Рус Eng Cn Перевести страницу на:  
Please select your language to translate the article


You can just close the window to don't translate
Библиотека
ваш профиль

Вернуться к содержанию

Право и политика
Правильная ссылка на статью:

Алмаева Ю.О. Качество правового опосредования отношений найма труда в России в конце XIX века

Аннотация: В статье говорится о том, что основным мотивом развития качества российского законодательства о найме труда в конце XIX века явилась необходимость устранения массовых волнений среди рабочего населения, находящегося в состоянии крайне жестокой эксплуатации на капиталистических фабриках. Направление, по которому шло развитие качества законодательства о фабричном труде, было предсказуемым – это, прежде всего, введение ограничений на использование детского и женского труда, а также формирование системы государственного надзора за исполнением данных правоустановлений. Кроме того, путем введения соответствующих императивных норм предполагалось ограничить самостоятельность хозяев фабричных заведений при юридическом оформлении условий взаимоотношений сторон. Как результат, поставленные перед государством задачи обеспечить порядок на предприятиях и одновременно устранить наиболее явные проявления эксплуатации труда оказали значительное воздействие на последующее развитие качества законодательства о труде. В итоге мы можем говорить не только о появлении самостоятельного предмета и метода трудового права, но и об образовании системы отрасли трудового права в целом.


Ключевые слова:

договор, качество правового регулирования, конец XIX века, личный найм, наемный работник, наниматель, нормативный правовой акт, труд, трудовые отношения, фабричное законодательство

Abstract: The author states that the main motive for improving the quality of the Russian legislation on employment at the end of the 19th century became the necessity to alleviate the mass unrest among the working class, who were severely exploited at the capitalist factories. The predictable course of improvement of quality of the legislation on factory labor included first and foremost the implementation of restrictions on child and female labor, as well as forming of the system of government oversight that would ensure the adherence to these policies. In addition to that, implementation of the corresponding imperative norms was supposed to limit the autonomy of the factory owners in the legal arrangement of the employer-employee relations. As a result, the tasks set before the government to ensure the discipline in the enterprises and simultaneously prevent the most evident cases of labor exploitation, have positively affected the future development of the quality of labor legislation.


Keywords:

Contract, quality of legal regulation, late 19th century, private employment, hired labor, employer, normative legal act, work, work relations, labor legislation


Эта статья может быть бесплатно загружена в формате PDF для чтения. Обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения авторских прав, указания библиографической ссылки на статью при цитировании.

Скачать статью

Библиография
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
References
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.