Трудовое право
Правильная ссылка на статью:
Осина Д.М.
Специфика увольнения руководителя организации в связи с принятием решения собственником имущества организации (на примере увольнения муниципального служащего)
// Юридические исследования.
2018. № 5.
С. 29-38.
DOI: 10.25136/2409-7136.2018.5.26177 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=26177
Аннотация:
В статье на примере увольнения муниципального служащего анализируются особенности применения п.2 ст.278 ТК РФ, который регулирует увольнение руководителя организации в связи с принятием соответствующего решения собственником имущества организации. Исходя из буквального толкования нормы ст. 278 ТК РФ, работодатель не обязан представлять обоснование принятого решения об увольнении. Однако на практике ситуация не является такой однозначной. В этой связи вопрос о соотношении публичных и частных интересов, недопустимости злоупотребления правом и дискриминации в сфере труда с дискреционными полномочиями собственника имущества организации приобретает всё большую актуальность. Эти и некоторые другие значимые вопросы нашли отражение в научном исследовании. Исследование подготовлено с использованием таких методов, как анализ, системно-структурный, формально-юридический и сравнительно-правовой методы. В результате проведённого исследования автор приходит к ряду выводов, среди которых: 1) лицо, номинально являющееся руководителем организации, но не осуществляющее особую трудовую функцию, не может считаться руководителем для целей п.2 ст.278 ТК РФ; 2) правовая неопределенность ст. 279 ТК РФ приводит к тому, что фактически работник может дважды понести наказание за совершенное дисциплинарное нарушение, которое, с одной стороны, не явилось причиной увольнения, однако все же повлекло за собой отказ в выплате компенсации; 3) при увольнении руководителя организации - муниципального служащего необходимо учитывать публичные интересы муниципального образования. Между тем, исчерпывающего ответа на вопрос, как именно надлежит учитывать публичные интересы, ни законодательство, ни судебная практика не содержат.
Ключевые слова:
Конституционный Суд, Публичные интересы, Верховный Суд, Злоупотребление правом, Дискриминация, Трудовой договор, Трудовой кодекс, Увольнение руководителя, Муниципальный служащий, Процедура увольнения
Abstract:
In her article Osina studies the case of discharging a municipal official and analyzes particular features of implementing Article 2 of Clause 278 of the Labour Code of the Russian Federation that regulates the procedure of dismissing a head of an organization as a result of a decision made by a property owner of an organization. Base on the literal interpretation of the provisions of Article 278 of the Labour Code of the Russian Federation, an employer does not have to explain grounds for his or her decision about discharge of an employee. However, actual situations are not so explicit. For this regard, the question about the balance between public and private interests and inadmissibility of abuse of rights and discrimination in the labour sphere based on discretionary authorities of a property owner is emerging full blown. These issues have been focused on by the researcher, as well as a few others. The research was carried out using such methods as analysis, structured system analysis, formal law method and comparative law method. As a result of her research, Osina makes a number of conclusions including the following: 1) an individual who is, on a pro forma basis, runs an organization but does not perform a particular labour function, cannot be regarded as a head for purposes set forth by Clause 2 of Article 278 of the Labour Code of the Russian Federation; 2) a lack of legal clarity of Article 279 of the Labour Code of the Russian Federation causes a situation when an employee may be punished twice for his or her disciplinary violation which, on the one hand, cannot be the cause of discharge but, on the other hand, creates grounds for denial of a compensation; 3) public interests of a municipal unit should be taken into account when discharging a head of an organization (municipal official). However, a comprehensive answer to the question about a particular manner public interests should be taken into account is provided neither by legislation nor judicial practice.
Keywords:
Discharge procedure, Constitutional Court, Municipal official, Public interests, Supreme Court, Nuisance, Discrimination, Emplyment contract, Labour code, Discharge of head