Рус Eng Одобренные статьи: 18389    Отправленные на доработку статьи: 1360   Отклонённые статьи: 1523  
Библиотека
Статьи и журналы | Тарифы | Оплата | Ваш профиль

Носс И.Н., Бородина Т.И. Личностно-профессиональная спецификация: региональный аспект

Опубликовано в журнале "Психология и Психотехника" в № 9 за 2016 год в рубрике "Профессиональная психология" на страницах 780-786.

Аннотация: В статье акцентируется внимание на региональном аспекте личностно-профессиональной спецификации. Предлагается общее определение термина «региональная спецификации», отражающего этно-культурные, географические и ландшафтные особенности персонала организаций на уровне конкретного, как некой оптимальной структуры личностно-профессиональных качеств, способствующих работнику эффективно трудиться, соответствовать функциональным требованиям профессии. Рассматривается региональная спецификация, как общие и особенные качества человека в речемыслительной, эмоционально-волевой, коммуникативной, мотивационной сферах, которые составляют модули-предикторы моделей профессионала. Различия наблюдаются как в структуре личностных качеств персонала, так и в системах профессиональных требований. Приводятся эмпирические данные, отражающие формы проявления личностно-профессиональной спецификации в региональных условиях. Специфика региональных признаков подтверждается статистическими процедурами и критериями. Применяются процедуры выявления статистически значимых различий выборок, отражающих основные психологические признаки популяций исследуемых организаций, а также при помощи корреляционного анализа оценивается соотношение характеристик экспериментальных выборок. Научно-экспериментальное обоснование понятия «региональная спецификации», отражающего этно-культурные, географические и ландшафтные особенности персонала организаций. Конкретизируется структура личностно-профессиональных качеств, способствующих эффективному выполнению трудовых функций, соответствию требованиям профессии в конкретном регионе. Обосновываются различия, как в структуре личностных качеств персонала, так и в системах профессиональных требований, выявленных в рамках профессиографического исследования. Рассматривается региональная спецификация, как система общих и особенных качеств персонала в речемыслительной, эмоционально-волевой, коммуникативной, мотивационной сферах, которые составляют предикторы моделей профессионала.

Ключевые слова: личностно-профессиональная спецификация, региональная спецификация, профессиограмма, психограмма, этно-культурные различия регионов, географические особенности, границы региональной спецификации, конкретный уровень анализа, структура профессионально-значимых качеств, изменение границ спецификации

DOI: 10.7256/2070-8955.2016.9.21515

Эта статья недоступна для пользователей, которые не вошли в цифровую библиотеку издательства под своим логином и паролем. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Если вы один из авторов этой статьи, вы можете открыть бесплатный доступ к этой статье для своих читателей. Вы должны зайти под своим логином и паролем, чтобы воспользоваться услугой. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Библиография:
Носс И.Н., Носс Н.В. Психология управления персоналом предприятия (Профессиологический аспект). М.: «КСП+», 2002. 240 с.
Носс И.Н. Профессиональная психология: Психологический отбор персонала. М., Владивосток: Изд-во «Лит», 2005. 191 с.
Носс И.Н., Бородина Т.И. Личностно-профессиональная спецификация в диагностике персонала // Вестник Московского государственного областного университета (Электронный журнал). 2015. № 3 - URL:http://evestnik-mgou.ru/Articles/View/674.
Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация: содержание и диагностика // Особенности исследований в психологической, педагогической практике и социальной работе. Сборник материалов международной научно-практической конференции IX Левитовские чтения. 23-24 апреля 2014 г. С. 262-268.
Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация: определение и функционирование // Психология и Психотехника. 2014. № 10. С. 84-91.
Линн Р. Расовые различия в интеллекте. Эволюционный анализ / Пер. с англ. Румянцев Д.О. М.: Профит Стайл, 2010. 304 с.
Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. С. 54.
Гумилёв Л.Н. Этносфера: история людей и история природы. СПб.: «Кристалл», 2002. 576 с.
Бородина Т.И., Виноградов М.В., Носс И.Н. К вопросу о специфике личностно-профессиональной диагностики в системе отбора кадров // Человеческий капитал. 2016. № 2(86). С. 62-69.
Гумилёв Л.Н. Этногегез и биосфера земли. СПб.: «Кристалл», 2001. 639 с.
Березин Ф.Б. и др. Методика многостороннего исследования личности. М.: Наука, 1976. С. 32.
Банникова Л.Н. Управление персоналом. Уч. пособие. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. 151 с.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. СПб., Питер, 2004. С. 43.
Айзенк Г. Классические IQ тесты. М.: ЭКСМО-Пресс, 2002. 192 с.
Практическая психология в тестах, или Как научиться понимать себя и других. М.: АСТ-ПРЕСС, 1999. 376 с.
Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Уч. пособие для вузов / Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 399 с.
Собчик Л.Н. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности. СПб.: Речь, 2003. 219 с.

Правильная ссылка на статью:
просто выделите текст ссылки и скопируйте в буфер обмена