Аннотация: В статье на основе сравнительного анализа процедур медиации и посредничества при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров сделан вывод об их единой правовой природе и необходимости их единообразного регулирования. Вместе с тем обращено внимание на то, что особенности метода правового регулирования и характера трудовых отношений требуют некоторых особенностей правового регулирования процедуры медиации (посредничества) в этой сфере. Автором предложено собственное понимание места посредничества в системе процедур рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров и содержания прав сторон спора на обращение к этой процедуре. Также проанализирована возможность и целесообразность применения процедуры медиации при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и сделан вывод о неэффективности этой формы защиты при разрешении индивидуальных трудовых споров о праве, но необходимости и обязательности применения этой процедуры при урегулировании индивидуальных трудовых споров об интересе.

Ключевые слова: юриспруденция, трудовое право, защита трудовых прав, индивидуальные трудовые споры, коллективные трудовые споры, медиация, посредничество, медиабельность спора, примирительные процедуры, споры об интересе

Keywords: yurisprudentsiya, trudovoe pravo, zashchita trudovykh prav, kollektivnye trudovye spory, mediatsiya, posrednichestvo, spory ob interese

Аннотация: В статье исследуются и выделяются уникальные особенности природы и структуры спорта применительно к трудовым отношениям профессиональных спортсменов. Определяются следующие специфические признаки: персонифицированность трудовых отношений; специфика определения заработной платы профессиональных спортсменов; существенные риски ущерба здоровью профессионального спортсмена и систематически наносимый ущерб здоровью профессионального спортсмена на протяжении всей его спортивной деятельности; специфика темпоральных условий труда профессиональных спортсменов, существенно отличающихся от «стандартных» для других сфер трудовых отношений; дополнительные обязанности и ответственность профессиональных спортсменов; особенности перевода профессионального спортсмена на другую работу; особенности найма профессионального спортсмена; специфика рынка труда в спорте. Изложенные в настоящей статье факторы убедительно доказывают существенную специфику трудовых (точнее – спортивно-трудовых) отношений профессиональных спортсменов и детерминируют объективную фактическую и инструментальную юридическую необходимости дифференциации трудовых отношений в области спорта. Применительно к профессиональным спортсменам предлагается ввести термин спортивно-трудовые отношения.

Ключевые слова: Профессиональный спортсмен, спортивно-трудовые отношения, дифференциация трудовых отношений, спорт, спортсмены и тренеры, трудовые отношения, условия труда, оплата труда спортсменов, охрана здоровья спортсмена, трансфер спортсменов

Abstract: The article concerns and singles out unique specific features of the nature and structure of sports regarding the labor relations of professional sportsmen. The author defines the following specific features: personified character of labor relations; significant risks of harm to health of a professional sportsman and systematic damage to the health of professional sportsman throughout his sports activities, specific features of temporal conditions of labor of professional sportsmen, which are rather different from the typical conditions for other spheres of labor relations; additional obligations and responsibility of professional sportsmen; specific features of transfer of a professional sportsman to a different working position, specific features of hiring professional sportsmen, specific features of labor market in sports. The factors mentioned in this article convincingly prove the considerable specificities of the labor (or to be more precise, sports labor) relations regarding professional sportsmen, determining objective de facto and instrumental legal need for differentiation of labor relations in the sphere of sports. The author offers to introduce the term sports labor relations in regard to professional sportsmen.

Keywords: professional sportsman, sports labor relations, differentiation of labor relations, sports, sportsmen and trainers, labor relations, working conditions, remuneration of sportsmen, protection of health of sportsmen, transfer of sportsmen.

Аннотация: В статье на основе теоретических подходов рассматривается понятие бедности как социального явления, реально существующего в современных условиях в нашем государстве с начала 90-х годов ХХ века, когда в России стала формироваться рыночная экономика. Автором дается краткая характеристика социально-экономической политики Советского общества, определяются цели и пути их реализации. Понятие бедности неразрывно связано с исследованием проблем уровня жизни населения. В работе приводятся единство взглядов ученых-теоретиков на понимание содержания уровня жизни, как социально-экономической категории, так и существующие разногласия относительно параметров (характеристик) уровня жизни. Малообеспеченность в контексте проблемы уровня жизни рассматривается главным образом как следствие наличия в семье разного рода иждивенцев при относительно низких заработках кормильцев. Автором наряду с другими социальными рисками выделяется бедность в самостоятельный социальный риск, и определяются ее объективные критерии.

Ключевые слова: бедность, уровень жизни, малообеспеченность, социальный риск, прожиточный минимум, МРОТ, потребительская корзина, заработная плата, доходы, государство

Abstract: Based on the theoretical approaches this article concerns the issue of poverty as a currently existing social matter in Russia in the period since 1990s, when the market economy started to form In Russia. The author provides brief characteristics of social and economic policy in the Soviet community, defines goals and means of their implementation. The definition of poverty is closely connected to the study of the problems of subsistence level of the population. The article touches upon the unity among the legal scholars as to the definition of subsistence level as a social and economic category, as well as deputes among them as to the parameters (characteristics) of the subsistence level. The low level of living is regarded within the context of subsistence level problems mainly as a consequence of presence of various dependants in a family where the wages of wage earners are comparatively low. The author singles out poverty as an independent type of social risk and defines its objective criteria.

Keywords: poverty, subsistence standard, low level of provision, social risk, minimum subsistence level, minimum wage, consumer basket, salary, income, state.

Аннотация: В настоящее время большинство иностранных работников в Канаде оказываются в уязвимом правовом положении в силу того, что рынок труда не поддерживается синхронизированными государственными мерами в области миграционного управления. Это приводит к ситуации, когда государство имеет потребность в иностранной рабочей силе, а легитимные возможности реализации этих потребностей сужаются. Регулирование трудовых отношений с иностранными работниками по законодательству Канады, представляет определенный интерес России к этому вопросу, так как Российской Федерации очень полезно было бы изучить опыт данной страны для совершенствования своего внутреннего законодательства. В статье рассматривается правовое регулирование труда иностранных работников в Канаде. Рассмотрены положения о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора с иностранными работниками в Канаде, положения о квотировании рабочих мест по законодательству Канады, а также положения, касающиеся правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и заработной платы в Канаде.

Ключевые слова: Трудовое законодательство Канады, Миграция, Иностранный работник, Квотирование рабочих мест, Трудовой договор, Рабочее время, Время отдыха, Заработная плата, Условия труда, Выходное пособие

Abstract: Currently most of the foreign workers in Canada are legally vulnerable, since the labor market is not supported by synchronized state measures in the sphere of migration management. It leads to the situation, when the state need foreign workforce, but the legitimate opportunities for using it are limited. Regulation of labor relations with foreign workers in accordance with the Canadian legislation is of interest to Russia, since it may be of use for the improvement of its domestic legislation. The article is devoted to the legal regulation of labor of foreign workers in Canada. The author studies conclusion, amendment and dissolution of a labor contract with foreign workers in Canada, as well as the provisions for the working quotas under the Canadian legislation, working time, rest time and salary in Canada.

Keywords: labor legislation, Canada, migration, foreign worker, allocation of working quotas, labor contract, working time, rest time, salary, working conditions, dismissal wage.

Аннотация: Статья посвящена вопросам корреляции трудового договора и нетипичных (альтернативных) форм занятости в условиях современного правового регулирования. Автором предпринята попытка рассмотреть актуальные вопросы соотношения новых, возникающих в сфере трудового права отношений, с трудовым правом, его устоявшимися взглядами на предмет трудового права и собственно трудовые отношения. Статья состоит из двух частей, посвященных теоретическому и законодательному закреплению трудового договора и некоторым проблемам правового регулирования нетипичных форм занятости.

Ключевые слова: юриспруденция, трудовой договор, гибкость, нетипичный, занятость, прекаризация, срочный, временный, дистанционный, телеработа.

Abstract: The article is devoted to the issues of correlation of labor contract and untypical (alternative) forms of employment in the conditions of modern legal regulation. The author attempts to evaluate the topical issues of correlation of the novel forms of labor relations with the labor law and its traditional attitude to the object of labor law and labor relations. The article includes two parts, which are devoted to theoretical and legislative provisions for labor contract and some problems regarding legal regulation of untypical forms of employment.

Keywords: jurisprudence, labor contract, flexibility, untypical, employment, precarization, limited term, temporary, distance, work from home.

Аннотация: В статье указываются причины, вызвавшие необходимость проведения исследования вопросов о роли и месте материальной ответственности по нормам трудового права в системе юридической ответственности российского права. В ней анализируются различные точки зрения представителей правовой науки, в том числе и ученых-трудовиков, одни из которых выделяют материальную ответственность работника и работодателя в качестве отдельных видов юридической ответственности, а другие рассматривают её в составе гражданско-правовой, дисциплинарной и трудоправовой ответственности, что ведёт к ассимилированию материальной ответственности сторон трудового договора в указанных видах ответственности. Тем самым все эти позиции в той или иной мере не признают материальную ответственность самостоятельным видом юридической ответственности, что негативным образом может отразиться на правоприменительной практике. В связи с этим в статье приводится достаточно развернутая аргументация, которая показывает коренное отличие материальной ответственности по нормам трудового права от других видов юридической ответственности, подчеркивающее несостоятельность вышеуказанного подхода к пониманию материальной ответственности по нормам трудового права. На основании этого делается основной вывод, согласно которому материальная ответственность сторон трудового договора, обладающая двусторонним характером, общими и специфическими признаками, является целостной, неделимой правовой категорией трудового права, представляющей собой самостоятельный вид юридической ответственности российского права.

Ключевые слова: юриспруденция, юридическая ответственность, материальная ответствен- ность, дисциплинарная ответственность, гражданско-правовая ответственность, трудоправо- вая ответственность, работник, работодатель, трудовой договор, институт..

Abstract: The article includes analysis of the necessity of study of material responsibility in the sphere of labor law and its place within the system of legal responsibility in Russian law as a whole. It includes analysis of various points of view of legal scholars, including those specializing in labor law. Some of such scholars single out material responsibility of employees and employers as independent types of legal responsibility, while other scholars view it as a part of civil law, disciplinary or labor law responsibility, which leads to its assimilation within the above-mentioned types of responsibility. Therefore, to some extent all of those scholars fail to recognize material responsibility as an independent type of legal responsibility, which may have negative influence upon the legal practice in this sphere. The article contains detailed basis for distinguishing material responsibility under the norms of labor law from other types of legal responsibility, and criticism of abovementioned approaches to this type of responsibility. Based on the above, the author comes to a conclusion that material responsibility of the parties to the labor contract is bilateral, it has general and specific characteristic features, and it should be regarded as a complete, indivisible legal category within labor law, and as an independent type of responsibility in Russian law.

Keywords: jurisprudence, legal responsibility, material responsibility, disciplinary responsibility, civil law responsibility, labor law responsibility, employer, employee, labor contract, institution.

Ключевые слова: Трудовые пенсии по инвалидности, пенсионное право, право социального обеспечения, инвалиды, реформа законодательства.

Keywords: Trudovye pensii po invalidnosti, pensionnoe pravo, invalidy