Оформленная ссылка на статью:
Винокуров В.А..
Право человека на достоинство личности при прохождении государственной службы: отдельные вопросы уважения и унижения
// Юридические исследования.
2026. № 2.
С. 59-77.
DOI: 10.25136/2409-7136.2026.2.73596 EDN: UPRURD URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=73596
Читать статью
Результаты процедуры рецензирования статьи:
Результаты процедуры повторного рецензирования статьи:
Результаты процедуры окончательного рецензирования статьи:
|
EDN: UPRURD
|
Аннотация:
В статье рассматривается зафиксированное Конституцией Российской Федерации право человека на достоинство личности через анализ положений, связанных с уважением личности и унижением человеческого достоинства. Объектом исследования выступают федеральные государственные служащие: военнослужащие и имеющие специальные звания сотрудники иных федеральных государственных органов. Проанализированы нормы федеральных законов, которые регулируют или, по мнению автора, должны регулировать рассматриваемые вопросы, а также рассмотрены иные правовые акты, касающиеся темы исследования. В результате исследования выявлено, что законодательное регулирование взаимоотношений на государственной службе осуществлено в полной мере в отношении военнослужащих, частично – в отношении сотрудников органов внутренних дел и Следственного комитета Российской Федерации, практически никаким образом не зафиксированы обязанности по взаимоуважению для сотрудников органов Государственной противопожарной службы. Автором применялись общенаучные методы исследования, в частности, системный, логический, а также системно-структурный. В числе использованных специальных методов – формально-юридический и сравнительно-правовой. Рассмотрев законодательные нормы, автор пришел к выводу о необходимости воспитания граждан России с рождения, а со школьной скамьи обучать их взаимному уважению не только в широком смысле, но и в прикладном ракурсе, то есть в русле взаимоуважения обучающихся во время учебы, коллег по работе, сотрудников по службе, особенно в связке «начальник – подчиненный». Отсутствие нарушений, возникающих в случаях унижения человеческого достоинства на службе (работе), не потребует использования карательных норм права, достаточно будет предупреждений, проводимых, в том числе и моральным внушением. Для однозначного понимания государственными служащими иных видов обязанности уважать друг друга на службе и работе, запрета на унижение любым способом и в любом месте достоинства коллег, особенно нижестоящих, на наш взгляд, необходимо (взяв за пример соответствующие нормы, действующие в отношении военнослужащих) внести в соответствующие статьи федеральных законов, регулирующих деятельность имеющих специальные звания сотрудников, дополнительную обязанность уважать честь и достоинство других сотрудников, не допускать унижений чести и достоинства, издевательства, оскорбления сотрудников, одновременно предусмотрев в законодательных актах ответственность за указанные нарушения в дисциплинарном и уголовном порядке.
Ключевые слова:
Конституция Российской Федерации, права и свободы, достоинство личности, ответственность, государственный служащий, военнослужащий, сотрудник, начальник и подчиненный, уважение, унижение
Abstract:
The article examines the human right to personal dignity, which is enshrined in the Constitution of the Russian Federation, through an analysis of provisions related to respect for personality and humiliation of human dignity. The object of the study is federal government employees: military personnel and employees of other federal government agencies with special ranks. The norms of federal laws that regulate or, in the author's opinion, should regulate the issues under consideration are analyzed, as well as other legal acts related to the research topic. As a result of the study, it was revealed that the legislative regulation of relations in the civil service has been fully implemented in relation to military personnel, partially in relation to employees of the internal affairs bodies and the Investigative Committee of the Russian Federation, and there is practically no fixed duty of mutual respect for employees of the State Fire Service. The author applied general scientific research methods, in particular, systematic, logical, as well as system-structural. Among the special methods used are formal–legal and comparative-legal. Having considered the legislative norms, the author came to the conclusion that it is necessary to educate Russian citizens from birth, and from school to teach them mutual respect not only in the broadest sense, but also from an applied perspective, that is, in line with the mutual respect of students during their studies, work colleagues, and employees, especially in the "boss – a subordinate" relations. The absence of violations affecting human dignity in the service (work) will not require the use of punitive legal norms, warnings will be sufficient, including moral suggestion. In order for civil servants of other types to unambiguously understand the obligation to respect each other in service and at work, and the prohibition of humiliating colleagues in any way and in any place, especially those below them, in our opinion, it is necessary (taking as an example the relevant norms applicable to military personnel) to amend the relevant articles of federal laws in order to add an obligation to respect the dignity of other employees, to prevent humiliation, bullying, and insults to employees, while providing for disciplinary and criminal liability for these violations in legislative acts.
Keywords:
The Constitution of the Russian Federation, rights and freedoms, personal dignity, responsibility, government employee, military personnel, employee, boss and subordinate, respect, humiliation