Рус Eng За 365 дней одобрено статей: 2380,   статей на доработке: 308 отклонено статей: 880 
Библиотека
Статьи и журналы | Тарифы | Оплата | Ваш профиль

Кожевина О.В., Батаева Б.С. Вопросы гендеризации при формировании сбалансированных советов директоров в компаниях с государственным участием

Опубликовано в журнале "Социодинамика" в № 2 за 2017 год на страницах 46-57.

Аннотация: Объектом исследования являются компании с государственным участием. Предметом исследования - сбалансированность составов советов директоров с точки зрения гендерного состава в компаниях с государственным участием. Учитывать вопросы многообразия, в том числе в виде представительства женщин в Советах директоров, предписывают корпоративные кодексы различных стран. В статье авторы подробно рассматривают социально-психологические аспекты реализации управленческой деятельности женщиной-руководителем, отличительные особенности принятия управленческих решений, динамику представительства женщин в корпоративном управлении. Методология проведения работы. Проведена классификация типов управленческого поведения, на основе которой разработана схема принятия управленческих решений женщиной-руководителем. В статье посредством обобщения зарубежного опыта выявлена положительная взаимосвязь между многообразием составов советов директоров, финансовыми результатами компании, ее стоимостью и эффективностью деятельности. Новизной представленного исследования является разработка методических основ формирования сбалансированных советов директоров в компаниях с государственным участием с учетом гендерного менеджмента. Описываются результаты проведенного исследования гендерных особенностей подготовки и принятия управленческих решений, их влияния на качество управления в условиях неопределенности. Проведен сравнительный анализ гендерной динамики Советов директоров крупных компаний, приведена российская практика. Выявлены проблемы и отличия в подходах к представительству женщин в публичном корпоративном управлении. В заключении сформулированы выводы по исследованию, в частности о том, что гендерное разнообразие в управлении позволяет повысить синергетический эффект деятельности Советов директоров и обеспечить качество принятия управленческих решений стратегического уровня.

Ключевые слова: корпоративное управление, совет директоров, гендерное разнообразие, женщины директоры, гендерный менеджмент, гендерный паритет, европейские компании, социально-психологические аспекты управления, российский опыт, принятие решений

Информация о гранте: Статья подготовлена по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по Государственному заданию Финуниверситета
2016 года

DOI: 10.7256/2409-7144.2017.2.21762

Эта статья недоступна для пользователей, которые не вошли в цифровую библиотеку издательства под своим логином и паролем. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Если вы один из авторов этой статьи, вы можете открыть бесплатный доступ к этой статье для своих читателей. Вы должны зайти под своим логином и паролем, чтобы воспользоваться услугой. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Библиография:
Acker J., D. R. V. Houten 1992. Differential Recruitment and Control: The Sex Structuring of Organizations in: A. J. Mills, P. Tancred (eds) Gendering Organizational Analysis. Sage, London, pp. 15-30.
Calás M. B., L. Smircich: 1996. From ‹The Woman’s’ Point of View: Feminist Approaches to Organization Studies. in: S. R. Clegg, C. Hardy, W. R. Nord (eds) Handbook of Organization Studies. Sage, London, pp. 218–257.
Henninger A.: 2001, Gender-Probleme in der New Economy: Geschlechterverhältnisse in kleinen Software-Firmen Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien 2001(3), 88–108.
Kelan Elisabeth K. The Discursive Construction of Gender in Contemporary Management Literature // Journal of Business Ethics. August 2008, Volume 81, Issue 2, pp. 427–445.
Загузова Т.А. Гендерные различия в стилях принятия решений руководителем // Вестник ТГУ. 2008. № 2(58). С. 403-406.
Хохлова Т.П. Выяление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 2. С. 65.
Иванова Н.Л., Михайлова Е.В., Штроо В.А. Введение в психологию бизнеса. М.: ГУ-ВШЭ, 2007. 471 с.
Квятковская М.Д. Гендерные аспекты принятия решений руководителями в ситуации нехватки времени // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 43.
Шадриков В.Д. Введению в психологию: способности человека. М.: Логос, 2002. С. 21.
Holmes J. Leadership talk: How do leaders ‘do mentoring’, and is gender relevant? // Journal of Pragmatics 37, pp. 1779—1800.
Берн Ш. Гендерная психология. СПб.: Еврознак. 2004. С. 67.
Lam K., McGuinness P., Vieito J. CEO gender, executive compensation and firm performance in Chines-listed enterprises// Pacific-Basin Finance Journal 21. 2013. P. 1136-1159.
Julizaerma M.K. и Zulkarnain Mohamad Sori . Gender Diversity in the boardroom and firm performance of Malaysian public listed companies//Procedia-Social and Behavioral Sciences 65. 2012. P. 1077-1085.
Kang E., Ding D., Charoenwong C. Investor reaction to women directors// Journal of Business Research 6. 2010. P. 888-894.
Wirth L. Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. Geneva, 2004 // International Labor Office. URL: http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2001/101B09_102_engl.pdf) ILO 2001, 201 p. http://www.ilo.org/dyn/gender/docs/RES/292/f267981337
Батаева Б.С. Пути достижения гендерного равноправия в госудправлении и в руководстве российскими компаниями // Государственное управление: Российская Федерация в современном мире. ХII Международная конференция факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, 29–31 мая 2014 г.: Материалы. М.: Инфра-М, 2015. С. 511-515
Пермякова Т.В. Гендерная статистика как отражение социальных проблем мужчин и женщин в современном российском обществе // Вопросы управления / Уральский институт управления — филиал РАНХиГС. 2012. Вып. № 4(21). URL: http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2012/04/03/ (дата обращения 12.08.2016).
Национальный доклад по корпоративному управлению. Вып. VI. М., 2013. 427 с.
http://www.pwc.ru/en/boardsurvey/assets/e-nomination_survey_rus.pdf (дата обращения 22.01.2017)
Батаева Б.С. Пути достижения гендерного равноправия в госуправлении и руководстве российскими компаниями // Государственное управление: Российская Федерация в современном мире. ХII Международная конференция факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова, 29–31 мая 2014 г.: Материалы. М.: Инфра-М, 2015. 725 с. С. 511-515http://www.spa.msu.ru/uploads/files/books/konferenzija_2014
Макаренко Г. В Германии приняли квоты на женщин в советах директоров компаний // РБК, 6 марта 2015, http://www.rbc.ru/society/06/03/2015/54f982629a7947f118201274РБК (Дата обращения 18.08.2016).
Райбман Н. Европейские компании обяжут резервировать 40% мест в советах директоров для женщин // https://www.vedomosti.ru/management/articles/2012/09/04/evropejskie_kompanii_zastavyat_ustupat_40_mest_v_sovetah (дата обращения 18.08.2016).
Кондратьев А. Женщины в бизнесе и политике // Бизнес России, июль 2014. http://businessofrussia.com/july-2014/item/760-kondratiev.html (дата обращения 18.08.2016).
Виноградова Е. Назначение женщин на руководящие посты постепенно становится обычным делом//Ведомости, 27.03.15. https://www.vedomosti.ru/lifestyle/articles/2015/03/27/naznachenie-zhenschin-na-rukovodyaschie-posti-postepenno-stanovitsya-obichnim-delom) (дата обращения 20.10.2016).
Совет директоров: практика подбора, номинирования и избрания директоров в российских компаниях. PwC., 2012. PwC. URL: http://www.pwc.ru/ru/boardsurvey/index.jhtml.
Стенограмма обсуждения законопроекта № 172496-6 «О внесении изменения в статью 66 Федерального закона "Об акционерных обществах" (в части обеспечения сбалансированного представительства мужчин и женщин в советах директоров (наблюдательных советах) акционерных обществ)» http://api.duma.gov.ru/api/transcript/172496-6 (дата обращения 17.11.2016).
Батаева Б.С. Женщины в руководстве компаний: особенности продвижения и подготовки// Проблемы теории и практики управления. 2014. № 8. С. 119-122.
Батаева Б.С. Социально-психологические особенности женщин-руководителей // Экономическая психология и поведенческая экономика в условиях глобальных социальных и экономических изменений: Материалы всероссийской научной конференции. Москва. 2014. С. 7-10.
Батаева Б.С., Кожевина О.В. Оценка эффективности и качества корпоративного управления непубличными компаниями // Вестник Финансового университета. 2015. № 6. С. 62-72.
Кожевина О.В. Теория управления (в понятиях и категориях). Барнаул: АлтГУ, 2008. 171 с.
Ратникова Т., Гаврилов Д. Исследование нефинансовых аспектов эффективности западноевропейских компаний// Экономический журнал НИУ-ВШЭ. 2014. № 3. С. 43.

Правильная ссылка на статью:
просто выделите текст ссылки и скопируйте в буфер обмена