и состава к сотрудникам, условия их применения при отборе, подборе, расстановке кадров. Акцентируется внимание на отличиях в профессиональной деятельности сотрудников правоохранительной службы и одновременной абстрактности, отсутствии конкретики, предъявляемых к ним требований как условий успешного осуществления специализированной профессиональной деятельности. В исследовании применялись методы анализа, синтеза, классификации, описания и др. Проводится структурный анализ предъявляемых требований при поступлении на службу и замещении должностей, установленные действующим законодательством. Научная новизна заключается обосновании необходимости в создании новой трехступенчатой системы квалификационных требований, тем самым конкретизировав их по служебным характеристикам выполняемой деятельности, введении профессионально-квалификационных моделей должностей в органах внутренних дел, включающих в себя квалификационные характеристики должности и квалификационные требования к лицам, замещающим (претендующим на замещение) должностей, построение которых должно осуществляться на основании принципа обязательного профессионального отбора. По предложенным моделям возможно будет осуществить не только подбор, отбор, оценку сотрудников, но позволит видеть дальнейшую стратегию развития органа и перспективу роста сотрудника по карьерной лестнице.
Ключевые слова:
квалифицированный специалист, квалификационные требования, квалификация, должность, перечень должностей, профессиональный стандарт, профессиональные качества, квалификация работы, профессиональная деятельность, принцип профессионального отбора
Abstract:
The research subject is structural elements of qualification requirements to the employees of internal affairs bodies. Their structure is established by the current legislation. The article focuses on general and specific requirements and differences in the requirements depending upon the category and the composition, and the conditions of their application for recruiting and distributing. The author gives special attention to the differences in professional activities of the employees of law-enforcement agencies and the abstract character and ambiguity of qualification requirements to them. The author uses the methods of analysis, synthesis, classification, description, etc. The author analyzes requirements to the candidates established by the current legislation. The scientific novelty of the study consists in the justification of the necessity to create a new three-level system of qualification requirements thus specifying them by their service characteristics of the performed activities; introduce professional qualification models of positions in internal affairs bodies including qualification characteristics of the position and qualification requirements for candidates. They should be based on the principle of compulsory professional selection. The proposed models would be used not only for recruitment, selection and assessment of employees, but also for strategic planning of the service and the employee’s career growth.
Keywords:
job qualification, professional qualities, professional standard, list of positions, positions, qualification, qualification requirements, qualified specialist, professional activity, the principle of professional selection