Правильная ссылка на статью:
Долженко Р.А..
К чему ведут основные тенденции в трансформации системы трудовых отношений страны: прекаризации или гуманизации труда?
// Теоретическая и прикладная экономика. – 2017. – № 1.
– С. 113-125.
DOI: 10.7256/2409-8647.2017.1.20085.
DOI: 10.7256/2409-8647.2017.1.20085
Читать статью
Аннотация: Предметом работы выступают ключевые изменения в общественной жизни, которые оказывают влияние на систему трудовых отношений. Объект исследования – система трудовых отношений. Цель работы – определить ключевые тенденции в изменении системы трудовых отношений, которые оказывают влияние на субъекты труда. Особое внимание уделяется факторам, которые способы усилить негативные тенденции в системе трудовых отношений, таким как демографический кризис, расширение спектра использования гибких технологий, усиление фокуса на эффективности производства, глобализация и др. Использованы абстрактно-логический, структурный, функциональный и сравнительный виды анализа. Были использованы результаты работ зарубежных и российских ученых, изучающих проблемы развития системы трудовых отношений. Определены ключевые факторы, влияющие на изменение системы трудовых отношений, которые усиливают противоречия в её развитии. Рассмотрена сущность и содержание гуманизации и прекаризации труда, выделены их проявления, проведено их сопоставление. Сделан вывод о том, что неустойчивость не ограничивает своё проявление сферой занятости и способна оказывать влияние на разные стороны общественной жизни. С учётом выделенных тенденций можно спрогнозировать усиление прекаризации труда в системе трудовых отношений.
Ключевые слова: Трудовые отношения, занятость населения, прекаризация труда, гуманизация труда, Противоречия, неустойчивая занятость, глобализация, демографический кризис, гибкость, оптимизация
Библиография:
Lee, C. K., Kofman, Y. The Politics of Precarity: Views Beyon the United States // Work and Occupations, 2012, 39(4), P. 388–408
Скавитин, А.В. Телеработа в мировой экономической практике / А. В. Скавитин // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № : 6. — С.108-109
Щучкин, Г. В. Модернизация социально-трудовых отношений в условиях инновационного развития экономики: дис... канд. экон. наук: 08.00.05 / Г. В. Щучкин, Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. – М., 2013. – 235 с.
Антипина, О.Н. Настоящее богатство новой экономики // США. Канада. Экономика-политика-культура.-2008.-№12. – С.63-76
Санкова, Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: систем-ный риск или "особая" форма флексибилизации / Санкова Л.В. // Уровень жиз-ни населения регионов России.-2014.-№ 4.-С. 44 – 53
Hotopp, U., Teleworking in the UK / Labour Market Trends, June 2002, p. 311-314
Цыганкова, И.В. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы // Человек и труд. – 2008. – №. 9. – C.62-65
Жуков, А.Л.