Беликова К.М. Некоторые вопросы разрешения трудовых споров с участием иностранного элемента в странах БРИКС на примере Бразилии и Китая

Аннотация: Настоящая статья посвящена вопросам правового регулирования разрешения трудовых споров, осложненных иностранным элементом, в странах БРИКС на примере Бразилии и Китая, - двух стран, придерживающихся диаметрально противоположных представлений о подходах к такому урегулированию, однако, порой, достигающих при этом сходных результатов. Внимание автора сосредоточено на судебном и примирительно-третейском методах разрешения споров в контексте представления о судебной и вне(до)судебной формах урегулирования, а также о субъективно-объективной заданности любых процессов В работе используются общенаучные методы: системного анализа и обобщения нормативных и практических материалов, формальной и диалектической логики: анализ, синтез, индукция, дедукция, гипотезы, аналогии, и специальные методы юридико-правового исследования – сравнительно-правовой и историко-правовой, системного анализа и толкования правовых норм. Научная новизна исследования определяется тем, что данная работа, по существу - первое всестороннее и системное исследование проблем правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в странах БРИКС в современных условиях. Проблематика и России, и зарубежных стран-участниц БРИКС - Бразилии, Индии, Китая и ЮАР - привлекает в последнее время повышенное внимание экономистов, ученых, политиков. Однако предлагаемая статья содержит результаты решения принципиально иной задачи, - в рамках исследования собран и проанализирован современный научный материал и действующее трудовое законодательство двух из пяти стран БРИКС в контексте проблем разрешения в них трудовых споров (конфликтов).

Ключевые слова:

Abstract: The article touches upon certain issues of labor dispute-settlement with participation of a foreign element within the BRICS countries on the example of Brazil and China – two countries that have diametrically opposite views on the approaches to such a settlement, while reaching, at times, similar results. The author's attention is concentrated on the litigation and conciliation-arbitration methods of resolving disputes in the context of the court–based and out-of-court (prejudicial) forms of settlement, as well as subjective-objective predetermination of any processes. Scientific novelty of the research is determined by the fact that this work is essentially the first comprehensive and systematic study of the problems of legal framework of labor relations complicated by a foreign element within the BRICS countries in modern conditions. The problems of Russia and foreign member-states of the BRICS - Brazil, India, China and South Africa – have been recently attracting the attention of economists, scientists, and politicians. However, the article contains the results of solving fundamentally different tasks, thus current scientific material and labor laws two of the five BRICS countries have been collected and analyzed in the context of labor dispute-settlement within their legal orders.

Keywords: