СТАТЬИ ИЗ РУБРИКИ«Управление персоналом»

Жуков И.М. — ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА ГОРОДА МОСКВЫ (№3, 2013)

Подробнее

Правильная ссылка на статью:

Жуков И.М.. ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА ГОРОДА МОСКВЫ // Теоретическая и прикладная экономика. 2013. № 3. С. 67-83. DOI: 10.7256/2306-4595.2013.3.4060 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=4060

Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».

Читать статью

наверх

Аннотация: в статье рассматриваются и анализируются основные подходы к понятиям социальная эффективность и социальная эффективность управления персоналом, на основе анализа дается определение социальной эффективности управления персоналом в гостиничном бизнесе, приводятся результаты исследований автора в области социальной эффективности управления персоналом в гостиничном бизнесе Москвы, анализируются проблемы, тенденции и перспективы управления персоналом в гостиницах.

Ключевые слова: Социология, Социальная эффективность, Социальная эффективность управления персоналом, Гостиничный бизнес, Объект управления, Субъект управления, Проблемы управления персоналом, Эффективность управления персоналом, Тенденции управления персоналом, Персонал

Abstract: The article analyzes the main approaches to definitions of 'social efficiency' and 'social efficiency of human resource management'. Based on the analysis, the author offers a definition of social efficiency of HR management in hotel business, shares the results of his studies of social efficiency of HR management at hotel business organizations in Moscow and analyzes problems, tendencies and prospects of HR management at hotels.

Keywords: social studies, social efficiency, social efficiency of HR management, hotel business, object of management, subject of management, problems of HR management, efficiency of HR mangement, tendencies in HR management, personnel