Аннотация: Изучение факторов и условий, способствующих совместной деятельности, всегда было актуально для психологии. На современном этапе ее развития внимание ученых привлечено к трудностям взаимодействия лиц с манипулятивными склонностями, прежде всего, в установлении взаимопонимания с партнерами по совместной деятельности. Однако работ, описывающих характер связи выраженности манипулятивных склонностей и значимости показателей взаимопонимания, а также стилей мышления, влияющих на протекание совместной деятельности, практически нет. Вышесказанное явилось основанием проведения эмпирического исследования, целью которого стало изучение понимания себя и партнера по решению совместных задач лицами с различной выраженностью манипулятивных склонностей. В исследовании приняли участие 98 студентов-психологов и представителей различных профессий, ориентированных на взаимодействие с другими людьми. Возраст респондентов 18- 36 лет. В качестве методов исследования были выбраны Шкала макиавеллизма личности, Методика «Исследование значимости взаимопонимания», Методика измерения стиля мышления. Для обработки результатов использовались коэффициент ранговой корреляции Спирмена, непараметрический критерий Фридмана, дисперсионный анализ. Полученные результаты показали, что выраженность манипулятивных склонностей прямо пропорционально связана с управленческим стилем мышления, обратно пропорционально – с практическим стилем. При этом рост выраженности манипулятивности личности связан с ростом значимости понимания собственных желаний. Обратная связь данного показателя наблюдается со значимостью понимания партнера в целом, его желаний и целей общения, а также со значимостью понимания партнером чувств, желаний, целей общения респондента. Таким образом, наличие выраженности манипулятивных склонностей у личности искажает процесс взаимопонимания в ходе решения совместной задачи, делает этот процесс односторонним, что не может не отразиться как на протекании, так и на результате совместной деятельности.

Abstract: Analysis of factors and conditions of teamwork have always been important for psychology. At the modern stage of psychology development researchers focus on difficulties that arise in the process of interacting with individuals who have manipulative tendencies, first of all, building mutual understanding with teammates. However, there are very few researches that describe the nature of communication with manipulators and mutual understanding indicators as well as styles of thinking that influence the process of mutual activity. All the abovementioned created grounds for empirical research aimed at analysing particular features of understanding oneself and his or her partner in the process of multitask solution by individuals with different manipulative tendencies. The research involved 98 psychology students and individuals of different professions oriented at mutual interaction. Respondents aged 18 - 36 years old. The test methods included Machiavellianism Personality Inventory, Mutual Understanding Importance Inventory, and Style of Thinking Test. To process data received as a result, the author used Spearman Rank Correlation Coefficient, Friedman Test, and variance analysis. Obtained results demonstrate that intensitiy of manipulative tendencies is in direct ratio to the management style of thinking and in verse ratio to practical style of hinking. Noteworthy that the growth of manipulative tendencies intensity relates to the growth of understanding one's own desires. The inverse connection of this indicator relates to the importance of understanding one's partner in general and his or her desires and communication goals as well as importance of undrstanding of feelings, desires and communication goals by the partner himself or herself. Thus, manipulative tendencies distort the process of interaction in the process of multitask solution because it makes the process one-sided which is bound to be reflected both on the process and result of mutual activity. 

Аннотация: Широкое распространение Интернета способствовало возникновению новых социальных отношений и изменению привычных представлений об общении. Появление новой виртуальной реальности привело к сложным отношениям реального и виртуального миров, их взаимопроникновению, а подчас и замене, в связи с этим и к необходимости исследования виртуального общения в контексте информационно-психологической безопасности. Особое место в интернет-общение отводится многопользовательским ролевым онлайн-играм. В России основное внимание при их изучение обращается на личностные особенности геймеров, в то время как структура и содержание самой игры тоже могут способствовать появлению зависимости от нее. С учетом вышесказанного, предметом исследования стало изучение особенностей общения участников многопользовательской ролевой онлайн-игры. Проводился качественно-количественного анализ сообщений участников многопользовательской онлайн игры. В общей сложности было проанализировано 1766 сообщений 68 геймеров. Результаты исследования показали, что в виртуальном мире групповые процессы развиваются по аналогии с реальным миром. В онлайн-мире также, как и в реальном, могут разворачиваться драматические ситуации, вестись борьба за власть, меняться лидеры. При этом групповое онлайн-общение предоставляет возможность быстрого перехода в случае неудовлетворенности отношениями в одной группе, избегая разрешения сложившейся конфликтной ситуации, в другую. Тем самым увлечение онлайн-играми можно рассматривать как «бегство» от проблем реального мира. Проведенное исследование ставит новые задачи, как перед психологией общения, так и перед учеными, исследующими проблемы информационно-психологической безопасности. Полученные результаты могут быть использованы при дальнейшем изучение Интернет-общения и его влияния на личность участников онлайн-игр.

Abstract: Wide spread of the Internet encouraged the emergence of new social relations, as well as changes in the usual perception of communication. The newly appeared virtual reality lead to complicated relationship between the real and virtual worlds, their fusion, and at times replacement, and thus the need for examination of virtual communication in the context of information-psychological safety. Special place in the Internet communication belongs to the multiuser online role-playing games (RPG). In Russia, the study of RPG is based on the personal qualities of the gamers, while the structure and content of the fame also can affect the occurrence of addiction to it. The author conducted the qualitative and quantitative analysis of the messages between the participants of the multiuser online role-playing game (1,766 messages and 68 gamers were subjected to the analysis). The results demonstrated that in virtual world the group processes develop similarly to the real world. Dramatic situations, struggle for power, change of the leaders can also take place in the online world. At the same time, team online interaction provides opportunity for a quick transition from one group to another in avoiding the conflict situation. Thus, the engagement into online games can be considered as an “escape” from the problems of the real world. The conducted research poses new tasks before the psychology of communication, as well as the scholars who study the problems of information and psychological safety.

Аннотация: Культура является одним из важнейших факторов, определяющих взаимоотношения между людьми и ее основные измерения лежат в основе национальной деловой культуры, где формируют производственные организации и отношения между работниками, в том числе руководителями и подчиненными.
В тоже время общество стремится формировать у граждан те ценности и установки, которые необходимы для успешной адаптации в данной общественной и социо-экономической системе. Соответствие общественных ценностей социокультурным рассматривается в статье на примере манипулирования подчиненными российскими и британскими менеджерами. Предмет эмпирического исследования - манипулятивные склонности менеджеров, их представление о себе как манипуляторе и представление их подчиненных о манипулятивных склонностях руководителей. Методы исследования: теоретический анализ научных источников, позволяющих воссоздать основные ценностные ориентиры русской и британской культуры, тестирование и опрос руководителей и их подчиненных. Результаты исследования показали большую выраженность манипулятивных установок у российских менеджеров, не осознание или не желание их признаваться в этом и низкий уровень распознания манипуляций руководителей подчиненными.
Исходя из социокультурных особенностей русской культуры, в ней не создаются предпосылки для манипуляций, поэтому полученные результаты можно объяснить, прежде всего, сложной общественной ситуацией, сложившейся в современной России, вынуждающей людей избирать путь взаимодействия, противоречащий их социокультурным ценностям.