Рус Eng За 365 дней одобрено статей: 2071,   статей на доработке: 302 отклонено статей: 784 
Библиотека

Грязнова Е.В., Есакова И.Н. Корпоративная информационная культура в менеджменте здравоохранения

Опубликовано в журнале "Национальная безопасность / nota bene" в № 5 за 2014 год в рубрике "Гуманитарное обеспечение национальной безопасности" на страницах 816-825.

Аннотация: Целью исследования является разработка понятия и структуры корпоративной информационной культуры медицинских учреждений в системе менеджмента здравоохранения.
Для реализации поставленной цели необходимо решение ряда задач:
1. Рассмотреть информационную культуру как составляющую человеческой культуры, основанной на информационном взаимодействии.
2. Разработать структуру корпоративной информационной культуры как вида корпоративной культуры.
3. Разработать структуру корпоративной информационной культуры в медицинских учреждениях как вида деятельности.
4. Определить понятие корпоративной информационной культуры медицинских учреждений.
В качестве основных методов исследования использован деятельностный подход и структурно-функциональный подход, а так же принципы диалектики. В результате проведенного исследования были получены следующие результаты:
- информационная культура есть составляющая человеческой культуры, которая формируется на основе информационного взаимодействия и информационной социализации личности;
- структура информационной корпоративной культуры в системе человеческой культуры представлена тремя основными элементами: информационной, операционной и мотивационной подсистемами, которые являются порождением корпоративной медицинской культуры как социального явления;
- специфика информационной корпоративной культуры проявляется в том, что этот вид культуры формируется и реализуется через информационную деятельность. В результате знания, умения и установки, необходимые для создания нужного уровня медицинской корпоративной культуры могут передаваться и развиваться только с использованием современных информационных технологий;
- структура корпоративной информационной культуры в медицинских учреждениях как вида деятельности представлена в виде системы, в которой все элементы носят информационный характер: субъект, объект, средства, среда, условия, процесс, система, результат.
- информационная корпоративная культура медицинских учреждений - это система общепринятых в учреждении знаний, умений и установок, формируемых и транслируемых на базе информационного взаимодействия, направленных на реализацию медицинской деятельности и создающую уникальный имидж медучреждения.

Ключевые слова: менеджмент здравоохранения, медицинская деятельность, корпоративная культура, информационная корпоративная культура, информационная культура, информационное общество, информатизация здравоохранения, ценности, информационное взаимодействие, медицинское учреждение

DOI: 10.7256/2073-8560.2014.5.12932

Эта статья может быть бесплатно загружена в формате PDF для чтения. Обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения авторских прав, указания библиографической ссылки на статью при цитировании.

Скачать статью

Библиография:
Зеленов, Л.А. Системно-методологический анализ культуры: Монография / Л.А. Зеленов. – Н. Новгород: ВГАВТ, 2009.-220 с.
Зеленов, Л.А. Антропономия (Общая теория человека): Нижегородский философский клуб /Л.А. Зеленов. – Н. Новгород, 1991. – 206 с.
Дашкова, Е. С. Особенности корпоративной культуры в организациях системы здравоохранения / Е. С. Дашкова // вестник ВГУ. серия: экономика и управление. – 2014. – № 1.
Грязнова, Е.В. Информационное взаимодействие в образовании: Прогресс или регресс? /Е.В. Грязнова // Философия и культура.-7(55).-2012. – С. 123 – 129.
Грязнова, Е.В. Виртуально-информационная реальность в системе «Человек – Универсум» /Е.В. Грязнова.-Н. Новгород: ННГУ, 2006.-255 с.
Грязнова, Е.В. Идентификация человека в информационной реальности / Е.В. Грязнова // Психология и психотехника.-№ 4(55). – 2013. – С. 371 – 379.
Грязнова, Е. В. Информационная реальность и социум /Е.В. Грязнова. − Н. Новгород: ННГАСУ, 2010. − 210 с.
Грязнова, Е. В., Человек в информационном мире / Е.В. Грязнова, Е.Н. Пасхин, Е. Е. Шиловская.-М.: Пушкинский институт, 2010. – 180 с.
Власова, Е. Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников: автореф.дисс.на соиск. степ.канд.соц.н. / Е. Ф. Власова. – Екатеринбург, 2010.-26 с.
Бочаров, М. И. Глобальное коммуникативное пространство: проблемы безопасности общения / М.И. Бочаров, Т. И. Бочарова// Национальная безопасность / nota bene.-2012.-4.-C. 47-51.
Зеленов, Л.А. Становление личности / Л.А. Зеленов. – Горький: Волго-Вятское кн. Изд-во, 1989. – 190 с.
Полубинская, С.В. Медицинское право в современном государстве / С.В. Полубинская // Право и политика.-2013.-7.-C. 934-937. DOI:10.7256/1811-9018.2013.7.8981
Хрыков, В. П. Информационное общество в России: условия и проблемы формирования / В.П. Хрыков // Политика и Общество.-2011.-6.-C. 18-25.
Щупленков, О.В. Проблемы информационно-коммуникационного потенциала современного общества / О.В. Щупленков, Н.О. Щупленков // NB: Проблемы общества и политики.-2013.-12.-C. 70-96. DOI: 10.7256/2306-0158.2013.12.10537. URL: http://www.e-notabene.ru/pr/article_10537.html

Правильная ссылка на статью:
просто выделите текст ссылки и скопируйте в буфер обмена