Короткова М.Н. Социальная политика государства: о перспективах целевого приема в медицинских вузах России

Аннотация: Объектом исследования является политика государства, направленная на решение проблемы кадрового дефицита в системе здравоохранения. Предметом исследования – целевой прием в медицинских ВУЗах России. Автор статьи подробно рассматривает такие аспекты темы как источники распространения информации о целевом приеме; степень влияния родственников-медиков на выбор профессии; причины выбора респондентами целевой формы обучения; отношение респондентов к условиям договора, причины, толкающие их на разрыв договора, факторы, способные исправить ситуацию. Особое внимание в статье уделяется общей оценке политики государства в данном направлении и выработке рекомендаций. В исследовании были использованы методы социологического опроса (опрос проводился среди 47 молодых специалистов-целевиков в 20 медицинских учреждениях Пермского края, Свердловской и Кировской областях, республики Башкортостан), общенаучные методы анализа, синтеза, индукции и дедукции, а также системно-структурный подход. Подводя итоги, можно отметить следующее моменты. Во-первых, очевидную осознанность выбора профессии врача и огромное влияние на это родственников-медиков. Во-вторых, многообразие источников получения информации о целевом приеме. В-третьих, низкий проходной балл, как основную причину выбора целевой формы обучения. В-четвертых, наличие корреляции между желанием разорвать договор и регионом трудоустройства, степенью самостоятельности принятого решения и причинами выбора целевой формы обучения респондентами. В-пятых, невысокую степень эффективности государственной политики в данном направлении. В качестве рекомендаций (факторов, способных изменить ситуацию), кроме очевидных и уже отмеченных в научной литературе, таких как повышение заработной платы, создания условий для карьерного роста и решения жилищного вопроса, следует рассмотреть новые: возможность предоставления гарантии бесплатного обучения в ординатуре и аспирантуре; пересмотр сроков действия контракта в сторону уменьшения; предоставление целевикам возможности выбора будущего места работы; повышение проходного балла по конкурсу; сосредоточение внимания государства на пропаганду в СМИ образа «простого терапевта» и его трудовых будней. Следование этим рекомендациям делает перспективы целевого приема в медицинских ВУЗах России обнадеживающими.

Ключевые слова:

Abstract: The object of this research is the state policy aimed at solution of the issue of personnel deficit in the healthcare system. The subject of this research is the targeted admission into the medical higher education facilities in Russia. The author carefully examines such aspects of the topic as sources of distribution of information related to targeted admission:  attitude of the respondents to the conditions of agreement; causes that instigate breaking of a contract; factors that can remedy the situation. Special attention is given to the general assessment of state policy in this direction, as well as to the development of recommendations. The author made the following conclusions: firstly, we can observe a clear conscious decision of the choice of doctor profession, and a huge influence of the relatives engaged in the medical sphere towards making this decision; secondly, the variety of source of acquiring information about the targeted admission; thirdly, a low admission score as a main reason of choosing a targeted form of education; fourthly, presence of correlation between the desire to break an agreement and the region on employment, whether it was an independent decision or a reason to choose a targeted form of education; and fifthly, a low level of state policy efficiency in this direction. Besides the obvious factors that are capable of changing the situation, such as increasing salaries, creating conditions for professional growth, solution to the housing issue, the author suggests to consider the new recommendations: give an opportunity for free tuition in residency or post-graduate school; revision of the terms of contracts towards reduction; ability to choose a place of employment, etc.

Keywords: