Рус Eng За 365 дней одобрено статей: 2268,   статей на доработке: 282 отклонено статей: 938 
Библиотека
Статьи и журналы | Тарифы | Оплата | Ваш профиль

Кузнецова Н.В. Разработка профиля безопасности должности как инструмента оценки угроз кадровой безопасности организации

Опубликовано в журнале "Национальная безопасность / nota bene" в № 1 за 2017 год на страницах 68-86.

Аннотация: В современных условиях многие компании столкнулись с необходимостью разработки принципиально новых подходов к обеспечению безопасности, в том числе в отношении кадровой ее составляющей, которая рассматривается как необходимое условие сохранения наиболее квалифицированных работников от переманивания конкурентами, а также защищенности финансовых, информационных и имущественных ресурсов организации. Для оценки угроз, исходящих от персонала, и уязвимостей кадровой безопасности в статье предлагается использование профиля безопасности должности, который может выступать как самостоятельный инструмент обеспечения кадровой безопасности организации, так и использоваться в качестве дополнения к профилю должности. Исследование базируется на материалах экспертного опроса. В качестве критериев отбора экспертов выступили опыт работы в сфере управления персоналом или обеспечения безопасности бизнеса, а также вид экономической деятельности организации, в которой они заняты. Проведено 10 интервью с представителями различных компаний г. Иркутска. По результатам опроса предложена качественная характеристика профиля. В статье описывается назначение профиля безопасности должности, состав основных разделов (общие требования к безопасности должности, возможные формы и методы реализации угроз, требования к наличию личностных, профессионально-важных качеств, поведению, необходимых для обеспечения безопасности, профиль уязвимостей, оценка потенциала в нарушении кадровой безопасности (потенциала нарушителя), зафиксированные случаи нарушения требований безопасности), преимущества и ограничения в использовании.

Ключевые слова: Кадровая безопасность, угрозы кадровой безопасности, профиль безопасности должности, профиль уязвимостей, потенциал нарушителя, организация, безопасность, оценка уязвимостей, уязвимости кадровой безопасности, нарушитель

Информация о гранте: Статья подготовлена при поддержке Министерства образования и науки Российской Федерации в рамках выполнения НИР «Активизация ресурсного потенциала Прибайкальского региона как фактора его устойчивого социально-экономического развития» по государственному заданию № 2014/52 на выполнение работ в сфере научной деятельности в рамках базовой части проекта №1841

DOI: 10.7256/2454-0658.2017.1.20889

Эта статья недоступна для пользователей, которые не вошли в цифровую библиотеку издательства под своим логином и паролем. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Если вы один из авторов этой статьи, вы можете открыть бесплатный доступ к этой статье для своих читателей. Вы должны зайти под своим логином и паролем, чтобы воспользоваться услугой. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Библиография:
Стрыгина В.В. Профиль должности как системообразующий метод стандартизации должностей предприятия [Текст] / В.В. Стрыгина // Социальная психология и общество. 2013. № 1. С. 116-136.
Зудина Л.В. Разработка «профиля должности» (на примере должности главного инженера автотранспортного предприятия) [Текст] / Л.В. Зудина // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2014. № 1. С. 33-37.
Нечаева Е.С. Анализ и прогнозирование кадровых рисков в организациях [Текст] / Е.С. Нечаева // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2013. № 1-1. С. 145-153.
Бадалова А.Г. Управление кадровыми рисками предприятия [Текст] / А.Г. Бадалова, К.П. Москвин // Российское предпринимательство. 2005. № 7. С. 92-98.
Воронов С.А. Систематизации методов оценки кадровых рисков при формировании стратегии развития организации в условиях ее реструктуризации [Электронный ресурс] / С.А. Воронов, Л.В. Зубарева // Управление экономическими системами. 2012. № 2. URL: http://www.uecs.ru/uecs-38-382012/item/1033-2012-02-14-05-48-17 (дата обращения 02.08.2015).
Крупская А.Ю. Идентификация и управление ключевыми сотрудниками компании: автореф. дисс. …канд. экон. / А.Ю. Крупская. СПб., 2012. 29 с.
Чумарин И. Служба персонала и ее мошенничества // ДП-Персонал. 2003. № 10(43). [Электронный ресурс] // URL: http://www.poteri.net/publications/personnel-safety/sluzhba-personala-i-ee-moshennichestva/ (дата обращения 22.12.2015).
Методика определения угроз безопасности информации в информационных системах: методический документ [Электронный ресурс] // URL: http://fstec.ru/component/attachments/download/812 (дата обращения: 13.10.2015).
Ahmadi F. Relationship between Professional Ethics and Organizational Commitment / F. Ahmadi // International Journal of Learning & Development. 2011. vol 1. no 1. pp. 178-190.
Amara I. Detection of Fraud in Financial Statements: French Companies as a Case Study / I. Amara, A. Amar, A. Jarboui // International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences. 2013. vol. 3. no 3. pp. 40-51.
Cieślikowska M. Ethical Standards Binding on Employers. Perspectives of the Legal System, Organizations and Employees / M. Cieślikowska, A. Pieczewski // Annales. Ethics in Economic Life. 2013. vol. 16. pp. 295-303.
Friedrichs D.O. Occupational crime, occupational deviance, and workplace crime: Sorting out the difference // Criminal Justice. 2002. Vol. 2(3). pp. 243-256.
Ноянзина О.Е., Гончарова Н.П., Максимова С.Г. Социальные репрезентации и экспертные оценки рисков и угроз безопасности (по результатам исследований в Алтайском и Ставропольском краях) // Политика и Общество. 2015. № 1. C. 59-71. DOI: 10.7256/1812-8696.2015.1.9878.
Босхамджиева Н.А. Понятие угрозы общественной безопасности // Административное и муниципальное право. 2012. № 11. C. 40-43.

Правильная ссылка на статью:
просто выделите текст ссылки и скопируйте в буфер обмена