Рус Eng За 365 дней одобрено статей: 2146,   статей на доработке: 290 отклонено статей: 928 
Библиотека
Статьи и журналы | Тарифы | Оплата | Ваш профиль

Кулагина Н.В. Гендерная стереотипизация и сегрегация в профессиональной сфере как психологические детерминанты внутриличностных гендерных конфликтов

Опубликовано в журнале "Конфликтология / nota bene" в № 2 за 2016 год в рубрике "Внутриличностные и ролевые конфликты" на страницах 158-162.

Аннотация: В статье поднимается проблема проявлений у работающих мужчин и женщин внутриличностного гендерного конфликта. Высказывается и аргументируется авторская позиция о том, что одним из основных источников его возникновения являются гендерные стереотипы и гендерная сегрегация на рынке труда. Представлен обзор современных исследований, подтверждающих актуальность поднятой проблемы. На основе литературного анализа показано негативное влияние гендерных стереотипов на профессиональную самореализацию мужчин и женщин, особенно работающих в неполотипичной профессиональной сфере. Использованы теоретические методы исследования – анализ и систематизация представленных в научной литературе данных по указанной проблематике. Показана детерминирующая роль гендерной сегрегации и гендерной стереотипизации в профессиональной сфере в формировании у работающих мужчин и женщин внутриличностного гендерного конфликта. Показано, каким образом гендерные стереотипы в трудовой сфере вступают в противоречия с индивидуальными гендерными особенностями личности. Предложены некоторые рекомендации по коррекции гендерных ролевых конфликтов.

Ключевые слова: гендерная самооценка, гендерный внутриличностный конфликт, гендерная сегрегация, гендерная дискриминация, гендерные стереотипы, маскулинность, полоролевая дифференциация, политипичная профессиональная сфера, ролевые ожидания, фемининность

DOI: 10.7256/2409-8965.2016.2.21377

Эта статья недоступна для пользователей, которые не вошли в цифровую библиотеку издательства под своим логином и паролем. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Если вы один из авторов этой статьи, вы можете открыть бесплатный доступ к этой статье для своих читателей. Вы должны зайти под своим логином и паролем, чтобы воспользоваться услугой. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Вы также можете заказать печатный номер журнала с этой статьей.

Библиография:
Тартаковская И.Н. Воспроизводство гендерного порядка через карьерные стратегии: попытка интерсекционального анализа // Социологические исследования. 2015. № 5. С. 84-93.
Шибутани Т. Социальная психология. М.: Прогресс, 1999. 534 с.
Кукушкина А.А. Разрешение ролевого конфликта в деятельности руководителя: автореф. дисс. … канд. психол. наук. Ярославль, 2007. 23 с.
Кулагина Н.В. Гендерный конфликт профессиональной роли: дисс. кандидата психол. наук. М.: СГА, 2009. 211 с.
Клёцина И.С. Аналитические подходы к определению причин гендерных конфликтов и путей их преодоления // Сборник материалов Всероссийского семинара «Противоречия, конфликты, кризисы личности: субъектно-бытийный подход». Краснодар, 2007. С. 30-45.
Казибекова Г.К. Развитие личности женщины в современном российском обществе // Инновационная наука. 2016. № 3-4. С. 163-168.
Клёцина И.С. Самореализация и гендерные стереотипы // Психологические проблемы самореализации личности. Вып. 2. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1998. С. 188-202.
Горностай П.П. Диагностика и коррекция ролевых конфликтов // Журнал практического психолога. 1999. № 1. С. 44-51.
Ёрина С.И. Ролевой конфликт и его диагностика в деятельности руководителя. Учебное пособие. Ярославль, 2000. С. 43.
Гендерная дискриминация на российском рынке труда. Сайт [сайт webeconomi.ru]. URL: http://www.webeconomy.ru/index.php?page=cat& newsid =2005&type=news (дата обращения: 02.12.2016)
Вицелярова К.Н., Аксаева Ю.Э., Оганесян В.Г. Гендерные особенности занятости в краснодарском крае // Инновации и инвестиции. 2016. № 2. С. 101-105.

Правильная ссылка на статью:
просто выделите текст ссылки и скопируйте в буфер обмена