Конфликт: инструменты стабилизации
Правильная ссылка на статью:
Приженникова А.Н.
Трудовая юстиция в России
// Юридические исследования.
2013. № 11.
С. 78-87.
DOI: 10.7256/2305-9699.2013.11.1007 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=10078
Аннотация:
Недостаточная правовая регламентация отношений в сфере труда, наличие пробелов в издаваемых нормативных актах приводят к увеличению обращений работников в судебные, иные государственные органы, к ведению которых относится разрешение трудовых споров. Исследуя процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров РФ и анализируя зарубежный опыт, автор пытается предложить концепцию формирования трудовой юстиции в РФ. Так в частности автор предлагает создание Судебных коллегий по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений в судах общей юрисдикции. Судебная коллегия в своей деятельности будет руководствоваться Трудовым процессуальным кодексом. К специализации Судебной коллегии по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений необходимо отнести дела вытекающие из индивидуальных и коллективных споров. Процедура рассмотрения этих дел должна иметь свои особенности. Представляется, что создание специализированных трудовых судов обеспечит надежную, эффективную и профессиональную защиту трудовых прав граждан. Автор считает, что специализация судов обусловлена рядом причин: во-первых, их создание будет способствовать укреплению судебной системы; во-вторых, рассмотрение и разрешение конкретной категории дел обеспечивает более высокий профессионализм судей, т.к. отсутствие специализации судей не позволяет судам учитывать специфику спора; в-третьих, суды специальной юрисдикции обеспечат быстроту судебного разбирательства.
Ключевые слова:
коллективный трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, специализация судей, работодатель, работник, трудовые правоотношения, трудовой спор, трудовая юстиция, специализированные суды, медиация
Abstract:
The insufficient legal regulation in the sphere of labor and the gaps in normative acts lead to growth of the number of claims of workers in courts and other state bodies competent to hear labor disputes. Having studied the procedural specific features of hearing and resolution of labor disputes in the Russian Federation as well as the foreign experience in this sphere, the author attempts to provide a concept for the labor justice formation in the Russian Federation. In particular, the author offers to form the Judicial Divisions on Labor Disputes within the system of general jurisdiction court. This Judicial Devision shall use the procedure prescribed by the Labor Procedural Code and specialize in cases arising from labor relations (both individual and collective claims). The procedure for hearing such cases should have a number of specific features. It is considered that formation of specialized labor courts shall guarantee reliable, efficient and professional protection of labor rights of citizens. The author considers that specialization of courts is due to a number of causes: firstly, their formation shall facilitate the strenghening of judicial system; secondly, hearing and resolution of a certain category of cases guarantees higher professionalism of judges, since lack of specialization does not allow the courts to take into account specific features of such disputes; thirdly, the courts of special jurisdiction shall allow for the speedier judicial process.
Keywords:
collective labor dispute, individual labor dispute, specialization of courts, employer, employee, labor relations, labor dispute, labor justice, specialized courts, mediation