Аннотация: Предметом исследования явились индивидуально-психологические особенности обучения навыкам работы в команде. Актуальность темы исследования обусловлена решением задач профессиональной подготовки специалистов навыкам взаимодействия в команде, а также дефицитом эмпирических данных о психологических механизмах педагогического воздействия на эффективность процесса командообразования. Цель исследования состояла в сравнении индивидуальных особенностей студентов и характера их взаимосвязей, определяющих тип командного взаимодействия. Достижение поставленной цели и проверка гипотезы исследования производилась на выборке студенческих команд (N=111) при помощи квазиэкспериментального плана. Были использованы дизайн сравнения и корреляционный дизайн. Психодиагностические методы: EPI Г. Айзенка, тест АКТ-70 К. У. Эттриха, опросник эмоционального интеллекта Д.В. Люсина, методика «Индекс жизненного стиля» (в адаптации Л.И. Вассермана и др.), характерологический опросник Г. Шмишека, методика самооценки личности А. Будасси. Статистические методы: критерий Краскела-Уоллиса, коэффициент корреляции Спирмена.

На основании установленных результатов эмпирически выделены и описаны типы команд: «Интровертированный», «Тревожно-интеллектуальный», «Неустойчивый», «Нарциссический», «Агрессивно-манипулятивный». Определена сопоставимость ряда типов команд с чертами «темной триады-тетрады». Новизна исследования состоит в эмпирическом обосновании дифференциального подхода в обучении навыкам командной работы, а также выделении двух основных направлений педагогической работы со студентами. Первое связано с преодолением социальной неуверенности посредством интеллектуального самоутверждения. Второе – с обнаруженным у студентов стремлением к контролю над эмоциями и объектом отношений. Предложенные рекомендации при работе с каждым типом команды могут применяться в педагогической практике высшей школы.

Abstract: The subject of this research is the individual psychological characteristics for learning teamwork skills. The relevance of the selected topic is defined by solving the tasks of teaching team interaction skills in the process of professional training of specialists, as well by insufficient empirical data on psychological mechanisms of pedagogical influence upon the effectiveness of tram-building process. The goal consists in comparing individual traits of the students and nature of their relationships, which determine the type of team interaction. For achieving the set goal and verification of the advanced hypothesis, the author surveyed teams of students (N=11) based on quasi-experimental plan. Along with the comparative design and correlation design, the author also applied the following psychodiagnostic methods: Eysenck's Personality Inventory (EPI), questionnaire for emotional intelligence by D. V. Lusin, “lifestyle index” method (adapted by L. I. Wasserman and others), characterological questionnaire by G. Shmishek, self-esteem model by A. Budassi; as well as statistical methods: Kruskal-Wallis criterion, Spearman’s rank correlation coefficient. Based on the acquired results, the author empirically describes the types of team: “introverted”, “restless-intellectual”, “inconsistent”, “narcissistic”, and “aggressive-manipulative”. Comparability of the types of teams with characteristics of “dark triad-tetrad” is determined. The novelty of this work consists in the empirical substantiation of differential approach towards teaching teamwork skills, as well as in outlining the two key trends in pedagogical work with the students. The first is aimed at overcoming social insecurity by means of intellectual self-affirmation. The second implies the students’ desire to exercise control over emotions and the object of relations. The proposed recommendations for work with each type of team can be implemented in pedagogical practice of the higher school.