Аннотация: В статье рассматриваются наиболее значимые реформы, произошедшие за последние три десятилетия в трудовом законодательстве Испании. Обсуждается характерная двойственность рынка труда, выраженная в широком использовании определенных типов контрактов, отличающихся разной степенью положенных работнику гарантий. Раскрывается причина сегодняшнего неравенства в сфере занятости, ставшего настоящей проблемой для всех участников трудовых отношений. Автор уделяет особое внимание стратегии, которую избирают молодые специалисты, только начинающие строить карьеру в условиях повышенной конкуренции. В тексте содержатся отсылки к ряду официальных документов, регулирующих вопросы занятости на национальном уровне и прописывающих инструменты стимулирования предпринимательской деятельности.Автор приводит статические показатели Евростата и других аналитических отчетов о состоянии молодежной безработицы в Испании в кризисный период. Вывод делается о том, что трудовые регламенты делают начинающих специалистов уязвимыми, в частности в период экономического спада, когда первостепенной задачей собственников бизнеса становится спасение капитала, а не сохранение рабочих мест. Реформирование трудовой системы в большей мере направлено на защиту интересов предпринимателей, что вызывает общественное неодобрение.

Abstract: This article reviews the major reforms that took place over three recent decades in the labor legislation of Spain. The author discusses the characteristic duality of the job market, expressed in a broad use of the certain types of contracts varying in degree of guarantees implied to an employee. The author reveals the reason of the current inequality in the employment sphere, which has become an actual issue for all participants of labor relations. Special attention is given to the strategy selected by the young specialists, who embark upon the career in the conditions of heightened competition. The article contains the references to a number of official documents that regulate the questions of employment at the national level, as well as provide the instruments for stimulating the entrepreneurial activity. The author introduces the statistical data of Eurostat ant other analytical reports regarding the state of youth unemployment. A conclusion is made that the labor regulations make the young specialists vulnerable, particularly in the time of recession, when a priority task of business owners becomes the rescue of capital rather than the preservation of jobs. The reforms in labor system are mostly aimed at protection of the interests of entrepreneurs, which causes public disapproval.

Аннотация: В статье рассматриваются наиболее значимые реформы, произошедшие за последние три десятилетия в трудовом законодательстве Испании. Обсуждается характерная двойственность рынка труда, выраженная в широком использовании определенных типов контрактов, отличающихся разной степенью положенных работнику гарантий. Раскрывается причина сегодняшнего неравенства в сфере занятости, ставшего настоящей проблемой для всех участников трудовых отношений. Автор уделяет особое внимание стратегии, которую избирают молодые специалисты, только начинающие строить карьеру в условиях повышенной конкуренции. В тексте содержатся отсылки к ряду официальных документов, регулирующих вопросы занятости на национальном уровне и прописывающих инструменты стимулирования предпринимательской деятельности.Автор приводит статические показатели Евростата и других аналитических отчетов о состоянии молодежной безработицы в Испании в кризисный период. Вывод делается о том, что трудовые регламенты делают начинающих специалистов уязвимыми, в частности в период экономического спада, когда первостепенной задачей собственников бизнеса становится спасение капитала, а не сохранение рабочих мест. Реформирование трудовой системы в большей мере направлено на защиту интересов предпринимателей, что вызывает общественное неодобрение.

Abstract: This article reviews the major reforms that took place over three recent decades in the labor legislation of Spain. The author discusses the characteristic duality of the job market, expressed in a broad use of the certain types of contracts varying in degree of guarantees implied to an employee. The author reveals the reason of the current inequality in the employment sphere, which has become an actual issue for all participants of labor relations. Special attention is given to the strategy selected by the young specialists, who embark upon the career in the conditions of heightened competition. The article contains the references to a number of official documents that regulate the questions of employment at the national level, as well as provide the instruments for stimulating the entrepreneurial activity. The author introduces the statistical data of Eurostat ant other analytical reports regarding the state of youth unemployment. A conclusion is made that the labor regulations make the young specialists vulnerable, particularly in the time of recession, when a priority task of business owners becomes the rescue of capital rather than the preservation of jobs. The reforms in labor system are mostly aimed at protection of the interests of entrepreneurs, which causes public disapproval.

Аннотация: В статье рассматривается феномен молодежной безработицы в Европейском Союзе. Подчеркивается, что социально-экономическое явление, напрямую зависящее от потребностей рынка, в условия нынешней нестабильности вызывает тревогу за судьбу миллионов молодых жителей Европы.
Автор уделяет особое внимание рассмотрению положения молодежи в регионе Южной Европы, где разворачивается наиболее драматичная ситуация за всю историю ЕС. В тексте содержатся отсылки к ряду документов, регулирующих вопросы молодежной политики и занятости на наднациональном уровне. Автор приводит статистические данные, дает анализ показателей Евростата по численности безработных разных возрастных групп. Рассматриваются причины, препятствующие поиску работы и росту занятости молодежи в странах - членах Евросоюза. Вывод делается о том, что в сложной ситуации на рынке труда, с которой столкнулись молодые специалисты, помимо напряженной экономической обстановки, важную роль играет социальная сторона вопроса и национальные особенности государства. Установлено, что вследствие низкой конкурентоспособности из-за нехватки образования и ряда других причин процесс восстановления былых показателей занятости среди молодежи потребует времени и значительных затрат.

Abstract: This article examines the phenomenon of youth unemployment in the European Union. It is underlined that the socioeconomic phenomenon that is directly dependent on demands of the market, under the circumstances of current instability causes concern for the fate of millions of the young residents of Europe. The author gives special attention to the analysis of positions of the youth in South Europe, where has developed the most dramatic situation throughout the entire history of the EU. The text contains references to a number of documents that regulate the questions of youth policy and employment at the supranational level. The author provides statistical data alongside analysis of the indexes of Eurostat on the number of unemployed among various age groups. The conclusion is made that in the established difficult situation on the job market, which faced the young professionals, besides the tense economic circumstances, an important role is played by the social aspect of the question, as well as the national peculiarities of the state. It is determined that due to the low level of competitiveness because of lack of education and other reasons, the process of restoration of the previous indexes of youth employment will require time and significant costs.